习总书记点赞“纺织工人很了不起”

梁龙 易芳 高华斌 梁莉萍

2018 年是全面贯彻十九大精神的“开局之年”，也是中国改革开放四十周年。“两会”的胜利召开不仅为中国这艘大船标明航向，成为全球观察中国的重要窗口，更为中国纺织工业的创新发展描绘了美好蓝图。“两会”上，纺织行业代表委员们凝聚智慧，秉承责任，为纺织服装产业的美好未来请愿，为国强民富的辉煌明天发声。

正如3月8日，习近平总书记到山东代表团参加审议，当得知德州恒丰集团技师王晓菲是一名纺织工人时，习总书记亲切地说：“纺织工人很了不起。” 这不仅是对几代纺织人的肯定与鼓励，更是对新时代纺织人的殷切希望和嘱托。

如何实现纺织工业高质量发展，托举起人民美好生活的幸福感？3月4日，在“2018年纺织行业‘两会代表委员座谈会”上，中纺联有关领导和来自全国各地的十余位纺织行业代表、委员共同为行业发展出谋献策。中国纺织工业联合会会长孙瑞哲代表中纺联提出的“十个行业发展热点问题”以及相关建议，即重启行业认知、“一带一路”倡议与“走出去”、成本减负、环保与可持续发展、智能制造、精准扶贫与发展均衡、产融结合、棉花管理体制、纺织行业贸易救济、品牌建设与文化自信等引起了代表委员们的高度重视，他们纷纷将这些关乎行业发展的呼吁和建议带上了全国两会，引发了强烈关注。

而在《中国纺织》杂志第一时间采访的近20位纺织行业两会代表问卷调查分析来看，代表委员们不仅用自己的实际行动来传递着行业的正能量，建言献策，也对未来“新时代纺织”发展充满信心。湖北天门纺织机械股份有限公司董事长沈方勇则建议政府从多个方面来引导实体工业健康发展；山东新郎希努尔集团股份有限公司董事长王桂波提出，纺织服装不是一个夕阳产业，永远是一个朝阳产业；山东如意控股集团董事局主席邱亚夫提出，中国服装产业走向世界，要撕掉“廉价标签”；江苏阳光集团董事长陈丽芬提出，要加速智能化改造，实现产业升级新突破；江苏亚萍集团公司董事长陆亚萍就提升我国产业工人整体素质的建议关于和发展地方特色小镇提了建议；石家庄常山纺织恒盛分公司布机挡车工冯丽朝提出，要帮助工业企业加快转型，离不开政府有关部门的精准扶持；德州恒丰集团技师王晓菲提出，新旧动能转换的核心是人才和技术支撑……

从国务院总理李克强做的政府工作报告中，我们不难看出，2018年为实现我国经济高质量发展，将要来一场中国制造的品质革命，要用新动能来提升传统产业，进一步减轻企业税负，国家科技投入要向民生领域倾斜，加大精准脱贫力度，推进“一带一路”国际合作……这一系列举措充满表明，纺织工业的春天已经来临。

新时代新征程新作为。就让我们不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，把这个蓝图变为现实。

高苏娟

做新时代的合格产业工人

“从我当选人大代表之日起，我的内心就充满着强烈的光荣感、使命感和责任感。”第十三届全国人大代表，江苏箭鹿毛纺股份有限公司织造车间三班值班长高苏娟对当选代表非常激动。

从一名基层纺织女工到人大代表，在高苏娟走过的30年间，她勤勤恳恳、兢兢业业工作。“选择纺织工作，我无怨无悔。”高苏娟始终保持对工作的热爱，始终以饱满的工作激情完成每一项任务。

践行“工匠精神”

今年52岁的高苏娟，是一个地地道道的农民后代，自1988年进入江苏箭鹿毛纺股份有限公司织造车间以来，30年如一日的奮战在纺织一线，不仅有一双巧手，还有一颗肯吃苦、爱奉献的公心。

她从一名普通的挡车工逐步成长为值班长，加入中国共产党，多次被集团评为优秀员工、技能标兵、优秀共产党员，2016年被评为全国优秀农民工。

纺织这个行业没有太高的技术门槛，也缺少职业上升空间，每天的工作既枯燥又辛苦，还常年三班倒，更是一个劳动强度很强的工种，整个班都是高强度满负荷工作，每班围绕织机巡回相当于走完30公里之多，但她从未叫苦叫累，一待就是30年，最好的年华都献给了纺织行业。从起初老式国产H-212织机，到意大利剑杆织机、喷气织机，从自己搞小研发、小技改，到带领一个班组进行技术革新，30年来，她始终是众多织布挡车工中的佼佼者。高苏娟在这个岗位上几乎没有下班的概念，很多时候下班了仍然主动练接头，不厌其烦的将操作巡回路线优化到每一步，始终以“钉钉子”精神奋战在自己岗位上。

“三十年来，我只做了一件事，那就是尽我的最大能力做好每件事。”高苏娟用自己30年的坚持阐述了“工匠精神”，“我理解的‘工匠精神是‘干一行、爱一行，做一行、精一行，这也是我最大的目标。我认为技能工作水平是决定一个国家能够成为质量大国、质量强国重要的因素。“工匠精神”三次写入政府工作报告，报告代表着推进中国发展的需要，是我国从制造大国向制造强国转型，建设高素质工人队伍需要解决重要问题。所谓“三百六十行，行行出状元”。我们只有发扬“钉钉子”精神，才能够做成这一行的状元。”

建议加大扶持苏北纺织

这次高苏娟来参加人民代表大会，为了想到好的建议，她没少下工夫，每天下班后就到百姓当中聆听诉求，一起听听工友们的心声。作为一个工人，她最关注的还是产业工人面临的问题和百姓民生方面的问题。

据高苏娟介绍，这次她主要提交两个建议，一是缩小企业退休职工工资与退休公务员工资之间的差距，提供企业退休职工工资，或针对岗位级别、管理层次给予相应补贴；二是加大对苏北地区纺织行业的扶持。作为劳动密集型产业，招工难现象比较突出，尤其是苏北地区，很多农民工外出务工和年轻人不愿意选择这个行业，人员缺失影响企业发展。若加强对苏北纺织行业的重视和扶持，能够引入更多的产业工人、技术人员进入苏北地区。

她表示，今后还将围绕经济社会发展的重大问题以及身边的工友关注的热点难点问题进行广泛的调查研究，为建言献策做好准备。

陆亚萍

纺织行业要不断创新，奋斗出自己的幸福感

第十三届全国人大代表、江苏亚萍集团公司董事长陆亚萍是连任三届的老代表，她表示，今年政府工作报告中提到的“让民营企业在市场经济浪潮中尽显身手”的表述，让她倍感温暖。企业也是小家，而自己就是这个家庭的一家之长。陆亚萍表示，她非常感谢组织与人民对她的信任，会尽责履职，多为人民代言，为地方经济发展作贡献。以感恩之心，用实际行动来回报党和人民的信任。

作为一名纺织行业代表，陆亚萍还特别强调：纺织行业一定要创新。陆亚萍说，身为多年的老纺织人，深深体会到创新对于传统行业发展的重要性。在新时代的新起点上，纺织企业和纺织人一定要时刻抱有创新意识，跟上转型升级的步伐，并不断开拓出传统行业的新生机。

陆亚萍表示，从企业家到青年工人都应该向着一个理想去努力和奋斗，要克服浮躁，不急功近利，为社会主义强国建设贡献自己的力量。这样也才会拥有属于自己的幸福感。

关于提升我国产业工人整体素质的建议

振兴实体经济，加快经济转型升级，全面提升企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。目前，我国劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严重不足，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾非常突出。

为此，必须着力提升产业工人素质和技能水平，全面推进我国产业工人队伍建设。

把提升产业工人整体素质工作纳入经济社会发展总体规划。各地区各部门应站在巩固党的执政基础、实施创新驱动发展战略的高度，把建设高素质的产业工人队伍，作为经济转型升级的重要支撑和基础保障，纳入当地经济社会发展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力量广泛参与的工作推进机制。

构建产业工人职业培训综合体系。健全职业教育教学标准，紧扣产业变革和市场需求动态调整专业设置，更新课程内容，让职业院校真正成为培养高素质产业工人的摇篮。发挥各地工会职工学校的平台作用，对项目、资金、师资等，进行谋划整合，建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系。强化和落实企业培养产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓励企业加大职业培训投入。

丰富创新产业工人培养模式。发挥技能竞赛的引领作用。把各地区重点产业发展需要作为技能比赛的重点，并组织优秀职工参加全国职业技能竞赛，使广大职工在各类职业技能比赛中不断成长成才。深化群众性经济技术创新活动，积极创建劳模创新工作室，通过结对帮扶、名师带徒等方式，发挥劳动模范的传、帮、带作用。叫响做实“工匠精神”，培养更多的工匠人才。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源，组织开展网上技术培训、技能交流、创新成果展示以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培养渠道。

破解制约提升产业工人队伍素质的体制机制障碍。健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推荐产业工人作为人大代表和政协委员候选人。建立和完善统一的人力资源管理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效衔接，畅通产业工人向上流动渠道。鼓励企业建立薪酬水平与技能等级和业绩贡献挂钩的分配制度，收入分配向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。

陈丽芬

坚持创新驱动 实现高质量发展

今年，聆聽了总理的《政府工作报告》后，十三届全国人大代表、江苏阳光集团董事长陈丽芬深感鼓舞，倍感振奋。报告部署了2018年的政府工作，事无巨细，面面俱到，充分表达了中国高质量发展的信心和决心，充分体现了政府对国家和人民高度负责的情怀和担当。

坚持创新驱动，实现产业升级新突破

习总书记去年视察徐工集团时指出，“发展实体经济，就一定要把制造业搞好，特别要抓好创新驱动，掌握和运用好关键技术”。这番话不仅是对一家制造企业提出的要求，更是对整个中国制造业发出的动员令。

回顾阳光集团的发展历程，始终沐浴着改革开放的阳光雨露，实现了不断创新升级，目前，公司位居中国500强企业第391位、中国制造企业165位，是中国毛纺行业唯一获得中国世界名牌的企业，去年获得了中国质量奖，成为江苏省第一家获此殊荣的企业。

通过创建以博士后科研工作站、国家级技术中心、国家级毛纺新材料工程技术研究中心为核心的技术创新体系，完成了54项国家科研项目的攻关，累计申报专利1837项，获授权专利997项，参与了49项国家和行业的标准制订。以平均每天50多个面料新品的研发能力，技术水平始终保持国际先进，拥有2个呢绒面料品牌、4个高档服装品牌，品牌价值193亿元，连续三年位居行业第一。

总理在《政府工作报告》中鼓励企业牵头实施重大科技项目，支持科研院所、高校与企业融通创新，加快创新成果转化应用。去年年底，阳光与无锡江南大学等高等院校签订了全面战略合作协议，联合成立了纺织研究院和江阴产业研究院，目的是在纤维新材料领域开发高附加值、多功能、有特色的产品，在纺纱新技术、数字化纺织、纺织生物技术和高端纺织品等方面开展原创技术研究，秉承“敢叫市场跟我走”的理念，引领时尚产业新趋势。

制造业要实现高质量发展，只有充分运用新技术，必须在材料、技术、产品再加服务的全方位创新发展，才能不断满足人们对美好生活的需求。我们引进互联网+，采用智能化、个性化、定制化的CTM制造模式，为消费者订制个性化服装，构建了互联网+制造全产业链的新路径，赢得了海内外的巨大市场。为适应消费升级，阳光推出了毛纺面料用于家居家装新用途，市场反应强烈。去年我们创立的大学生毕业季服装品牌，直接对接大学生“双创”平台，目前已在全国20多个省市的33所高校建立门店，吸引了一大批学生团队参与。实践证明，只要坚持创新，传统制造业同样能焕发出发展活力。

加速智能化改造，树立行业新标杆

2015年中国政府提出《中国制造2025》行动纲领，紧接着江苏省推出了加快发展先进制造业26条突破性政策，无锡市实施了“产业强市”三年行动计划。总理在《政府工作报告》中明确指出：要发展智能产业，拓展智能生活，运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业。从中央到地方的这些政策导向，让我们真切地感受到制造业又将迎来一个发展的黄金期。

近年来，阳光积极学习探索和研发适合本行业生产特点的智能制造技术，到目前为止，大数据、智能模块在纺织和服装的生产过程中得到了不同程度的应用。阳光的智能化自动染色系统，将染料助剂配送系统与毛条染色系统进行无缝对接，成为国内唯一的全智能染色系统。去年，阳光完成了4条衬衣生产线、3条西服生产线的智能化改造，既缓解了用工紧张，又满足了当下服装生产批量小、品种多、转换快的市场需求，生产效率提升30%-50%。

王连春

更大力度支持实体企业建设研发平台

今年的政府工作报告强调，坚持把发展经济着力点放在实体经济上。近年来，中央大力推进供给侧结构性改革和“放管服”举措，极大地支持了一大批实体经济的发展。特别是在淘汰落后产能、降低企业成本、为企业优化服务等方面，让实体经济企业得到很多实惠。以江苏省盐城市为例，2017年实体经济企业在用电、减税、物流、融资等方面共计降低成本60亿元，全市规模以上工业企业利润增长12.1%，新增纳税超亿元企业14家。悦达集团2017年获政府扶持资金1.86亿元，这笔资金被用于研发和技术改造，更好地促进了企业转型升级的发展。

作为实体经济企业的代表，我建议持续深化供给侧结构性改革，将更多创新资源向实体经济企业倾斜，促进实体经济企业高质量发展。首先，更大力度调动实体经济企业高质量发展的积极性。中共中央、国务院去年下发《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，极大调动了广大企业家的积极性，现在关键要制定好实施细则，逐条落到实处。盐城市近年来十分重视、尊重作出贡献的企业家，以纳税为重要指标，在全市开展争星评优活动，让优秀企业家坐主席台、给优秀企业家颁发奖牌，激发了更多有识之士投身实体经济。同时要关心研发人员。建议国家适当降低研发科技工作者的个人所得税税率，为外籍科研人员提供方便快捷的签证服务，鼓励高校科研院所科技人员参与企业研发。

其次，更大力度支持实体经济企业研发平台建设。制造业企业只有注重科技研发，才能提升企业核心竞争力。合资公司东风悦达起亚全力打造研发平台，K5插电式混合动力汽车、华骐纯电动汽车等新能源汽车上市，与百度合作打造的国内合资品牌首款互联网汽车新e代福瑞迪受到消费者青睐。2016年，国家科技部、农业部等部门支持悦达集团牵头，5所高校、15个单位联合建设悦达智能农装公司智能园艺拖拉机研发平台建设，该公司的产品“大棚王”在全国市场占有率已达15%。

此外，还应更大力度地支持实体经济企业智能化互联网化改造，构建现代绿色制造体系，推动实体经济高质量发展。

当前以互联网、云计算和大数据技术为代表的新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起。在国家层面推动制造业企业“互联网+”转型升级，鼓励有实力的企业建设产业云平台，构建云应用服务保障体系，并通过辐射效应带动产业链上和区域内的中小企业业务上云，是切实降低中小企业信息系统构建成本，打破“数据孤岛”，促进产业协同，加快产业转型升级，提升经济发展质量效益的有效手段。

在新一代信息技术与制造业深度融合的过程中，制造业企业普遍缺乏既懂产业又懂新技术的复合型人才，新技术难以得到有效落地。核心制造业企业的云基础设施建设投资大，需要集聚广大中小企业的规模效应，同时广大中小企业需要降低业务转型升级的门槛，因此可以在国家政策层面针对双方的诉求进行匹配。此外，制造业企业还面临产业云专业服务资源供给不足、业务创新难等方面的问题。

沈方勇

不忘初心 为振兴实体制造业建言献策

3月5日，十三届人大一次会议开幕，湖北天门纺织机械股份有限公司董事长沈方勇第一次以全国人大代表的新身份代表人民行使神圣权利。这距离2018年元月他以高票当选第十三届全国人大代表不到两个月的时间。

在接下来的几天里，沈方勇围绕实体制造企业发展，纺织行业的重要性，实践性人才培养等方面进行发言。6日，他在大会上就引导资本和人才向实体制造业流动，夯实产业基础等话题建言献策。沈方勇建议政府从多个方面去引导实体工业发展：一是激励资本流向实体制造企业，激励中小投资者把资源投向工业经济；二是在社保方面给予倾斜，解决单位投保费用过高问题，解决返聘人员工伤保险问题和退休后单位不再继续缴纳医保费用等问题；三是通过各种形式宣传引导，真正形成崇尚“劳动光荣，技能宝贵，创造伟大”的社会风尚，让一线技术工人体面、有尊严；四是抓好教育分层，目前纺织行业存在人才断档的问题，会大大影响纺织行业的发展。

当选人大代表是他多次连任省、市人大代表后的又一次身份提升，是湖北省制造企业的一份荣耀，也体现了新时代下，纺织产业作为地方经济发展中，具有传统支柱产业以及具有国际竞争新优势产业的重要价值。

在此之前，他已经获得了众多荣誉——先后被省政府授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”和“优秀创业家”称号，被评选為“湖北省优秀共产党员”和省党代表，“湖北省劳动模范”“中国纺织行业劳动模范”“全国劳动模范”，成为“享受省政府专项津贴”的专家和“享受国务院特殊津贴”的专家。在他的领导下，公司更是连续多年跻身中国纺织服装竞争力500强，名列纺织机械行业前茅。

从当年面临难题的一家国有老厂，到如今我国纺织行业内“并条机”市场领域的领军企业，从名不见经传到在国际市场上具有一定竞争力，这些年，湖北天门纺织机械股份有限公司在沈方勇的带领下，走出了一条传统制造企业谋求竞争新优势的转型升级之路。

沈方勇凭借个人的能力和人格魅力，让“天鹤”品牌“飞”向了全球，并得到了世界客户的认可。天门纺机的发展史，在某种意义上就是沈方勇作为一个民营企业家的奋斗史。这里留下了他的成长足迹和事业收获……

2017年是纺织行业继续换挡调速、提质增效的一年，也是天门纺机潜心研发新品、悉心打造精品、倾心树立名品的一年。据介绍，公司全年销售额比2016年增长38%，国内市场占有率仍然名列同行业前茅；出口成绩斐然，占公司销售总额的25%。

沈方勇并没有满足于过去的成绩，他对天门纺机2018年的研发工作提出了更高的目标——即要求研发必须有新作为，尽快完成TM3809Y型并条机的生产试验及市场推广工作；完成TM3817S（？1000）型大卷装并条机开发，为ITMA ASIA + CITME 2018国际纺机展作好样机准备；完成TM3813Y型并条机样机试制，促进D81L产品的更新换代；完成TM5263E型细纱机的改进完善工作，并在此基础上开发TM5220/TM5222新型短车，开发TM5221/TM5223新型集落短车和电子升降、电子牵伸短车……

在经济新常态下，在纺织行业面临减速换档和转型升级的严峻形势下，沈方勇以“立足高端，追求卓越”为产品创新的目标，始终掌握行业的最新动态和前沿技术，立志把天门纺机做成为全球最优的并条机供应商，让天门纺机成为中国从纺织大国向纺织强国跨越梦想的承载着。

我们期待着这一天的到来。

王桂波

坚信纺织行业永远是朝阳行业

第十三届全国人大代表、山东新郎希努尔集团股份有限公司董事长王桂波是连任三届的老代表。他表示，今年身临其境聆听了总理的《政府工作报告》以及总书记在山东团的讲话，对行业未来发展更充满信心了。王桂波讲道，这届领导人十分了解地方的实际情况和困难，这次会议讲得也很透彻、接地气。

王桂波告诉记记者，如果说往届政府的发展思路还处于一个理解、实施的试探阶段的话，那么现任政府的发展思路比过去每一届都好，每项任务非常明确了，他认为中国未来的发展前景一定是很美好的。

在王桂波看来，纺织服装不是一个夕阳产业，永远是一个朝阳产业。将来只要把两个方面——一是产品质量，二是创新做好了，纺织行业仍然可以进入国家发展的新动能转化行列中去。他告诉记者，2018年他将重新掌管服装板块的管理工作，他要用三到五年让希努尔再上一个新台阶。

两会期间，本刊记者对王桂波进行了专访，他针对行业发展现状和未来趋势谈了几个看法。第一，现在纺织服装业，特别是服装行业，确实处于发展低谷的状态，大多数企业都感觉比较困难。出现这种情况的主要原因在于，目前我们仍处于一个转型的时期，市场竞争舞台发生了巨大变化，过去是地域性竞争，现在是国际性的竞争。2010年以前，国外品牌很少，主要是国内品牌之间在竞争。发展到今天，国内品牌之间已经不再是主要竞争对手了，国内企业的主要竞争对手已经变为国际品牌了。

面对竞争地域、舞台的改变，国内企业需要一个适应时期。王桂波对此进行了分析和总结，他认为产品的设计风格、时尚问题，还有国内品牌售价高等问题，都是造成目前男装、女装销售下滑的主要原因，而根本原因仍在于设计的时尚元素、产品质量、营销模式、价位等，这些都需要经历一段时间，才能发生彻底改变。此外，电商也对实体经济也产生了一些冲击，但现在看来似乎出现了一些转机。他估计从2018年，开始会有一个转变，将来一定是线上、线下互动的时期，谁在这个时期能够抓住机遇，提前布局，谁就可能赢得下轮的胜出。

第二，服装智能化是未来的趋势，今后没有智能化就没法干事了；智能化将在加工速度、生产效率方面上实现较大提升，进一步加大用户的体验。将来智能化不再是一个新鲜的名字，会成为行业发展的必修课了，就像买个房子要装修一样。智能化不是可有可无的事情，而是走得有快慢、高低的问题。

第三，现在是一个洗牌的阶段，西装肯定会复苏的。他说，虽然近几年是行业发展的低谷时期，但是他们并没有放弃打造自己核心的竞争力。这几年公司一直在练内功。王桂波认为，不管在什么时候，企业一定要有好产品，只有这样才能赢得市场。没有好产品，天天吹破天，消费者也不会买账。

他总结，将来国内企业一定要在三个方面进行改变和考量。一是要用最好的产品、最好的设计迎合年轻人的需求；二是，人们穿衣的思路也变了，过去一件衣服要穿三四年，现在年轻人穿一年半载就换新的了；三是原来的厚利时代结束了，三四千一套的價位不行了，将来一定是价格占主导，就看企业能把价格杀到多低、质量能够做到多好，营销的思路能够做到多么方便、快捷。他认为，只要这些方面都做好了，企业练好自己的内功，将来肯定还会有一批企业和品牌会迎来新的发展高潮。