建筑工程政工管理困境与对策探究

陈洪波

【摘要】高速公路是我国重要的交通方式，同时也是我国国民经济发展过程中的一项重要的基础设施。随着我国社会经济发展以及人民生活水平日益提高，高速公路的交通运输压力不断加大，交通问题发生几率不断增加。在这种情况下，更需要相应单位做好高速公路政工工作。针对这种情况，本文对关于新时期高速公路政工工作的优化进行了相应分析和探讨，以期能为相关人员提供借鉴和参考。

【关键词】高速公路；政工管理；对策

政工工作是高速公路企业的重要工作内容，在一定程度上影响着新时期下高速公路企业的未来发展。随着我国高速公路交通事业的不断发展，传统的高速公路政工工作模式已经逐渐难以适应高速公路的发展需求，对其进行有效的优化必不可少。相应的单位应对高速公路政工工作优化有效途径进行分析和探讨，不断进行公路政工工作优化改进，从而更好地促进我国高速公路交通事业的未来发展。

一、高速公路企业政工工作中面临的问题

随着市场经济的不断完善与渗透，互联网技术带来的文化多元等情况使得高速公路企业政工工作面临的环境日趋复杂，而在适应新的思想政治工作环境过程中，由于企业内部管理的片面性，管理者将工作的中心放在了对市场经济环境的适应上，而忽视了政工工作的指导作用，导致思想政治建设效果不佳，为企业的内部管理的顺利运行带来了诸多阻碍。目前在高速公路企业政工工作中的问题，主要体现在以下几个方面，例如思想政治意识缺乏创新，多数企业的政工工作只是走走形式，其无论是在内容还是方法上都延续着传统模式，这使得企业政工工作与现代社会环境之间的矛盾更加尖锐；缺乏高素质的政工队伍，高速公路企业的政工人员多数习惯于传统的政治宣传环境，再加上企业领导的不重视，使得其工作缺乏责任感，这自然影响了政工工作的实际效果。

二、高速公路政工管理的对策

（一）完善的管理制度

完善的管理制度对于高速公路的发展有着十分重要的促进作用，在标准化管理过程中，由于有了统一的标准，政治思想管理人员也能够合理的开展工作，激發员工的热情，规范企业的发展进程和发展方向。为解决员工思想复杂，思想水平差异较大的问题，可以在标准化管理过程中，对员工进行考核，并建立完善的考核机制，政工管理人员能够根据考核结果对员工有一定的了解，对问题存在较小的开展政治思想工作，问题较大的可以进行裁撤或将其掉到别的工作岗位上，这样就降低了员工们的思想差异，员工也可以向企业的发展方向努力工作。如图1所示。

（二）创新科学化思想政治工作的内容

随着时代发展和社会进步，思想政治工作的具体内容也必然会发生一系列变化。因此，高速公路企业政工干部在开展相应思想工作建设的同时，必须要牢牢把握时代的发展趋势，透彻了解党组织和中央精神，认真思考如何推进思想工作内容科学化发展。首先，积极改变教育内容模式，运用马克思主义理论的时间观点，不断赋予组织思想工作建设新的内涵，推动其工作内容多样化发展，以合理的方式激发企业内受教育者的学习兴趣，以此提高教育效果；其次，设置具有针对性的思想工作教育内容，将现阶段思想政治工作建设中发现的新旧问题，及时给予科学实际的评判并给出相应的解决方案，对于具有普遍性和倾向性的问题，要在坚持以人为本和科学发展观的基础上，紧密围绕企业工作重心和生产经营环节展开解决工作；最后，善于运用科学的教育方法和内容对基层受教育群众进行思想工作的有关指导，将其从形而上学、主观唯心主义和对马克思主义的教条式错误理解中解放出来，帮助其正确认识企业改革发展中的思想建设问题，明确思想工作建设方向，全面促进企业组织内的思想解放和观念更新。

（三）强化政工工作队伍

强化政工工作队伍建设，需要企业有选择性地挑选员工，挑选业务能力强、专业素质高、学历高，同时有着高觉悟的工作人员组建强有力的政工队伍，让这支优秀队伍引领企业的政工工作走向未来。对于队伍人员的选拔，企业领导不仅要从成绩上，更要从思想上去选择适合政工工作的员工。成功挑选出来的员工，要进行企业文化以及政工工作文化的培训与教育，让他们能够深入地了解供电行业文化，不断加深他们对企业文化的认同，让他们能够以更好的姿态推动企业的发展。如当电网出事故时，发生安全事故时及在抢险工作中，政工干部都能带头做思想动员，并完成好抢险任务。只有政工工作队伍建立好了，不断加强他们对政工工作的热爱，企业的内部改革才能有新的推动。

三、结语

政工工作是高速公路企业的重要工作内容，是企业其他工作的前提和基础，锁好政工工作与利于保障企业其他工作的开展和进行。高速工作企业应提高对政工工作的重视程度，积极探讨优化政工工作的有效途径，不断提高政工工作质量和效率，从而促进企业的未来发展。

参考文献

[1]缪德良.新时期高速公路政工管理方式创新剖析[J].法制博览，2015（25）：287，286.

[2]吕端然.做好新形势下高速公路运营企业职工思想政治工作研究[J].经营管理者，2017（24）：362.