浅议如何做好毕业生就业指导工作

郭彦琳

[摘 要] 近年来，随着我国社会的发展以及高等教育规模的不断扩大，大学生的就业形势日趋严峻。在这种形势下，高校辅导员应采取有力的措施帮助大学生转变择业、就业中的错误观念，形成良好的就业心理，创造更好的环境，在就业指导方面发挥出重要的指导作用。

[关 键 词] 就业观；职业规划；服务全程化

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）03-0201-01

一、当前大学生就业难的原因

（一）高估自身，对就业岗位没有准确认识

随着高等教育逐年普及，大学毕业生的数量也在逐年增长，新增的就业岗位却没有增多，使就业市场供求矛盾越来越尖锐。在这种供求不配比的就业形势下，如果大学生还按照以往传统的就业观，对用人单位待遇的期望过高，就形成了新的就业困难。经相关调查表明：半数以上大学生期望毕业后在北、上、广、深等大城市工作，绝大多数来自中小城市的毕业生不愿回归乡镇就业。这种高期望值与市场需求之间的矛盾，是大学毕业生就业难的根本原因。

（二）缺乏职业规划

很少大学毕业生对自己的职业生涯有一个合理的、切合自身的规划，大多没有明确的目标与方向。据调查表明，目前大学生的就业意识并不强，多数大学生在大学毕业时才有明确的职业意向，两成以上大学生“走一步看一步”，这就让很多大学生在找工作时没有针对性，增加就业难度。

（三）心理承受能力差

大学毕业生年龄大多分布在二十三四岁左右，心理尚不成熟，缺乏理性分析能力，遇到困难时没有独立分析和解决问题的能力。在擇业时，大多毕业生存在从众心理、攀比心强，没有从自身优势、劣势出发剖析原因，因此在遇到困难时很难重振旗鼓，一旦碰壁就丧失自信。

（四）就业诚信意识淡薄

受社会发展的影响，当代大学生受社会、学校约束力小，久而久之，考虑问题以自身出发、不顾及他人的事情就时常发生，如在就业协议书上造假盖章，不诚信制作个人简历，伪造材料、通过考试后不报到等事件经常发生，阻碍了就业的进程，也增加了就业的难度。

二、高校辅导员如何开展毕业生就业指导工作

（一）积极开展大学生就业思想教育工作，改变就业观念

以往，很多大学生通过电视等媒介，对大城市、央企、国企、外企十分向往，认为这是实现人生价值的捷径，因此，在择业时过多看重地域和待遇因素，不愿意到基层、偏远地区就业，也不愿意承担太苦太繁重的工作。这种就业价值取向的偏差实际上已经跟不上新时代的发展，很难适应当今的就业需要。对此，高校辅导员需要从思想方面帮助大学毕业生转变陈旧的就业观，树立“先求生存，后谋发展”的理念，在行动方面通过带领学生走访企业、一线实习等方式培养学生吃苦耐劳的精神，树立社会责任感。大学毕业生通过调整自我、改变自我、创新自我的方式，能找到适合自己的、发挥自身优势的职业路径，化被动为主动，为就业创造条件。

（二）就业指导与服务全程化

对大一阶段的新生来说，如何适应大学生活的新环境是他们面临的主要问题，辅导员定期走访宿舍，走进学生群体中间为学生讲解学校与社会的关系、学校与家庭的关系、学校与学生的关系，让学生对校园有一个客观的认识，树立职业意识；大二阶段培养学生认识自己、提高自己的能力，激发学生学习专业课的兴趣，对专业以外的知识领域也要广泛涉猎，拓宽知识面，形成完整的知识结构体系，提升个人综合素质；大三阶段开设就业课程，分析当前就业市场环境和新形式，同时，也要增加学生与社会的接触机会，开展多种社会实践活动，利用寒暑假带领学生走出校园，走进企业，适应如今的社会生活，为日后走向社会打下基础；临近毕业，应当对学生进行择业应试技巧指导，调整就业心态，帮助大学生研究就业政策、分析就业形势、引导大学生适应社会。

（三）跟踪调查意识

积极搜集往届毕业生就业资料，与毕业生保持密切联系，定期对已就业学生进行回访与统计。时常对有工作困难的毕业生提出意见、建议，使毕业生关注母校的发展，激发对母校的热情，发挥校友互助作用，扩大学校推荐就业的范围，同时，辅导员也能及时准确地收集毕业生出现的问题，为以后做辅导工作总结经验，增强今后就业指导工作的说服力。

高校的辅导员是学生就业的第一任老师，起到了不可替代的作用。如果能够准确分析国家就业形势和政策，辅助学生培养良好、正确的择业观、就业观，将有的放矢地解决学校乃至社会的一个难题，为推动整个社会的发展作出巨大的贡献。

参考文献：

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[3]姜霞.浅谈大学生如何树立正确的就业观[J].武汉船舶职业技术学院学报，2009（6）.

[4]刘红斌.浅谈辅导员如何做好学生就业指导工作[J].商场现代化，2010（10）.