“心理微党课”营造健康党群生态

陈洪昌 陈泳静

“胡书记，我考试通过啦！”入党积极分子小赵挥舞着手机冲到党支部书记胡森面前，兴奋地说：“要不是您带我听那期‘心理关怀的沙龙，我早都放弃考试了，多亏了您！”

原来，刚参加工作半年的小赵面对铁路施工企业艰苦的工作状况感到迷茫，不思进取，胡森看在眼里急在心上，该怎么帮帮他呢？适逢中铁电气化局三公司党委“党员心理建设项目”一线巡回讲座来到青连项目部，胡森把小赵领进了“党员心理关爱沙龙”现场，和心理疏导服务队的老师进行了面对面交流，这让小赵对职业发展和规划有了更明确的认识。在党组织关怀下，小赵顺利度过这次心理危机，工作上更积极主动，还向党支部提交了入党申请书。

中铁电气化局三公司现有员工2936人，党员925名，三公司及所属基层分公司设党委9个，党总支4个，党支部1个。由于建筑施工企业的特殊性，一线党员职工常年散布在国内外，难免遇到工作压力大、情绪急躁、难以平衡工作和家庭等问题。近年来，三公司党委在反复调研的基础上决定将人文关怀和心理疏导引入党的思想政治工作，通过实施“党员心理建设”项目活动，加强对党员干部及时性的心理疏导，塑造有吸引力的党组织。

“心理微党课”将关怀送到党员职工的心里

“党组织要做关心员工的贴心人，不做高高在上的指挥家。”三公司党委认为，只有采取有效的人文关怀措施，将对党员、员工的关爱上升到战略高度，落实到日常工作、生活之中，形成长效机制，实现常态化运行，才能让党员、员工真实、长久地感受到党组织的温暖；也只有这样，才能谈调动党员、员工的积极性，发挥党员的潜能，营造充满关爱、健康向上、求真实干的和谐氛围。

三公司党委在大量调研的基础上，了解到党员们常年离家工作，在项目部担任高精尖技术管理岗位，难免在生产工作、人际交往和家庭生活中遇到困扰，往往会反映到日常生活和工作中，带来工作失误和关系紧张，制约了和谐企业的积极建设和企业施工任务的有效完成。公司党委在全公司开展“党员心理建设”项目，将人文关怀和心理疏导引入党的思想政治工作，及时加强对党员职工的心理疏导。

考虑到企业各个施工项目分在各地，三公司党委创新性地将“党员心理建设”项目搬到了“网”上，开发了远程“微党课”，帮助党员“疏心”“解忧”，用真诚的关怀、贴心的服务，赢得了党员群众真心的信任。截至目前，公司共有2736人次收听了“心理微党课”，党员干部的压力得到有效疏解，促进了企业各项任务的高效完成。

“党员心理疏导服务队”走到基层一线

“党员的自我关爱”“如何理解身为党员的责任”“如何构建和谐关系”……三公司党委组织持证心理咨询师，建立了一支“党员心理疏导服务队”，定期到一线开展“心理党课”宣讲和党员关爱服务。

党课一直是党员教育管理的重要方式。三公司各基层党组织看到“心理疏导”春风化雨般在党员教育管理和党群关系中产生的积极影响后，决定和心理机构合作，邀请专业心理老师通过党组织的微信群探索开展了多期“心理微党课”。这个做法极大拓展了党课的方式、内涵和意义。如今，一线党员职工越来期待这个特别的党课。截至目前，三公司各级党组织共计2736人次收听了3期“心理微党课”。现在，项目部党员职工精神面貌焕然一新，相互之间包容接纳，工作配合顺畅。

“党员心理建设”提升党员党性意识

一位常年在一线工作的技术工人在听了“心理微党课”后说：“现在大家的工作、生活压力都很大，有时感到抑郁和焦虑，不知道怎么办。公司党委组织这样的党课，教我们怎么减压，怎么关爱和发展自己，这是对我们最贴心最实在的支持，感谢党组织的关怀，我们要凝聚在党组织周围，更加努力工作，只有企业发展好了，职工群众才会更好！”

近几年，随着发展，如何吸引优秀团员青年主動向党组织靠拢，为党组织补充新鲜血液，也是三公司各级党组织着力解决的问题。自开展“党员心理建设”项目以来，公司党员的使命感和荣耀感得到提升，党性意识得到加强，有27名优秀青年主动提交了入党申请书。三公司党委通过“党员心理建设”项目塑造了有吸引力的党组织，真正将发展党员工作由“要我入党”扭转为“我要入党”。实践证明，三公司党委在各级党组织中开展的“党员心理建设”项目，将人文关怀和心理疏导引入思想政治工作，通过将党课、心理关怀、互联网+党建有机融合，加强对党员群众及时性的心理疏导，营造了同学习、共成长、齐发展的良好氛围，塑造了有吸引力的党组织，培育了自尊自信的党员干部，建设了一支富有战斗力的党员队伍。

“党员心理建设”项目活动开展以来，三公司施工生产有序可控，厦门轨道交通1号线一期、新建南昌调度所、平齐铁路等重点项目完成主体任务；青连铁路、南三龙铁路、济青铁路工程即将安全、科学、有序地掀起大干高潮，均未发生大小责任事故，为“五大目标”的实现提供了强有力的组织和政治保障。“党员心理建设”是公司党委抓基层、打基础、带队伍、育人才新的抓手，成为助推企业发展的强劲引擎！

（责任编辑：丁兆丹）