如何加强企业党建工作以促进和谐企业发展

孙志梅

[关键词]企业党建工作；问题；途径

一、概述

随着我国经济体制改革的不断深化，现代企业制度的建立，以及社会变革对企业的影响加深，对国有企业党建工作带来了新的挑战。面对新的形势，企业党建工作的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。

二、企业党的建设目前面临的问题

企业党建顾名思义是指企业中党组织的建设，包括企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。其目的是通过加强企业党组织的建设，保证企业发展始终朝着社会主义方向为企业持续、快速、健康发展提供政治支持和保证。从党建工作的内容来说，企业党建是党建工作的一项具体内容，是党建工作的一部分，它既有党建工作的固有内容，又有与企业相融合的个性化特点，是党建工作与企业建设的融合，是中国特色社会主义环境下企业发展的重要内容。企业党组织在企业的发展中发挥了不可或缺的作用。企业党建目的是促进企业持续快速健康成长，为企业中心工作保驾护航。但是随着经济建设的深入，改革开放的深化，企业党建工作面临着一些普遍性问题：

1.重经济，轻党建

部分企业对党建工作重视不够，措施不力。有的企业片面地认为只要中心工作搞上去，经济有了发展就可以了，其他都是无关紧要的。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化和弱化。

2.党组织作用弱化

目前，在一部分企业中建立党组织仍有很大的阻力，流动党员的党组织关系挂靠在人才市场中，几年交一次党费，党员无法有效参加组织生活。这使党员的积极性受挫，使党员的先进性难以体现。

3.党员教育管理工作退化

随着市场竞争的不断加剧，企业更多地关注其经济效益、搞生产，这给党员教育管理工作带来许多困难。“三会一课”制度无法坚持，一些党组织的正常活动也无法开展。

4.企业党务政工队伍软化

一方面普遍缺乏专职的思想政治工作队伍，另一方面政工人员通常不被重视。在一些企业改革过程中，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，部分政工党务人员感到自己低人一等，大大打击了政工人员的积极性，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行。这些问题成为新时期加强企业党建工作必须面对的挑战。

三、如何加强企业党建工作以促进和谐企业发展

国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。在新的历史条件下，发挥好国有企业党组织的政治核心作用，应从以下五个方面入手。

1.首先要对党和人民负责

对党负责和对人民负责是一致的，党和国家的一切工作和方针政策，都是以符合最广大人民群众的根本利益为最高衡量标准。“能不能始终代表最广大人民的根本利益，始终全心全意为人民服务”，是新的历史条件下，我们党面临的一个最根本的考验。企业基层党支部书记工作在基层，同职工的接触最为直接，在工作中能否准确把握和正确执行党在基层的各项政策，能否把对党负责和对人民负责高度统一起来，关系到企业职工的切身利益和企业基层政权的巩固。

2.做好工作与学习提高自身素质

工作与学习是相互促进的，认真学习是做好工作的前提。只有不断加强学习，不断汲取一切科学的新经验、新思想、新成果，并把这些新知识运用到实践中，才能顺应时代进步的潮流，才能处理和解决好在发展中遇到的新情况、新问题。因此，对广大党员干部来说，学习不仅是一种觉悟，也是一种责任，更是事业发展的需要。

3.顾全大局，提高增效，深入职工，化解矛盾

全面建设小康社会，重点和难点都在于基层，这是由基层发展生产的条件较差和企业的整体素质较低等客观因素决定的。作为企业基层党支部书记，首先要顾全大局，处理好个人与集体利益关系，必须担负起组织和带领职工全面建设小康社会的历史责任。

4.务实工作作风，以身作则，全心全意为群众服务

大事是由小事汇聚而成的，小的事做得不好，大事就无从谈起。企业工作事无巨细，件件牵涉到职工的利益。企业基层党支部书记不能好高骛远，好大喜功，要以务实的工作作风，从关系职工切身利益的点滴小事做起，一件一件抓落实，积小功成大功。对发展企业的公益事业和基础设施建设要坚持尽力而为、量力而行的原则，具备条件、职工又迫切要求办的事情一定要办好，让职工看得见、摸得着、得实惠。条件不具备，超出职工承受能力、损害职工利益的事情一定不能办。领导是公仆，职责就是为人民群众服务。作为企业基层党支部书记和本部门领导一班人，一定要牢记树立党的宗旨，努力维护好、发展好、实现好职工的利益。要与职工多沟通，始终保持血肉联系，要把职工当作自己亲兄弟姐妹那样，时刻把他们的困难、疾苦放在心上，千方百计为职工排忧解难，急职工之所急、想职工之所想、办职工之所需，做职工的知心人、贴心人。通过多为职工办实事、好事，赢得全体职工对本部门领导的拥护和信任。

5.以企业文化铸造团结拼搏的企业精神，凝心聚力

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力，也是企业党建比较直观的体现。企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。我认为企业文化建设重点抓好以下几项工作：企业物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括企業的产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告、包装设计等，是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个企业在社会中的外在形象，是社会对企业作总体评价的起点。质量是企业的生命，企业的竞争首先是质量的竞争，保持企业建筑施工项目长期稳定的优质，是维系企业信誉和品牌知名度的根本保证。在现代企业，员工的使命感是维系施工项目质量始终处于最佳状态的不二法门。这个认识的得来历经了几百年的时间，它是剧痛反思与经验教训的总结。因此，我们要增强员工的质量意识、品牌意识和企业意识，增强责任感和使命感，培育员工良好的职业道德，加大施工企业项目的宣传、保护力度，营造人人创优质的良好环境和氛围。结合企业员工的兴趣和爱好，积极开展书法、绘画、摄影、歌舞等员工喜闻乐见的文化活动，开展各种有意义的文体活动，如职工运动会、体育健身活动等。寓思想教育于各类活动之中，使广大员工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强企业的凝聚力、向心力和归属感。

总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。