试论新形势下如何做好企业工会工作

许耀尹

摘要：随着社会经济的飞速发展，企业内部产业、职工组织结构等都发生了较大的变化，在分配方式和利益关系上也不似从前，朝着多元化、多样化的方向发展，这在无形中使企业工会工作的难度加深。本文将对企业工会工作中存在的问题进行分析，并对做好企业工会工作的措施加以阐述。

关键词：新形势；企业工会；问题

引言：企业工会是党建工作中的重要组成部分，是连接党与群众之间的桥梁和纽带。在新形势背景下，企业职工在工作和生活中也会遇到许多的新问题、新情况，这些都需要工会人员对大局有清楚的认识，并且提升新时期工作的责任感与使命感，把握好正确的工作方向，有效维护员工的合法权益和创造力，促进企业的健康可持续发展。

一、企业工会工作中存在的问题

（一）在企业中的重视度不足

在新时期背景下，企业对工会的重视程度不足是抑制工会发展的主要原因。首先，大部分企业在改革的过程中，忽视了工会的作用，使其不能够参与企业的决策当中，导致企业中的相关方案难以被广大员工知晓，员工为了打破此局面通常采用行政干预的形式，从而使企业工会开展的有效性得不到充分体现。其次，工会的监督权难以实现，很多企业中的考核标准不在监督的范围之内，使员工的切身利益问题得不到有效监督，使工会在员工心中的地位下降。另外，在目前部分企业中，工会员工往往身兼数职，不能全心全意的投入到工会当中进行深入的研究，因此难以切实发挥自身作用[1]。

（二）工会在企业中的支持度不足

企业中对工会的各项支持力度不足也导致了工会作用难以充分发挥。首先，企业不能够按照规定配备适当的工会人员，相关经费也难以及时发放到位，使工会的开展不具备切实保障。其次，对于规模较小的企业来说，根本没有经费这一项，使工会维权难以有效进行。再次，企业对技术人员的重视程度较高，待遇较好，而普通员工想要获得相应的补助便需要发动工会的力量，但工会得不到上级支持无法满足员工要求，逐渐丧失民心。

二、新形势下如何做好企业的工会工作

企业工会作为我国总工会的基层组织，主要作用是维护广大职工的合法权益，促进企业的稳步发展。现阶段，随着我国各项改革的逐渐深入，企业在向现代化转变的同时，员工的思想观念和行为方式也发生着不同的变化，这将需要工会积极发挥自身的作用和职能，本着与时俱进的原则，不断完善和优化工作方式和方法，将工会工作中遇到的问题逐一攻克，实现企业的又好又快发展。

（一）完善工会制度

在新形势背景下，完善工会制度是做好企业工会工作的必要前提，首先，应建立健全民主制度，使广大企业员工都能够参与其中。同时，民主制度也是发挥员工自身职能的重要保障，能夠向党组织反映群众的所思所想，拉近党与群众间的距离，使党的工作不断得到优化，更加得人心。其次，建立健全良好的维权制度，一切以广大员工的根本利益为主，保障员工的合法权益不受侵犯，能够有效化解企业员工和企业之间的矛盾冲突。

（二）提高工会干部的自身素质

新时期，工会要想使自身的作用得到充分的发挥，需要不断提高工会干部的自身素质，工会干部在企业工会中具有模范带头作用，其工作能力和认知水平将在很大程度上决定了整个工会的工作效果。因此，需要加强对工会干部的培训工作，将新时期的新思想认真贯彻落实，掌握丰富的理论知识并能够与实际工作相结合，创新自身的工作方式，使综合素质和工作能力都得到有效的提升。其次，工会干部要为广大员工做实事，积极深入到员工的工作与生活当中，扩展参与渠道与方法，使员工的合法权益得到有效的维护。再次，工会干部要明确自身的定位，以一个党员的身份严格要求自己，端正作风，不搞形式主义，应认真的倾听群众心声，为群众解决实际问题，做员工的贴心人[2]。

（三）维护职工的合法权益

工会组织应根据自身的特点开展工作，要关心职工，以职工的合法权益为主，针对职工在生活和工作中遇到的实际困难，采取积极正确的措施，使其免除后顾之忧，能够全心全意的投入到企业建设之中，构建良好的企业文化氛围。企业中的工会工作最重要的就是要“做实”，将工作重点突显出来，集中工会中的人力、物力、财力，讲究实效，了解群众的困难和实际情况，寻找问题的解决方案，使员工的工作热情和积极性都能够被充分的带动起来。例如，在企业中针对生活困难的员工开展“一对一”结对帮扶慰问活动，使救助工作能够更加制度化、规范化。

（四）发挥企业的文化功能

利用荣誉对员工产生激励，增强职工的责任感与使命感，荣誉是人们精神需求的一部分，对人们的思想和行为能够起到一定的促进作用，使人们能够热爱自己的本职工作，做一个有理想、有纪律的优秀员工，并且为了最佳目标不懈努力。企业工会可以在群众中开展“争先创优”活动，在行政上开展劳动竞赛，实施“女职工建功立业工程”，创建职工之家、职工小家、工人先锋号以及评先工作，树立先进人物使其起到模范带头作用，并且加强对学习模范的宣传管理工作，发动全体职工进行技术比武、知识竞赛、文体活动等，培养和提升员工的创新意识和兴趣爱好。这种通过自身智慧和汗水获得的荣誉，是员工最大的精神享受，能够从不同角度使员工之间的凝聚力增强，与企业同呼吸、共命运，将企业荣誉与个人发展紧密的联系在一起[3]。

结束语：综上所述，新时期背景下，企业工会的任务和使命越来越重，必须要坚持与时俱进的才能够在不断提升自己实力的同时，使自身的智能得到充分发挥，面对当前存在的问题，企业应加强对工会的重视程度，给予其大力的支持和动力，只有这样，才能够有效保障广大职工的合法权益，提升其工作积极性，促进企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1]姚桂清.做好新形势下国有企业工会工作的认识和体会[J].中国工运，2015（09）：41-44.

[2]陈立萍.关于做好新形势下企业工会工作的探讨[J].现代工业经济和信息化，2014，4（11）：33-35.

[3]张存旭.新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作[J].军民两用技术与产品，2015（03）：48.