通州区于家务回族乡党委：“雏雁工程”吸引优秀青年回乡

制定《关于选拔本地村官的工作意见》。遵循“群众认可、本村优先、用备结合”的原则，招聘户口在本乡或长期在本地居住，年龄不超过35周岁，具备全日制大專及以上学历，并有胜任相应岗位能力的优秀青年。保证年总体收入不低于7万元的工资待遇，并缴纳“五险一金”。鼓励培养成熟的本地村官参加村“两委”换届选举，按法定程序进入村“两委”班子。

规范选聘程序。设置资格审核、笔试、面试、体检、组织考察等选拔流程，由乡党委组织部全面负责招聘工作，纪检监察部门全程监督。委托第三方出题，邀请区委组织部、区人保局、乡党委主管人事工作的领导干部担任考官

实行导师帮带式培养。由乡党委班子成员、科级干部、村党支部书记组成导师团，对本地村官进行“三对一”帮带式培养。班子成员重点关注党性修养的提升，科级干部以帮助提高业务知识、改善工作方法为主，村党支部书记着重培养矛盾调解、活动组织等能力，并让本地村官列席村“两委”会、到乡机关部门轮岗锻炼。

从严管理考核。将本地村官纳入村级干部管理考核评价体系，并参与所在村民主测评，重点加强工作实绩考核，将考核分数作为奖惩、留用、辞退的重要依据。每月召开工作例会，及时了解村官工作表现。 文/于家务回族乡党委