从大学生就业探析高校学生管理工作

李俊　杨静

当下，随着国内市场经济体制的不断改革与创新，就目前的实际现状来看，我国的整体就业体系较以往相比已经发生了深刻的变化。而在面临着高校扩充之后所带来的严峻就业考验，其本身如何能够更好的提高学生自身的素质和提高就业能力等等，这些，都是需要去实现有效的管理和改善。这一点，不仅仅是关系着毕业生本身自我的利益，更是与学校内部的稳定和发展有着非常重要的关系。所以，只有充分的意识到学生就业在学生管理工作中所处于的地位，才能够真正的做好学生就业管理工作。

自从我国的上个世纪五十年代以来，我国的就业基本上采用的是统一管理的制度。而与之相匹配的，就是对于学生管理的统一和包含。在进行教学的过程中，学校统一的去进行招生，然后对于所招来的学生进行统一的培养和教育。当然，在学生毕业之后，也是由学校来去对学生进行统一的工作分配。但是，随着国内市场经济的不断改革和创新，对于我国而言，其所存在的就业体制已经发生了非常大的变化，类似于双向选择和自主择业等模式已经开始逐渐的替代了传统的分配模式。而且，随着国内高等教育的普及再加上学校自身的不断扩招，这一点，就导致了就业出现了紧张和不足的问题。故而，在本文中，以大学生就业为基础，浅忆大学生就业在高校学生中的管理工作。

1大学生就业在学生管理工作当中的重要性

在以往传统的计划经济年代，毕业生后续的就业基本上都是和国家的分配紧紧的结合在一起。从就业单位和社会本身以及学生的自我质量而言，这些方面都不是学校所需要考虑的问题。而在当下的市场环境经济体制当中，人才资源本身就是市场优化的配置，而且，想要真正的去培养合格的学生，这一点，必须要经过市场的检验之后才可以。从另一种角度上来说，毕业生自身作为学校的产品，其必须是要在毕业之后，学生顺利的完成就业，这样才算是学校完成了对于学生的管理工作。其实对此我们可以举个例子，如果说，一所高校对外宣称教学设备齐全，并且师资力量雄厚，但是，其本身学生的就业情况却是不容乐观，这样的话他们所提出的软硬条件观点就会受到质疑，假设，如果真的如学校所说的那样，教师资源雄厚，那么，在这一点上无疑就是体现出了学生管理工作方面的巨大不足。所以，我们可以对此这样去理解，在进行学生管理工作的过程中，首先，就必须要去充分的认识到学生就业的重要性，并对于学生就业这一点，将其作为进行学生管理工作的重要组成部分之一。如果我们从学生的角度上来说的话，那么大学生目前最关心的问题就是就业问题。故而，从以学生为本的理念上出发，在现阶段的学生管理工作过程中，一定要将学生的就业问题放在非常重要的位置上。

2加强对于学生的培养管理

有调查结果表明，高校毕业生的整体素质和学校内部的教学质量，这两点，是影响着大学生就业的主要因素。而且，从调查结果中所反馈回的数据来看，现今高校大学生对学生的培养是无法满足学生的求知欲，也无法更好的培养出当前学生所需要的人才。对于教学过程中所存在的弊端和不足，则主要可以分为以下方面。

（一）学生选课机制上的不足

对于大部分的高校学生来说，期内的课程大部分都是已经提前安排好的，例如跨系和跨校之间的课程选择上往往会显得比较困难。而很多的学校和院系之间因为害怕出现教学管理上的问题，所以，其根本是不支持和不希望学生进行跨系或者是跨校的选择。当然，在这其中有很多的学生选课，但是，有些选择的课程容易出现明码标价的情况。例如一个学分需要100块到200块左右，这对于一些暂时没有经济来源的学生们来说是一个非常明显的学习阻碍。造成这一现象最根本的原因，还是因为高校和院系之间其自身的经济独立性比较的全面，在对于资源的管理和应用上都是相互独立的。所以，不同院系的学生在选课的过程难免会产生一定的冲突，从实际管理的角度上来说也会带来一定的不便。

（二）学生对于专业选择上的不足

我国高校内的大部分学生，其在高考过程中所选择的目标，基本上就是以后学习的主要科系，在进行学校和院系选择的过程中往往没有一定的自主权，对于学校和专业上的选择，也往往由高考分数来进行决定、而当学生正式入学之后，如果对于自身所学的专业不满意，那么想调专业的可能性基本为零。从这一点问题上来说的话，目前，国内还没有正式的颁布对于大学生调剂专业的相应文件，学校也并没有专门的管理措施。

（三）对于学校课程设置上的不足

曾有专家学者为此专门进行过调查和访谈，在进行访谈的过程中，大多数的学生都表示目前学校内部所开设的课程无法及时的跟上社会的发展。学校在进行教学的过程中，对于教材的更新速度慢，特别是对于计算机、机电一体化等方面的专业，不足和落后的方面更是十分的明显、学生们普遍反映，目前所学习的理论知识和现实工作所用到的技术有着非常明显的脱节现象。

3改善就业指导管理，加强大學生就业

有调查数据表明，相当大学生都希望能够在就业的时候得到来自学校的指导和帮助，而对于现阶段的学校就业管理来说，其本身确实还是需要去更进一步的完善和加强。对于高等学校的就业指导来说，其本身就是属于一种有目的、有计划的工作，也是进行学生教育管理工作过程中的一项重要组成部门。

（一）提供更加完善的就业指导服务

在进行就业管理的过程中，从实际的情况出发，有效的建立相应的就业指导机构，专门开设对于学生的就业指导课程，这一点，是对于学生进行就业指导教育的重要渠道之一。那么，在进行就业管理完善的过程中，从学校的角度上来说，首先，是需要具备一支拥有着专业水平的指导队伍。对于这群队伍内部而言，其必须要具备相应的知识能力。因为在目前的新形势下，进行就业并且能够影响到就业的因素非常多，所以，所需要进行就业指导的内容自然也是非常的广泛。这一点，就必须要求指导工作者本身能够具备多学科的综合知识掌握。当应届毕业生面临着就业困惑或者是就业问题的时候，指导者能够及时准确的去为毕业生指明就业的方向，并且帮助毕业生完成就业。

（二）对于各学科教学进行渗透式就业指导

从一般角度上来说，学生和各个任课老师之间的接触是最多的，所以，各个任课老师对于学生的影响也是最大的。那么，在学生进行学习的过程中，特别是在相应的专业课程里加入对学生的就业教育，那么，这样的话其所产生的效果肯定要比单纯的就业指导更加完善。而对于学生们来说，在通过老师讲授这些知识在职业中如何的去进行运用，学生不仅仅能够使把课堂上所学习到的内容和未来的职业方面紧密结合在一起，更是能够拓展学生的知识面，进一步的提高学生的学习兴趣。

在经济发展形势下，对于毕业生们来说，如何能够更好的进行就业，这一点，可以说是和学生息息相关的紧要关键。故而，加强对于学生的就业管理指导，能够从根本上解决学生在面临就业问题时所产生的困惑。

（作者单位：山东华宇工学院）