新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析

卢艳

摘 要：随着新时期我国经济的不断发展，事业单位也获得了快速的发展。要使事业单位获得发展和各项任务得到顺利完成，加强事业单位政工工作显得十分必要，而且还要不断地与时俱进。政工工作是事业单位积极开展各项工作、提高职工政治思想素质、增强集体凝聚力的重要工作；事业单位领导要把它放到工作的首位，建立和建设好思政人员的队伍，开创事业单位政工工作的新思路，拓展政工工作的新方法，更好地保障事业单位的稳步发展。

关键词：新常态下；事业单位；政工工作；创新策略

1开展政工宣传工作的意义

1.1政工宣传工作的开展是事业单位管理工作的核心

思想是指导员工表现行为的根本推动力，因此，政工宣传工作是事业单位内部管理的重要内容。事业单位的主要组成因素为资金、人员与设备三点，而这三点也是企业及事业单位管理工作的主要内容。在资金、人员与设备中，人员因素是影响企业及事业单位发展的首要因素，而对人员的管理则应主要从思想层面入手，因为外在的规章制度对员工的束缚能力远远不够，而思想作为影响员工行为表现的支配性因素，在员工管理工作中显得尤为重要。政工宣传工作的开展能帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，端正员工的工作态度，将对企业及事业单位的整体管理有着建设性的意义，应受到事业单位管理层的一定重视。

1.2科学合理的政工宣传工作能为员工的工作行为提供正确指引

政工宣传工作开展的主要目的就是通过正确的思想政治教育，帮助人们转变思想，指导人们从事正确的社会行为。要想保证事业单位的长久稳定发展，首先要保证每一个员工尽到自己的职位要求，从而保证整个单位的顺利运行。这就需要从思想层面入手，开展积极的政工宣传工作，帮助员工进行正确的政治思想建设。事业单位中的思想政治应以马列主义毛泽东思想为核心的思想，可以帮助员工树立正确的价值观、人生观和道德观，正确看待自己对于所在单位的价值，肯定自己的工作地位与社会地位，从而促进员工充分发挥自己在工作岗位中的能力，时刻将自身的利益联系单位发展的利益，进行规律性的自我反思工作，不断完善自己的工作能力。科学先进的政治宣传工作将为事业单位中员工的行为提供正确指导，在新的发展时期，各事业单位应注重政工宣传工作的开展。

2事业单位的政工队伍建设现状

2.1政工队伍的组织结构缺乏合理性和稳定性

在一些區县级事业单位中，政工队伍的组织结构严重缺乏合理性，一些事业单位对政工队伍建设缺乏重视，政工队伍人员不足，导致许多工作无法正常开展。一支组织结构合理的政工队伍应呈现正三角形架构，顶层管理人员、中层干部以及底层工作人员比例合理，才能保证决策的统一性和执行效率。但在一些区县级事业单位中，政工队伍的组成结构正好相反，呈现出倒三角形式，严重缺乏基层工作人员，这是导致许多事业单位的思政工作流于形式的根本原因。另一方面，在政工队伍的考核晋升制度上，存在暗箱操作现象，许多干实事的工作人员却长期处于基层位置，因此人才流失现象较为严重，政工队伍缺乏稳定性。

2.2政工队伍的整体素质偏低

在市场经济体制改革的影响下，事业单位的改革与发展普遍存在重经济效益、轻思想建设的问题，在此情况下，政工队伍建设得不到重视。一些事业单位甚至将政工队伍归并到普通行政队伍行列，在用人方面，对政工人员的考核标准较低。许多非专业人员成为政工队伍的一员，自身思想观念落后，而且缺乏独立开展政工工作的能力。从总体来看，目前事业单位政工队伍的整体素质偏低，严重缺乏开展思想政治工作的方法和技巧。

3新常态下事业单位加强政工工作的创新策略

3.1事业单位领导及政工人员要加强对思想政治工作的重视

在新的时期，事业单位工作任务会越来越繁重，要推动和促进工作任务的完成，就要加强思政工作，事业单位的领导要把思想政治工作当作头等大事来抓。事业单位的领导、党青工妇组织在开展各项工作任务时，要重视和加强思政工作，积极扎实地开展职工群众的思想政治教育，充分发挥党组织的先进作用，对事业单位职工人员的思想情况要把好脉、问好症，要最大限度地调动职工群众的主观能动性。加强对思政工作的重视是事业单位领导的职责，领导还要主动去抓，亲自去抓，真正把思政教育工作落到实处，凸显思政教育工作的成效，做到业务工作和思想政治工作两不误，并相互促进。

3.2加强事业单位的政工队伍建设

在新常态下，事业单位需要不断加强政工队伍建设，才能更好地服务于事业单位各项工作任务。一是事业单位要通过招考招聘的方式，选择政工人员，充实政工队伍。二是把本单位政治思想素质好的人员，选调到政工工作的岗位。通过这两个方面选择优秀人才，充实事业单位思想政治工作的队伍。把政治素养好、责任心强的政工人员，选择到政工的工作岗位中。其次是要对事业单位的政工人员加强培训。一方面要加强他们责任心和事业心的培训教育，使他们认识到事业单位思想政治工作的使命感和荣誉感，增加他们的工作热情。另一方面，要加强对政工人员开展思政工作的业务专业培训，提高政工人员的政治素养和业务技能。要建设一支作风扎实、业务能力强、工作热情高的政工队伍，从而使事业单位思想政治工作队伍建设上升到一个崭新的高度。

3.3加强政工工作的创新

创新是新思维、新方法和新内容的创新，对事业单位思政工作也是如此。一是在方式方法上，要采用多种形式的思想政治工作，利用会议宣讲党的方针、政策，时事政治，开展积极有效的职工思想政治工作，不断提高职工的政治素质；要因人施教，以人为本地开展思想政治工作，从实际出发，以理服人地开展思想政治工作，积极引导职工树立正确的人生观、世界观，树立正气和典型人物，激发职工群众的工作热情；要不断丰富职工群众的文化生活，开展座谈讨论、参观学习等方法，满足职工群众的文化需求，积极弘扬事业单位的精神文化；要不断地深入职工群众中，积极开展有益的谈心交心活动，了解职工群众的生活情况和生活问题，帮助排忧解难，做好职工群众的工作，体察职工群众的温暖冷热，使职工群众感觉到单位组织的温暖，从而增强职工群众对集体的凝聚力。二是在内容上，要结合事业单位的工作任务，开展热爱本职工作，爱岗敬业的思想政治教育，提高职工群众的工作热情；在涉及职工的岗位聘任、绩效考核、经济考核等方面的利益时，更要积极做好职工的思想政治工作，疏导职工群众正确看待个人的利益，树立正确的利益观，防止职工群众在遇到个人利益时，产生的抵触情绪、影响工作等情况。思想政治工作要在各项工作内容不同时，积极地因势利导地开展，不能流于形式，确保事业单位思想政治工作发挥应有的作用。

4结语：综上所述，在新时期和新形势下，面对得到极大解放的新思想，以及个性化的人生观、世界观和价值观，传统的政工宣传方式已经显示出许多不足之处，所以需要事业单位必须与时俱进，对政工宣传工作进行大胆创新，融入新思维、新元素，以前瞻性的眼光结合事业单位的实际情况以及职工的意见和情绪，在政工宣传的道路上不断创新，不断探索，找出最适合时代发展的方法推广政工宣传工作。只有这样，事业单位才能在日益发展的新时代中屹立不倒，引领思想潮流，将职工的思想凝聚起来，铸就职工文化，在新时代的洪流中，激流勇上，促进事业单位的发展。

参考文献：

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