浅谈医院文化建设中的误区

摘 要：医院在进行文化建设的过程中常常存在一些误区，而这些误区对于医院的整体文化建设起到了一定的阻碍作用。然而医院文化建设确有其必要性，一个优秀的医院文化是整个医院发展建设的精神动力，良好的医院文化可以推动医院的发展和进步。在当今社会中，除了医学技术、高等设备等硬件实力之外，医院文化建设也成为了医院之间竞争的核心竞争力之一。也就是说，如果两家医院的医疗水平、医药设备、人员构成等硬件方面相同的话，决定医院好坏的则是医院的文化建设。拥有良好文化建设的医院具有在发展过程中源源不断的动力。但是，医院在发展文化建设的同时应避免对文化建设中存在的误区。

关键词：医院文化；文化建设；误区

1医院文化建设的发展概况

随着我国医学技术和医疗水平的快速发展，目前我国的正规医院已经基本上处于世界中上游水平，各地区之间存在的医疗差异并不是非常明显。大部分医院的医疗水平、人员配备、医疗设备等都大同小异。然而，在这种情况下，医院要想提升自己的核心竞争力，想要在新时期高速发展的潮流中得以立足，就需要重点关注到医院自身的精神文化建设[1]。医院的文化建设是一种看不见的核心竞争力，文化建设具有其抽象性和多样性，其建设的具体内容并不统一，也没有具体的规则可以遵循。因此，医院的文化建设应该应该是一项可供医院自由发挥，但却能左右医院发展走向的一个重要因素。所以，医院在进行文化建设的时候要注意到其文化建设的内涵和本质，尽量避免文化建设过程中的误区，增强医院的文化软实力。

2医院文化建设中存在的误区

近些年来，我国的医院在进行医疗水平提升的同时也一直在进行对医院文化的建设工作，但是各个医院在进行文化建设时往往存在几个普遍存在的误区，这些误区在一定程度上影响了医院文化建设的稳定性和持续性。笔者通过本文针对医院在文化建设中存在的七个误区进行简要的分析：

2.1 医院对文化建设不够重视

医院文化建设是当代新环境衍生出的一种新兴文化建设，许多医院对医院文化建设时往往持一种可有可无的态度，并不重视，认为这些都是做样子的工程，并不能对医院的建设和发展起到什么本质上的作用[2]。因此，大部分医院在进行文化建设的同时并没有认识到文化建设的重要性，更没有发现，其实医院的文化就在医院当中。

每个医院都具备其自己的文化，而医院的整体精神面貌、医院整体所崇尚的品格风貌就是医院客观存在的医院文化。

2.2 医院对文化建设的理解存在偏差

许多医院在进行文化建设时总是对文化建设的真正含义存在理解偏颇，医院的文化建设并不是象征性的举办类似的文化活动，而是树立医院整体的精神风貌，对整个医院的内涵和工作氛围进行优化和建设。开展文化建设类的活动也是医院进行文化建设时必要的举措，但并不代表这些文化类活动就是医院文化建设的真正含义。医院文化建设的真正含义在于医院的整体性，在整体和根本上树立医院独特的文化风貌才是真正的医院文化建设。

2.3 医院文化建设不系统，存在盲目性

医院的领导和管理阶层对于医院的文化建设概念没有形成明确的定义，许多医院在进行文化建设时照搬其他医院的文化建设范例，完全没有自己独特的建设。这样的医院文化建设只是一味的抄袭别人，不仅是对医院文化建设内涵的误读，更是使医院的文化建设显得不具有系统性，显得非常盲目。

2.4 医院文化建设存在空洞性

许多医院在进行文化建设时将文化建设偏离了本质，出现了领导阶层唱高调，文化建设假大空的现象。这种现象的发生是因为医院对于其文化建设的本质并没有理解，对文化建设尚且存在空洞性[3]。

2.5 医院文化建设与实际行为未能形成统一

在进行医院文化建设时，有些医院将文化建设列入了精神建设的层面，和具体工作、行为、物质等层面都发生了脱节现象。这种现象的产生使得医院文化建设成为了一种“面子工程”，对于医院的实际发展和优化起不到任何的帮助性作用，致使医院在进行文化建设时走上了将精神层建设、行为层建设、物质层建设三者分离的误区。

2.6 医院小群体文化与医院大文化没能形成统一

医院作为一个国家大型的机构单位，里面的分类及分支复杂，在正常的医院结构形态下，医院中形成了许多的小型群体组织文化。有些小群体文化是可取的，有些小群体文化却存在缺陷，但是，医院在进行整体文化建设时通常没能将各小型群体文化兼容并蓄，致使医院文化建设受阻[4]。

2.7 医院文化建设没能形成连续性

医院文化建设是一件长期持续的工程建设，但是，在进行医院文化建设的同时有许多医院没能注重到文化建设的连续性和持久性，这也是医院文化建设过程中的一大误区。

3 结语

医院文化建设的概念并不明确，但医院文化建设确是在当代医院发展过程中必不可少的要求之一。在本文中，笔者详细的介绍了当前我国医院文化建设中存在的普遍误区，希望各医院在进行文化建设时可以避免这些误区，切实的、完善的建设医院文化，使医院文化深入每一个医院工作人员心中，将该文化变成自己对待工作对待生活的信念之一。而合理的建设医院文化，也会推动医院在现代社会中稳定快速的发展。所以，医院管理者应提高自身文化素质，注重医院文化建设，使医院在新时代的发展大潮中保持稳定的竞争力。

参考文献

[1]医院文化建设中存在的问题分析与对策研究[J]. 冀术明，张平，周妍，董碧莎. 中国肿瘤. 2012（08）

[2]医院文化建设中存在的误区及对策研究[J]. 胡静，葛锋，陈芬. 中国社会医学杂志. 2012（03）

[3]建立道德讲堂长效机制 培育医院精神文化[A]. 杨琴凤.江苏省第八届学术大会学會专场论文哲学社会类论文汇编[C]. 2014

[4]浅谈医院文化建设与思想政治工作[J]. 李兰英. 山西科技. 2007（01）

作者简介

杨瑛（1988-），女，汉族，江苏苏州，当前职称： 助理政工师， 大学本科，研究方向： 医院文化和医患关系