加大企业社会保险工作力度?促进企业和谐健康发展

艾拉努尔·吾不力哈斯木

摘 要：社会保险是国家强制实施的保障制度，当前我国社会保险管理已经逐渐进入规范化轨道，初步形成社会管理框架体系。企业社会保险工作是保障员工基本权益，促进企业和谐发展的重要途径，本文对企业社会保险工作常见问题和对策进行分析与探讨，旨在促进企业可持續发展。

关键词：企业保险 社会保险 问题 对策

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）02-00-01

引言

社会保险是一个社会问题，直接关系社会的稳定与和谐，科学合理的社会保险制度是社会进步的重要标志。社会保险不仅具有法律性质，还具有社会契约性质，可以直接帮助劳动者分担、抵御风险，在企业发展过程中，社会保险也是一个十分重要的内容，是人力资源管理的重要手段，通过社会保险工作可以做到感情留人、待遇留人，帮助员工解决后顾之忧，给员工提供更完善的保障。对于国有企业而言，社会保险工作制度陈旧，一些历史遗留问题对企业发展带来极大影响，对此，必须要积极加强对企业社会保险工作的重视，结合新时期社会保险工作制度，完善社会保险制度，从而不断提高企业员工的满意度、忠诚度。

一、当前企业社会保险工作常见问题

1.社会保险认识不足

社会保险是企业工作的重点内容之一，也是开展人力资源管理的重要措施，随着保险意识及保险观念的不断普及，我国很多民众对保险的认知程度有了提升，但依旧有企业和员工对保险工作的重视程度不够，认识不够，认为保险工作没有必要，每月扣除的数额较多，影响自己的收入。究其根本原因，是由于我国对保险事业的投入明显不足，尤其是相对于一些发达国家而言，我国的保险宣传力度不够，所以导致社会各个阶层对保险的态度与认知不统一，尤其是一些国有企业的员工，思想比较陈旧，受到计划经济时代的影响较深，对保险存在偏见。

2.社会保险立法存在滞后性

促进社会保险工作顺利发展的基础是开展立法，通过立法可以强制推行社会保险制度，我国在《社会保险法》中明确规定了企业与员工之间的权利义务，对员工的社会保险权利做出了明确的法律保障，但是该法律的产生时间比较晚，虽然法律的产生为企业社会保险工作提供了指引，但是由于法律法规中还存在一些不完善的地方，因此导致企业社会保险工作发展受到影响。

3.企业社会保险管理工作缺乏规范性

从整体情况来看，自从《社会保险法》出台开始实施之后，企业被强制要求为员工缴纳基本社会保险，在五险一金中范围可进行相应的选择，有的企业为员工缴纳全部保险，有的则只缴纳其中一部分，而且企业的性质不同，缴纳的比例也不相同。但是在企业社会保险工作中，还存在不规范的行为，比如有的企业从事社会保险相关工作的人员不专业，由一些办公室人员兼任此工作，兼任人员往往不具备社保管理的专业知识与技能，同时，在企业社会保险工作中没有形成科学规范的流程，从而在一定程度上影响社会保险工作水平。

二、新形势下做好企业社会保险工作的具体措施

1.加强宣传与落实力度，提高保险意识

社会保险工作是保障员工基本权益，促进员工积极工作的重要基础，而且社会保险也是社会保障制度中的重要组成部分之一。在未来的发展过程中，应该要强化企业以及员工的保险意识，尤其是对于国有企业而言，要积极开展企业社会保险工作研究，企业党委要及时做好与政府部门的沟通，将政府部门的政策方针传递给基层员工，通过各级党委与政府对企业工作的发展方向控制、监管指引及支持保障等各种手段，引导企业管理人员加强对社会保险工作的重视，将员工的利益作为企业社保工作的出发点和落脚点，并且积极转变传统观念，承担起为员工缴纳保险的责任和义务，在企业内部开展专业化的社会保险工作。同时，政府社保部门要加强宣传的力度，在全社会范围内广泛宣传社会保险的作用，帮助群众树立起良好的社会保险意识以及自我保障意识。

2.建立完善的社会保险工作体制

2.1招聘专员，设置专门的保险工作岗位。为了提高企业社会保险工作水平，可以结合企业实际情况，在企业内部设置专门的社会保障工作部门和岗位，逐渐将社会保障工作从人力资源工作中独立出来，招聘专业人才开展社会保险管理。同时，要对社会保险工作进行全面考核，规范社保工作流程，切实提高企业社保工作规范性、工作质量，比如企业要及时为员工办理社保手续，并且将每月的社保缴纳费用公布出来，让员工能够知晓社会缴纳情况，使得企业的社保工作可以接受员工和社会的监督。

2.2完善企业社会保险工作体系。在企业发展过程中社会保险制度的完善是促进企业实现快速发展的重要基础，企业应该要积极开展社会保险工作的研究，为调动职工的工作积极性不断努力。必须要加强对企业的社会保险制度的完善，使得职工可以得到与自己的工作付出相等的报酬，例如可以根据国家的相关规定，对企业养老金的覆盖面进行扩大，提高收缴率，实行全款收缴、全款拨付，保障企业员工的生活；企业也应该要对社会保险工作进行规范研究，按照国家的规定以及企业的发展情况，依法为员工缴纳各种保险金，例如养老、失业、医疗保险金；在企业社会保险管理过程中，还可以加强对不同社会保险方案的设计，体现出差异化，综合考虑员工的工种、工种难度、工种性质、危险程度、劳动强度等各种因素，让员工对自己的工作岗位以及对应的社会保障体系更加满意，从而在工作中能够用更强的责任意识去完成各项工作。

3.继续推进社会保险制度改革

随着我国《社会保险法》出台，我国的劳动者社会保障制度也越来越完善，但由于不同区域的经济发展水平不同，所以要开展社会保险工作的时候，企业应该要根据区域经济水平、企业的实际情况，在符合《社会保险法》的规定基础之上，对社会保险管理规定和办法进行细化，从而增加社会保险的区域适应性，提高社会保险工作的实际效果。例如在石油企业发展过程中，要不断引进企业年金的概念，将企业年金作为传统社会养老保险的补充，给员工灌输新型养老理念，促进社会保障工作不断拓展。

结语

综上所述，社会保险是企业管理中的重点内容，是确保企业稳定发展、提高员工积极工作的重要措施。在企业发展过程中应该要积极加强对社会保险工作的重视，并且不断完善社会保险工作制度，促进企业社会保险工作持续开展。

参考文献

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[2]刘海，谷淑香.企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨[J].科技创新与应用，2014（03）