医院政工思想政策强化策略分析

石海波

[摘要] 随着人们的生活水平在不断的改善，人们对于健康的要求和关注也开始越来越高，从医院角度而言，医院的主要工作是治病救人，而医院的政工工作在对医院正常工作开展的过程当中，发挥着十分重要的作用。所以在新的环境之下，医院政工工作开始成为人们热衷探讨的一个工作话题。相对于医院政工工作而言，如何在思想作风上强化对于政治工作的管理，这开始成为各个医院所热衷研究的课题。所以基于此该研究分析在医院内做好政工思想政策强化的策略，以方便为相关工作提供有价值的依据。

[关键词] 医院；政工思想政策；强化策略

[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）11（a）-0031-02

自从改革开放以来，我国的社会在不断的进步，人们的思想和道德意识也在不断的改善，随着最近这些年维权意识普遍提升，使得医院的医疗问题和医患关系都变得尤为紧张，而这也开始引起人们的广泛关注。在医院为了保证正常的医疗工作的开展，需要强化医院中公司养政策的相关工作，只有这样才能够有效地保证医院的各项工作都能有条不紊地进行，解决医院的思想政治作风问题。所以需要综合地从医院的整个角度出发，分析问题的所在，并且进行相关的指导。

1 在医院进行政工思想政策强化的必要性

因为知识结构和工作要求不适应，而决定进行政工思想政策强化。现如今，很多医院的政工人员都是通过临床科室的相关部门转入，或者从其他部门转入，对于政治工作理论，相对而言并不扎实，具有较差的文字能力，所以它会使得政工队伍的职业化程度较低，对于相关的法律法规和政治政策科研技术等都不了解，使得知识面狭窄，在工作过程当中理论思维较差，无法有效地对全局工作进行把控，不能形成整体认识，也不能合理地对马克思主义进行应用，所以很难深入地开展相关的工作。

因为管理能力很难适应新形势的需求而决定需要进行，政工思想政策强化。现如今，有一些医院的政工人员不懂的管理，在管理过程当中没有重视研究党员队伍管理当中存在的问题和状况，对于一些新的问题和工作都缺乏能动性。还有一些政工人员，头脑当中并不具备有从严治党的意识，主要认为医院的党员都是知识分子，其自身的觉悟和素质较高，没必要进行严格的管理或者认为这是与自身工作无关的事情，不愿意进行管理。很多政工人员对一些专家敬而远之、怯于管理，害怕得罪人，也担心打击报复，害怕伤害同事关系，影响人际交往。还有一些政工人员在管理过程中，不善于说服教育，缺乏思想政治工作能力，不能够调动广大群众的积极性，所以使得领导核心和相关工作不能充分的发挥[1]。

因为缺乏工作进取心和责任心，而决定必须进行政工思想政策强化。现如今，有一些政工人员，正处于被动工作的应付状态，无法做好良好的表率作用，在工作过程当中缺乏凝聚力和感召力。很多情况下，往往为适应医院的党建工作的需求，一些政工人员喜欢生搬硬套老的经验，使用老的方法，这样就不能够想出新的解决思路，对于现如今新的环境之下的工作无法适应，使得工作处于低谷。还有一些政工人员看不起党务工作，出于无奈而不能从事这项工作，主要认为政工岗位是一个养老的地方，对于医院党建工作认识不够充足，所以缺乏强烈的事业心和责任感。

2 从政工工作人员角度出发强化政工思想政策

2.1 政工干部需要深入基层开展工作

政工干部需要对于基层职工的思想进行了解，政工工作者的工作性质和其他办公室人员的工作内容存在差异，他们需要负责对于医院工作当中工作态度存在问题或思想道德存在问题的工作人员进行相关的教育和纠正。政工人员需深入基层、了解医院工作当中的问题，并且作为政工部门的工作人员，应该对基层的相关职工进行了解，深入地进行交流，能够听取其相关的意见和建议，只有这样才能了解基层工作人员的工作职责，明确他们的工作心理，寻找工作过程当中的不足之处，并进行有针对性的改正和处理。作为政工工作人员，需要了解患者的心理状况，在医疗体系过程当中，患者是主要服务的对象，只有做到患者滿意，才能够做到医疗改革的成功。所以医院的政工工作人员应该深入地了解患者的相关情况，倾听患者对于医院治疗过程当中所存在的意见和见解，并得到有效的纠正，只有这样才能够知道在医院的整个医疗过程当中所存在的问题，并且能够对于医院的相关问题进行改进，确保患者更加的满意。能够使医院方面得到有目的，有方向的改革和举措[2]。

2.2 政工干部需积极听取职工意见

政工部门的工作人员工作的性质决定，他们需要积极地听取多方的意见，只有这样才能够确保对于所有的基层员工都能得以深入的了解，但如果全面了解所有的工作人员，显然是不现实的。但从医院的角度来说，最大程度了解相关工作人员的想法，使他们能够热情地投入到工作当中显得十分重要。因为医院的工作强度相对较大，所有的工作人员每日工作量都被安排得十分紧凑，他们没有太多的时间和政工人员交谈，再加之医院的场所不适合谈话，这使得基层科室的相关工作人员所提出的问题也很难以及时落实。因此需要鼓励相关工作人员在工作过程当中，对于所遭遇的问题进行及时地反馈，就不会占有太多的时间，而且能够达到良好的效果。政工部门可以适当组织一些活动，以此来平衡整个医疗过程当中的关系。在医院工作过程当中，基层工作人员需要安心地开展工作，确保相关工作人员没有心理负担，使得相关工作人员能够在看病过程当中，得到积极满意的治疗。作为医院的政工人员，在日常的办公当中，对于一些不合理、不公平的现象需及时地上报上级部门，与此同时也可以组织一些活动，确保所有的职工都能够将自己内心的想法说出。最好能够确保相关工作人员能够正确地反映问题。在听取不同的建议和意见以后，应该积极地进行改进，并采取措施进行干预和针对，这样才能够鼓励员工积极的为医院作出贡献，提升医院的服务水平[3]。

3 从医院角度出发强化政工思想政策

3.1 医院需要强化政工的作风管理问题

对于医院管理这时候需要做好医院作风管理工作，医院的政工部门是医院当中的检查和改进部门，因此应该对于医院相关工作人员的作风问题进行重视，以最严厉和最有效的方式进行处置，只有这样才能够从源头上遏制医院的作风问题，为医院的政工部门树立良好形象，保证在正常工作当中具有公平和公正的态度。最近这几年医患关系十分紧张，只要稍涉及到医疗问题就会引起全民的关注。在中国梦的思想政治背景之下，医疗管理者的作风问题和相关官员的作风问题没有差异性[4]。全国现如今已经陷入到了对于吏治整顿的工作当中，所以从医院管理的作风问题角度来看，也应该进行从严的对待。医院的政工部门需要严格地对此进行重视，必须从医院做手，首先做好医院政工群体的相关作风问题，只有这样才能够做好各个部门的管理，使得各个部门能够得以安心的工作。和患者接触最多的就是普通的医护人员，医护人员都能够知道自身的工作关系到了患者的直接利益，很多患者为了能够获得更好的医疗服务，往往会为医生送红包，这成了一些医生的灰色收入。作为普通的医生，既是医院的代表也是医院整体形象的体现，所以医院须要求政工部门及时地关注了解基层科室的工作作风问题，要及时地进行查处，树立良好的医院形象。

3.2 强化政工干部的管理和使用工作

最近这几年医院一般都遵循选拔人才，提升高素质和高能力的人才，這在一定程度上可以保证制度的稳定，也能够对于政工的队伍进行建设。在进行政工队伍管理和使用的过程中，需要坚持按能力素质的要求，并教育培养政工人才[5]。对于部分具有发展前途的政工人才在培训的过程当中可以选择集中培训的方式，优先进行送修，鼓励这一部分人才能够参加函授和自考等方式，提高其自身综合能力。而且还需要根据党务的实际工作，每一年都能定期组织相关人才进行集体集训，并且能够进行认知感受的交流，还需要对工作经验进行介绍，使政工人员能够畅谈心得体会。根据岗位的专业性质进行对口实训，需要对于政工人员进行合理的调配。需要严格的根据考勤等进行相关干部的考核，要结合政工干部和政工队伍的实际情况，对于岗位和职务进行适当的调整，需要将一批群众基础好，综合素质强的年轻干部放在相关的位置之上。对于结构进行优化，合理地进行相关的配置。具体工作过程当中，应根据年轻或阅历经验不足的状况，将经验丰富的政工人员和学历较高的年轻人组成搭档，优化政工人员群体的年龄和知识专业结构，以便于形成各个门类知识的衔接，使得各个专业能够实现优势互补，形成有效的最佳的队伍结构。在具体工作过程当中，需要坚持任人唯贤的工作原则，需要科学地对于政工人员加以使用。在对政工干部利用的过程中，应该认真把好考察关，以便于能够进行对口安排，并且能按照岗位进行调配。具体工作过程中要严格落实制度管理和岗位职责，逐渐签订责任书，落实各项严惩制度，只有这样才能够突出政工的精神，使一批文化层次高，具有发展潜力的政工人员走上领导工作岗位，这才能更好的，切实发挥出医院政工队伍在医院改革和发展过程当中的价值。

4 结语

综上所述，该研究主要简单的分析医院政工思想政策强化的策略，总结了在医院进行政工思想政策强化的必要性，并从政工自身工作角度和医院角度分别的分析了医院政工思想政策强化的相关方法，该研究认为，综合做好医院政工思想政策的强化工作才能有效保证医院的各个科室的工作人员协调的工作，对于促进医院的发展具有重要的意义。

[参考文献]

[1] 潘彦锋.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].办公室业务，2016（11）：10，20.

[2] 袁利民.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].现代国企研究，2016（10）：253-254.

[3] 丁维真.医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].环球市场信息导报，2015（45）：137-138.

[4] 吴激.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].现代养生，2015（22）：145.

[5] 赵秀凤.浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].东方企业文化，2015（1）：36-37.

（收稿日期：2018-08-05）