推进“四个常态化”，建塑核心价值观的企业内部生态环境

叶水生

为夯实文明单位创建基础，推进精神文明建设，把培育和践行社会主义核心价值观纳入精神文明建设总体规划，国有企业应紧紧围绕三个倡导基本内容，坚持道德建设、宣传引导、关爱服务、岗位实践四个“常态化”相结合，不断深化社会主义核心价值体系和公民道德建设，有效提高职工思想道德水平和文明素质。

树立核心价值观，道德建设常态化。以提升广大干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以学习中国传统文化和“用身边的故事讲理念”为基本形式，着力营造文明和谐的文化环境，为推进企业科学发展提供强有力的思想道德支撑。结合学习型党组织建设，以党支部“三会一课”、班组政治学习、团员青年专题学习为抓手，开展了社會主义核心价值观学习教育活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。认真宣传贯彻“提高质量效益、增强担当精神”主题教育精神，相继开展了专题讲座、印发传单、宣誓演讲、板报比赛等活动，形势任务宣讲队进车间、到班组，对两级职代会、各类工作会进行传达、宣传、解读，努力把市场形势讲清、企业任务讲明、目标措施讲透，引导干部职工树立危机意识、责任意识、安全意识、发展意识，凝聚奋发图强、共度难关的强大力量。在青年职工中组织开展“中国梦、企业梦、我的梦”主题教育系列活动，增强团员青年的责任感、使命感和奋斗精神。

弘扬核心价值观，宣传引导常态化。充分运用板报、橱窗、宣传牌、广播电视等多种载体，对社会主义核心价值观进行多层次、全方位的展示、形象化表达。在单位主要位置设置社会主义核心价值观24字公益广告宣传牌；在办公楼电子屏幕滚动播出24字核心价值观的宣传广告；通过集中教育活动、专题学习、培训座谈等形式组织全体党员干部深入学习社会主义核心价值观精神，推进社会主义核心价值观进厂区、进车间、进班组等，使社会主义核心价值观理念入脑入心。在企业内部网站设置专栏解读社会主义核心价值理念，持之以恒对广大干部职工进行宣传教育，使社会主义核心价值观理念入脑入心。

培育核心价值观，关爱服务常态化。深化学雷锋志愿服务活动，大力弘扬雷锋精神，广泛开展形式多样的学雷锋实践活动，采取措施推动学雷锋活动常态化。把学雷锋活动和青年志愿服务活动结合起来，大力弘扬雷锋精神，建立健全志愿服务制度，积极搭建志愿服务活动平台，认真筹划、精心组织，广泛开展关爱活动，采取“一助一”、“多助一”结对形式，为困难职工送去温暖和爱心，积极为职工群众排忧解难；组织青年志愿者开展植树护树、护花种草、白色垃圾清理等活动，用实际行动呵护绿色家园。

践行核心价值观，岗位实践常态化。将践行社会主义核心价值观和岗位实践活动相结合，通过开展素质提升培训活动、岗位争先活动、党团立功竞赛活动等，全面调动广大职工立足岗位实际、踊跃投身岗位实践的积极性。广泛开展“我是安全人”、“无违章班组”等岗位实践和竞赛活动；鼓励职工将金点子、好建议和遇到的难题转化为科技成果，引导技术攻关、爱岗敬业常态化，让职工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观重要内涵。引导年轻技术骨干在干中学、学中练、练中精，切实提升专业素养和技能；深入开展劳动竞赛活动，切实调动起广大职工安全生产的积极性和主动性，提升职工技能水平充分调动职工的积极性，力争生产效益最大化。

总之，培育和践行社会主义核心价值观，引导广大干部职工崇荣崇德崇善，旗帜鲜明地抵制一切损企、毁企以及有悖社会纲常伦理和公允良序的言行；大力开展形势任务教育活动，使广大干部职工明形势、辨是非，耐心细致做好解疑释惑工作，做好一人一事思想政治工作，把心理疏导和人文关怀融入到思想政治工作当中。进一步增强主人翁责任感，使干部职工与企业同风雨共患难。