浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展

李芬

【摘要】煤矿企业工会是联系党和群众的组织机构，是煤矿企业赖以生存和发展的重要组成机构。我国现代经济的发展成就，离不开煤矿企业工会的力量。在当前我国社会转型的新形势下，煤矿企业工会在增强企业职工凝聚力，培养企业文化以及提升企业创新活力方面，仍然起到举足轻重的作用。基于此，本文探讨了新形势下煤矿企业工会管理工作的创新改革。

【关键词】新时期；煤矿；工会工作；创新；发展

煤矿企业工会成立的目的在于维护煤矿工人的合法权益，煤矿工人的生命财产安全也很大程度上依赖于工会发挥的巨大作用。我们必须要重视煤矿企业工会的思想政治工作，维护工人的合法权益，保障每一位战斗在最危险的一线工人的合法权益，这也是社会主义新时期思想政治建设的需要。

一、新形勢下企业工会工作管理问题

新形势、新问题、新要求，就需要我们根据我国煤矿企业工会发展出现的新问题，进行必要的分析。在正确定位煤矿企业工会发展目标的基础上，确定新形势下我国煤矿企业工会工作创新改革的新要求。在我国改革开放至今，煤矿企业工会出现的管理问题，主要集中在目标定位不清楚，没有用发展的眼光来看待煤矿企业工会工作问题，煤矿企业工会的工作模式以及工作方法，依然停留在针对旧有的问题上，思想不够解放。没有能够做到实事求是，更不要说工作的创新和改革了。还有在对企业工会发展的态度上以及认识上不重视，只看到了企业发展需要现代科学管理，需要企业规划，没有看到企业内部管理和企业工会的密不可分的关系。另外，在企业工会管理的活动中，煤矿企业工会协同劳资关系要求正在不断地增加。受我国当前市场经济快速发展的影响，企业劳资关系的要求不断提高，企业社会环境、企业内部关系日益复杂，工会管理工作的任务量大。

二、新形势企业工会管理工作创新改革对策

（一）提升工会服务管理人员的专业水准

煤矿企业在发展变化，企业员工的需求也在转变，在这种情况下，传统的服务管理方法是不适用于环境的新变化的，而且也有可能制约煤矿企业的发展。因此，一定要加强对工会管理人员的专业培训，增强其服务管理的专业能力，能够适应新环境下对工会工作开展的要求。企业在培训管理人员专业能力的时候，可以通过开展技能培训讲座之类的方式来进行。

（二）做好煤矿企业中基础群众建设，增强凝聚力

做好思想建设工作，使员工认识到自身在企业发挥中的价值所在，激发群众工作的积极性，增强员工对工作的责任感。这就要求煤矿工会能够深入基层，了解员工的工作情况和信息，才能有针对性地进行建设工作。同时，煤矿和工会还要做好相关政策宣传工作和安全防护工作，使员工对政策有科学、清楚的认知，安全问题也有所保障，便于生产工作的开展。

（三）对煤矿工会的服务管理进行创新改进

煤矿企业的发展、企业员工的变化都为煤矿工会职能发挥带来新的挑战，面对新形势，煤矿工会的服务管理要与时俱进，应形势要求而做出创新举措。比如，企业可以借助网络技术搭建交流平台，为员工提供工作、生活交流的互动平台，同时可以发布企业权益事项，实现员工对企业的监督功能，信息更加透明化。煤矿工会工作的开展是要把企业利益放在重要地位的，在实际工作当中，要对企业员工进行政策解读、思想教育的工作，并有效化解企业内部之间的矛盾，使企业内部共同为企业发展而努力。

（四）搭建职工维权平台

新时期职工的法律援助需求在不断上升，如企业工会干部在法律培训上跟不上，很难为职工解决实际维权困惑。而维权作为工会的基础职能，工会干部应拓展维权工作的新思路、新方法，才能适应时代发展要求，满足职工在维权方面的需求。建议企业工会加强职工维权服务平台建设，采用“请进来、送出去”的方法，联合律师行业的专业团队，定期开展法律咨询会；也可在企业媒体平台、信息平台中宣传常见的维权常识，同时提高工会干部自身的法律知识结构，及时参加各级的法律培训，建立一支主动、依法、科学的维权服务队伍，为职工提供法律咨询服务和委托代理服务，让职工不用东奔西走就可以通过自己的工会组织解决生活、工作中的困难，彻底改变维权难或盲目维权的现状。

三、结语

新形势下，我国煤矿企业工会管理工作创新和改革，正在如火如荼地进行中。要想做好煤矿企业工会的工作管理问题，就要构建企业工会管理的社会化大格局。在重视党的领导的基础上，密切联系好党和企业职工的关系，把煤矿企业工会建设和企业工会人才发展，纳入到党的工作目标考核中去，以此确保工会的组织建设能够不断完善。与此同时，理顺煤矿企业工会与企业发展的关系。在我国社会建设的新形势下，确保在维护企业职工合法权益的前提下也能够促进我国企业的发展。

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