人力资本新革命：突破制造业人才培养瓶颈

橫在中国实体经济转型升级面前最大的拦路虎，不是资金，也不是政策，甚至不是技术，它只能是一个因素——人才，尤其是高精尖人才。

在智能制造与互联网时代背景下，活跃在制造业内的大批具备工程技术背景的商业、管理人才将是“新工程师”，他们体现了新时代对工程技术人才的新要求，即从过去单一专业的专与精，逐步拓展到跨专业、跨学科的综合竞争力。

改革开放之初，我们就耳闻德国工业的先进。德国工业之先进，在于有一套完善且与工业生产紧密结合的职业教育体系。德国职业教育与德国工业的最新互动，无疑对于一直在学习追赶中的中国职业教育不无可借鉴之处。