中小企业会计核算问题及其对策初探

李天阳

中小企业和上市公司以及国企、央企相比，没有完善的会计核算制度。但是会计核算制度直接决定了一个企业能否长远发展，所以中小企业应该完善自己的会计核算制度。本文首先明确了中小企业的概念，随后阐述了企业特征，并对企业会计核算中存在的问题进行了分析，提出了相对建议。

中小企业作为国家经济发展的一个重要组成部分，在数量和质量上都有着较高的要求，当前多数中小企业无法明确自身的发展方向，一切以企业利益为准则，忽视了会计核算体系问题，导致企业在进行较大项目洽谈或者实施时在会计上出现纰漏功亏一篑，甚至直接导致破产，中小企业完善会计核算制度已经迫在眉睫。

一、中小企业的概念以及特征

（一）概念

通过国家相关规定，通过人数、销售额两方面来界定企业范围，当前我国企业共分为三种类型分别为大型企业、中型企业和小型企业，而在我们的普遍认知中，公司营业范围较小，公司场地较小并且收益较低的即为中小型企业。

（二）特征

作为中小型企业普遍拥有以下特征：第一，以自身利益为核心目标，中小型企业通常都是私有制企业，由于缺少资金和国家政策扶持，所以只需要承担缴纳税务的义务，加上自身规模较小，且生存难度较大，所以公司的核心目标都是提升自身的利益而不是为社会服务；第二，企业的组织层次较为简单，通常只有三个结构层次分别为总经理、部門经理和普通职员，这种结构层次有时会让企业在作出决策时更加迅速，市场反应能力更加灵敏，但是同时也有着容易出现纰漏且监管出现问题的弊端；第三，企业管理人员职责模糊，由于结构层次较为简单，管理层人员对自己的责任划分并不明确，大型企业都有着复杂的结构体系，责任基本落实到了每个人身上，而中小型企业由于结构层次简单，所以很多情况下人力资源、销售网建立、薪酬发放、会计工作和对外公关都是由一人或几人身兼多职，同时进行，导致企业管理混乱；第四，员工流动程度高，由于中小型企业自身发展就较为不稳定，再加上对员工没有过多的发展空间，福利和薪资待遇也不如大型企业，导致公司发展状态和员工自身愿望互相矛盾，所以员工离职率高，当然由于招工条件限制小，录用率也较高，两相对比就造成了企业人员流动率较大。

二、当前中小企业会计核算中存在的问题

（一）人员素质低，会计机构设立不健全

由于中小型企业人力资源有限，所以在设计会计机构的时候通常是一人身兼多职，甚至和自身的专业知识相违背，导致中小型企业在会计人员上通常出现专业知识不足，素质低下的问题，而有些企业为了维护自身利益在聘用会计时，会让熟人来担任会计和出纳以弥补自身管理层面上的不足，甚至有些会计从业人员连最基本的初级会计证都没有，这就导致中小型企业会计人员鱼龙混杂，素质偏低无法实行有效管理，而且由于人员流动率大，很容易出现在会计核算关键阶段突然换人的现象，会计机构没有规范，导致中小型企业很难具有高质量的会计核算产生。

（二）中小型企业会计监督和内部控制体制匮乏

由于中小型企业在会计核算过程中会计监督和内部控制体制匮乏，所以很多本身相对完善的制度无法有效实现，流于表面，中小型企业的管理者虽然很多都已经意识到了问题所在，但是碍于员工自身素质限制和管理人员匮乏所以无法进行有效改善，严重影响企业的政策运营，甚至出现会计人员被管理人员限制、约束的现象，导致会计工作记录混乱造成企业经济利益受损。

（三）会计档案和资料缺乏管理

中小型企业在发展过程中由于会有很多机遇，随时会出现融资、筹资的需要，但是投资者往往会检查公司的会计档案以确定企业是否有投资价值，但是由于中小型企业会计管理混乱，很少会有效保存会计档案和资料，甚至会出现报表和档案丢失的情况，导致企业错失良机，无法有效发展，甚至直接破产。

三、解决中小型企业会计核算问题的建议

想要让中小型企业会计核算问题得到解决，首先需要让政府出台相关政策支持，帮助中小型企业建立完整的会计数据库，并且建立企业信用公示制度，向社会展示自己的信用情况，以保证投资者在投资时不会因为企业会计核算出现问题而打消投资年头，并且在公司内建立奖惩制度，督促会计人员完善自身，由社会和政府对中小型企业进行等级评价，让企业重视自身会计核算问题，企业内部达到规模之后应该及时向股份制转变，聘请专业人员进行会计制度和核算制度的建立，并且加强自身会计人员的培训，让会计人员能够认识到自身所担负的责任，遵章守法，保障企业利益安全。

四、结语

中小型企业有着长远的发展前景，为了让中小型企业能够在市场中站稳脚跟，成为建设社会主义的螺丝钉，外部应该由国家和政府进行监督，内部由管理人员进行积极配合，建立一套完整的企业会计核算体系，从而帮助中小型企业在市场中得到长远发展，提高企业经济利益。（作者单位为海南师范大学）