科研院所共青团工作现状及建议

戴晋 王磊 韩红

[摘要]青年兴则国家兴、青年强则国家强。青年人员是科技创新的主要载体，科研单位的青年人是科技发展的中坚力量，肩负着科技强则国家强、科技兴则民族兴的战略使命。为适应科研创新体系建设和深化科技体制改革等新形势，基层共青团组织应如何紧紧围绕单位的科研工作、充分发挥青年人的主观能动性和创造性，成为共青团组织应该积极探索的问题。以漯河市农业科学院（以下简称“漯河市农科院”）为例，对地市级基层科研院所共青团工作的发展谈几点想法。

[关键词]科研院所;共青团;漯河;青年;现状;问题;想法

[中图分类号]D297[文献标识码]A

新时代，如何更好地发挥基层团组织的作用，如何找好青年科研工作的切入点和落脚点，认清形势、统一思想，围绕中心、服务大局，以改革创新的精神进一步改进和加强科研院所共青团工作，是地市级科研院所面临的重要课题。

1    漯河市农科院基本情况

漯河市农科院始建于1955年，至今已有60余年的发展历史。主要开展小麦、玉米、甘薯、芝麻、大豆、花生、棉花、西瓜等作物新品种选育和植保、园艺、畜牧等研究，着力解决农业生产中的关键技术问题，开展科技成果转化和科技服务，为漯河市乃至周边省市的农业和农村经济发展提供技术支撑。现有科技人员80余人，其中28岁以下团员8名，30岁以下青年职工（含30岁）25人，35岁以下青年职工（含35岁）41人。青年人员已经成为单位开展日常工作的主要力量。

2    立足科研岗位，做好党的好助手

共青团是党的助手和后备军，漯河市农科院团委领导班子为单位内部人员兼职的团干部，设有团委书记、组织委员、宣传委员职位。针对漯河市农科院团员青年的主要特点和优势，漯河市农科院团委的重点工作任务是要适应当前新形势和新要求，不忘初心、牢记使命、坚定信心，以“育大品种、出大成果、有大服务”为目标，不断完善团的工作机制和提高团员的意识形态，团结和带领广大团员青年为开启漯河农业科技创新新时代、新征程贡献青春、智慧和力量。

2.1    引导青年讲政治、识大局

漯河市农科院团委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻落实中央、省、市党的群团工作会议精神，大力弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵，引导教育青年听党话、跟党走。坚持举团旗、唱团歌、交团费、过团日的“四团”活动，加强青年思想理论教育，引导青年关心时事，树立正确的人生观、价值观。积极开展“学雷锋”主题教育故事会，分享每个人心中的“雷锋”故事;强化每年单位内部的“五四”主题团日的思想引领作用，树立模范典型，增强青年人岗位精神;常年组织举办具有鲜明主题的红色教育培训班，重温英雄故里、发扬“红船”精神;在不同的节日时间节点，举办各式各样的演讲、朗诵比赛，弘扬文化自信;在开展主题教育实践活动过程中，安排了专业知识和政治理论的培训，通过听报告、开座谈会、写心得体会等学习形式，鼓舞士气，增强理论学习的针对性和有效性。

2.2    以营造良好科研环境为抓手

良好的科研环境是科研单位长期健康可持续发展的基础，漯河市农科院有着悠久丰厚的科研底蕴。院团委始终坚持“科研立院、人才强院”的宗旨，把以营造良好的科研环境为团建的重要抓手，为营造浓厚的学术氛围，提高青年科技人员科研水平，促进交流学习，漯河市农科院团委创办了“科研兴趣小组”、定期举办“科研学术论坛”、并积极邀请各类学科专家前来召开“农科大讲堂”，为青年科技人员搭建了学术交流平台，有利于青年人才的成长，促进了青年科技人员勤于思考、敢于创新、勇于探索。

2.3    生动活泼开展青年工作

突出活动载体，增强团组织的吸引力和凝聚力，广泛开展科技服务、就业创业帮扶、助力“创文、创卫”攻坚服务、环保攻坚、文体交友等活动，不断创新和丰富团的工作内容，激发团员青年参与共青团工作和活动的积极性、主动性和创造性。

2.4    加强青年人员再教育

青年人的成长需要知识的不断更新，积极利用培训和在职教育等方式，对青年人员进行业务化再教育，促使其科技创新水平不断提升。积极鼓励青年人员参加在职教育，大力支持、培育相关专业的在职研究生、博士生。

2.5    构建青年荣誉激励体系

青年人员是基层科研单位人才培养的重要人力资源，对于青年科技人员的成长，一半是磨砺、一半是激励。合理的激励手段可以增强集体的竞争力和向心力，使青年人员的需求得到满足，增强他们的自信心和责任心，培育他们对组织的信任感和提高了他们的忠诚度，从而达到人力资源管理效益的最大化，这是提高人员积极性的主要方式之一。漯河市农科院团委结合青年特点，积极开展评优、评先等活动，树立青春模范、打造科研楷模，设立了“五四”青年模范、“科研先锋模范”、“青年科技先锋”、“科研创新团队”、“扶贫攻坚先锋”等青年奖项，对取得荣誉的青年和集体进行公示表彰、颁发证书并把相关事迹材料向上级团组织推荐，对表现优异、工作突出、上级认可的青年人员给予入党或专业技术职称优先晋升的资格。“有为才有位”，给青年人树立了一种健康积极的荣誉心态。

3    科研院所共青团工作中存在的问题

3.1    团建和科研工作存在“两张皮”的现象

共青团的建设属于党建范畴之内，团建工作应围绕中心、服务大局，与科研业务工作相辅相成、相得益彰，这是做好共青团工作的重要遵循。但在基层科研单位的实际工作中，单位内部的团建工作与科研工作很难融合起来一起发展，存在着“两张皮”的问题。

3.2    阵地建设有待加强

阵地建设一直是团建的重要组成部分，2018年团中央提出了在全团开展“大学习、大实践、大创新”的口号，一切工作的开展都要依托于团的阵地。阵地建设分为“有形阵地”和“无形阵地”，“有形阵地”就是看得见摸得着的，如办公场所、交流学习中心、文化社区、服务街道等;“无形阵地”主要是以互联网新媒体为主的大型虚拟平台，如“两微一端”、qq群、微信群、网上团建、网上志愿者服务平台等。但是，在地市级科研院所共青团的实际工作中，“无形阵地”建设仍是短板，科技互联网的作用没有被完全发挥，一个无形的联络、交流、学习平台还有待搭建和探索。

4    建议

科研院所团组织要提高思想认识、强化责任担当，向纵深处开展团的各项工作，要尽心履职尽责，以主体科研工作为抓手，做好联系服务团员青年的“四大员”。一是做好“联络员”，发挥好上下联动的桥梁纽带作用，更好的推进科研创新、青年发展规划等各项措施落地落实。二是做好“引導员”，通过网上共青团、微信、微博等新媒体方式，凝聚引导全体青年听党话、跟党走，做到“党有号召、团有行动”，真正为科研发展出谋划策。三是做好“服务员”，结合青年中长期发展战略，找准服务青年发展的切入点，给青年之所需、为青年之所求。四是做好“宣传员”，利用共青团干部知识丰富的优势，将党的政策、团的方针在科研领域宣传好、讲透彻。用实实在在的成绩擦亮共青团品牌，永葆共青团干部的良好形象。

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