莫让百姓为“证明”所困

江曾培

江曾培，曾任上海文艺出版总社社长、上海出版协会主席、中国微型小说学会会长，为享受国务院特殊津贴的专家，获中国韬奋出版奖、世界华文微型小说终身成就奖，2009年入选“新中国60年百名优秀出版人物”。

恼人的“奇葩证明”，随着行政审批制度改革的深入推进，已经越来越少了。不过，并未完全消失。管你的行政部门不要你证明“你妈就是你妈”了，一些管你的企事业单位还会要你证明“你爸就是你爸”。

近日，《劳动报·劳动周刊》用了3个版面报道了几个为“证明”所困的案例，提出了这样一个问题：要享受病假的休息权和复工权，职工该拿什么证明？

有位娄姓职工，在一家外贸公司跑销售，因车祸导致左腿粉碎性骨折，请病假治疗，前几个月，医生都开具了病假条。6个月后，医生称其只要再静养一段时日就可以恢复了，他很高兴，但医院也不再开病假条了。没有病假条，公司就要他复工，而他的腿伤，又确实还无力东奔西走地去洽谈业务，他因没有病假证明，陷入休养不行、工作也不行的两难境地。

还有一位食品公司工人蔡女士，患胃癌经过系统治疗，病情基本稳定之后，医生说可以从事一些轻体力劳动。因家庭经济较困难，她向公司提出复工的要求。公司要医院证明，医院倒是开了证明：“建议从事轻体力劳动”。可公司却担心癌症会复发，认为要复工，除非医生证明她已经痊愈，与正常人一样。试想，医生怎会作出这样满打满的承诺呢？于是，她的复工权也就被吊在空中了。

社会上那些要证明“你妈就是你妈”的“奇葩证明”，多是发生在陌生人之间，如单位录取新人，要新人所在社区开具“人品证明”。储户到银行兑换残缺人民币，要求到公安机关开具“不是人为故意损坏”的证明，等等。它反映着社会信任的缺失，对陌生人总是防一脚，而上述两例是发生在企业与职工之间，双方并不陌生，而是相互熟悉的，情况是了解的，但也要生病的职工证明自己生病了，痊愈的职工证明自己痊愈了，这表明整个社会的诚信建设还是一个短板。由于历史和现实的种种原因，各种弄虚作假行为多发，导致因缺乏信任而对各类书面证明过度依赖。消除各种“奇葩证明”，需要提高社会信任度。有一首小诗颇耐思索：“我问土，土与土如何相处？我们相互抬高。我问水，水与水如何相处？我们互相充盈。我问草，草与草如何相处？我们编织在一起筑成天际。我问人，人与人如何相处？”

人如何相处，不仅要有信任，而且要有关爱。娄先生的腿伤还没有完全痊愈，暂时尚无力去跑业务，就让他按照医嘱再静养一些时间又何妨？这也许会影响公司一些业务，但调整一些人力安排是可以弥补的，我们的企业应当是人性化的管理。何况，职工本就有享受病假的休息权。蔡女士既然已经可以从事轻体力劳动，她本人也要求复工，企业就不应当因担心可能发生的意外要承担责任，从而拒绝她的复工要求。要多想想职工的难处，何况，劳动也是职工的权利。从这里也可进一步看出，热衷“奇葩证明”者，往往出于私心，“把方便留给自己，把困难推给别人”。

消除各种各样的“奇葩证明”，在深入推行审批制度改革的同时，需要加强社会诚信，发扬爱人之心。一切公职人员，包括企事业单位的干部，都应勇于负责，多为人民群众着想，急人民之急，不让百姓为“证明”所困，不给百姓添麻烦，增苦恼。