劳动者权益的法律保护

王佩

【摘 要】确保劳动者的合法权益是理所应当的事，但是在现实生活中，却因为国民法律意识较弱，执法部门执法力度不强，法律规定不够完善等缘故，致使劳动者的权益经常无法得到保障。在这种情况下，如何使劳动者的权益得到法律保护，成了亟待解决的问题。

【关键词】劳动者权益；法律保护；存在问题；解决方法

劳动者是我们国家发展的基石，没有劳动者，就没有我们如今生活的家园。劳动者对社会的贡献巨大，但是在现实生活中，劳动者的相关权益无法得到保障的现象却层出不穷。我们的社会没有给予他的建设者与之相匹配的地位，就连他们的基本权益也会时常无法保障。长此以往，将会对社会产生及其恶劣的影响。所以，为了切实保障劳动者的合法权益，国家相关部门急需做出相应的改变。

一、劳动者权益的概念

劳动者是从事劳动的主体，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在的事实而获得相应的应当享有的权益，这些应当享有的权益就是劳动者权益。在日常的生活和工作中，平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利都是劳动者应该享有的基本权益。

二、劳动者权益的法律保护存在的问题

（一）没有完整的劳动保障体系和社会保障体系

时至今日，我国已经为拥有城市户口的劳动者建立了一整套的劳动保障体系和社会保障体系，该体系包括社会救助、社会福利等方面。但是，城市中除了有城市户口的劳动者之外，还有着数量庞大的农村户口劳动者以及外来民工，与城市劳动者一样，同为劳动者的农民工却根本不在保障范围之内。因此，没有完整的劳动保障体系和社会保障体系是劳动者权益无法得到保证的第一个问题。

（二）劳动者没有与用人单位签订用人合同，或是签订的劳动合同不规范

外来的农民工往往文化水平较低，没有和用人单位签订用人合同的意识，就是签订的用人合同也大多存在着不合理，不规范的现象，劳动者与用人单位建立的劳动形式不规范的现象由此而生。如果没有与用人单位签订用人合同，将会导致农民工在权益受到损害时难以有效地进行相关权益的维护。而且，没有用人合同的约束，雇主极有可能会出现克扣、拖欠工资的情况。这种情况的出现，将对劳动者的合法权益产生极大的破坏。所以，劳动者没有与用人单位签订劳动合同或是签订的劳动合同不规范也是劳动者权益无法得到保障的问题之一。

（三）没有相关的法律条文约束，劳动报酬得不到相应的保障

拖欠、克扣工资的现象现在屡见不鲜，劳动者的劳动报酬得不到相应的保障也时有发生。这种现象的发生原因，主要在于国家没有相应的法律约束雇主。相关部门对拖欠工资的雇主没有相应的处罚，无疑会加大雇主拖欠工资的嚣张气焰。而且，现实生活中，大多数的民工对法律知识较为缺乏，致使雇主拖欠工资后，民工不会第一时间寻求法律的援助，他们只会一遍又一遍地找雇主索要工资。雇主拖欠劳动者工资的行为，极大地损害了劳动者的合法权益，因此，完善相关的法律条文也成了劳动者权益保护中亟待解决的问题。

（四）相关执法部门办事效率低下

相关执法部门办事效率低下，无法及时保障劳动者的合法权益，也是劳动者的权益无法受到保障的原因之一。在实际生活中，一些执法部门面对劳动者的诉求时，经常出现“一级推一级，就是不办事”的情况。执法部门中的一些执法人员害怕麻烦，不愿意深入调查，只是一味敷衍推脱。没有用真心帮助劳动者，劳动者的权益自然无法保障。也正是因为这种害怕麻烦的心态广泛存在，才会致使劳动者维权成了难事。

三、完善劳动者权益法律保护的建议

（一）完善相关的法律法规

完善相关的法律法规是确保劳动者权益不受损害的重中之重。对于雇主拖欠工资的行为，相关司法部门应该做出明确的规定和处罚措施。绝不能助长雇主拖欠工资的嚣张气焰，我们需要让劳动者明白，雇主拖欠工资是一种违法行为，国家会对拖欠工资的雇主做出相应的处罚。也只有在完善的法律法规的约束之下，雇主才不会出现毫无顾忌，毫无理由的拖欠劳动者工资的情况，才能在最大程度上保障劳动者的合法权益。

（二）加大相關执法部门的执法力度

有了完善的法律法规之后，还需要加大相关执法部门的执法力度。在劳动者向相关的执法部门投诉时，执法部门需要第一时间介入调查，绝对不能出现“一级推一级，就是不办事”的情况。劳动者向相关的执法部门进行投诉，说明劳动者对国家设立的执法机关还有信心，说明劳动者对国家的相关法律法规还抱有信心。此时，若是执法部门只是一味推脱，而不保障劳动者的合法权益，将会极大的打击劳动者对国家的信任，人民是国家的根本，只有人民相信自己的国家，这个国家才有发展的潜力。所以，为了保障劳动者的合法权益，更为了提升人民对国家的信心，相关执法部门的执法力度必须加大。

（三）提高劳动者的基本素质，普及相关的法律知识

城市中外来的农民工大多文化水平较低，相关的法律知识更是知之甚少，在这样的情况之下，劳动者往往没有运用法律武器保障自身基本权益的意识。因此，适当的提高劳动者的基本素质，向他们普及相关的法律法规知识，将会使他们在遇到权益受到损害的情况时，可以及时拿起法律武器，来捍卫自己的合法权益。向劳动者普及相关的法律知识，还可以使他们重视用人合同的签订，以及对用人合同内容规范性的探查，最大程度地确保自身的权益不受侵害。

完善法律法规，加大相关执法部门的执法力度，提高劳动者的基本素质等是保障劳动者合法权益的有效方法。但是，想要从根本上保护劳动者的合法权益，还是需要提高整个社会的法律意识，当法律深入人心，成为每个人心中的逆鳞的时候，劳动者的合法权益也就不再需要保护了，因为那时将不会再有人侵害劳动者的权益。

【参考文献】

[1]周子凡. 劳动权的法律保障研究[D].华中师范大学，2013.

[2]范佳慧.浅谈劳动者合法权益的法律保护[J].科技创业家，2013（22）