煤矿企业职工思想工作的几点思考

栗剑

摘 要：本文从思想工作者在企业工作中的实际作用和重要地位出发，从多个方面、多个角度站在企业和职工两个位置进行思考工作，汇聚了企业应该如何做思想工作、做什么思想工作、为什么做这样的思想工作。

关键词：思想工作 安全 宣传 教育

思想工作是一切工作的基础，这个工作要怎么干，为什么这么干，干成什么样子都需要从思想上进行“定位”，哲学上讲“意识反映物质，但是意识也同样反作用于物质。”就是再说“思想”的重要性。煤矿企业从现在来讲还是一种劳动密集型产业，他不能简单到单枪独马的完成探测、掘进、采煤、拉运、洗选、销售等一系列活动，需要这个链条上每一个人为之努力，这就需要这么一个人或者一个群体来做思想方面的工作，令他们统一思想，朝着一个目标，一个方向，一种信念去努力工作，这就是思想工作者的工作。那么，作为煤矿企业的思想工作者应该从哪些方面考虑做思想工作呢？笔者认为，应该围绕以下几个方面重点把握煤矿企业职工的思想状态做思想工作。

一、首先要围绕安全方面重点做好思想工作的基础。

煤矿安全生产是煤矿企业的重中之重，连续多年来遏制各种煤矿事故的发生是国家安全生产重点主抓的一项紧要工作，也是煤矿企业赖以生存和发展之本，众多小型煤矿甚至中型煤矿的关停和倒闭大都是以堪忧的生产环境和煤矿事故多发而走上被迫关停倒闭之路。所以说作为煤矿企业的思想工作者应该首先把“安全生产”四个字牢牢刻在心里、印在脑中、传给矿工。

1、安全意识的培养。应该通过综合运用多种手段，培养职工的安全生产意识，比较有效的方法有：（1）入职前培训，从一开始就教导他正确的防范意识和规范的操作方法；（2）推行“手指口述”操作法，一边口述正确操作方法，一边进行操作，能够培养安全、正确的操作习惯；（3）正规的示范，入职后的教育是至关重要的，师傅怎么做往往徒弟也会跟着怎么做；（4）时常的提醒，平常干惯了的旧习惯不可能一蹴而就的改变，就需要有人时常提醒正规操作才能保证安全，违章操作终会害人害己才能遏制“习惯性违章”；（5）适当奖惩，所有人都是趋利避害的，所以要奖励“正规操作者”、“安全明星”、“安全知识问不倒”的人，适当惩罚违章操作的人，才能克制“违章操作者”，最后才能达到全员都遵章作业的效果。

2、安全行为的养成。有了安全意识，自然就会要有行为的养成，但是也需要思想工作者的发力。首先要做的就是制度的规范和执行，其次就是正规操作的教育和培训，第三就是日常管理和规范。

3、事故案例教育也是不可或缺的一环。安全意识的提高和安全行为的养成是为了避免事故的发生，而反面的事故教材也是安全行为教育的最佳手段。让工人了解相关岗位的安全事故正是为了告诫他们要避免事故，保证安全。最理想的事故案例教育无外乎就是因事故而受到伤害的职工、家属、工友等。

4、安全荣誉的指引。这里说“指引”而不是“激励”为的就是规范安全行为。比如说一个国家级的青年安全生产示范岗，无论从精神上的荣誉感和物质上的奖励都要更容易吸引人去追求和向往，这样就能从侧面规范人的安全操作意识和安全行为的养成。

5、安全宣传教育活动。规章制度的约束、技术培训、安全教育等都是说教方法，难免枯燥乏味，这时就需要创新一些思想宣传教育的工作方法。寓教于乐的安全活动能把一些安全知识或者安全道理灌输于形势较为活泼的节目中，对于听惯了枯燥乏味说教的职工来说不失为一种好的教育方法。

6、安全谈心。思想毕竟属于个人，每个个体和每个个体必定是不同的，在制定群体思想教育的同时也要兼顾到个体的不同，这就需要善于观察个体和制定个体不同的思想教育方法。一人一事谈心的工作方法是非常行之有效的。有专业人士做过统计，影响人心情从而影响个人私下你给波动的形式有几十种，如中国人所谓的大事——婚丧嫁娶，子女的升学就业、人生大考，家庭货邻里的矛盾纠纷……等等都能或多或少引起思想波动，甚至影响个体的安全行为。和他进行安全谈心，做好一人一事的心想工作能稳定他个人的情绪，避免他思想开小差，进而影响安全。

7、亲人的安全嘱托。我们企业的目标是避免安全事故，实现安全生产，每个工作的个体的目标是平安工作、养家糊口。个体的最终目标是养家，牵挂就是亲情，是家人。也就是说亲人的动力是他工作的源动力，如果亲人以安全生产为对他每天的嘱托和希望，以亲情的牵挂为纽带，不仅可以让职工牢记亲情的安全牵挂，更可以让违章行为有所收敛。

二、围绕企业利润开展思想工作

如果说安全是煤矿企业的首要责任，那么利润就是企业维系职工民生的第一保证。从企业的本质特性来说，盈利是它的首要特性；从职工的生存发展需求来说，企业只有盈利才能给自己带来生活必须的条件。所以说围绕企业利润开展思想工作既符合企業管理者的需求，也切合职工的思想实际。那么如何围绕企业利润开展思想工作呢？

1、设定共同愿景目标。设定了共同的远景目标，才能凝聚绝大多数的人心，明确了目标才能让众多人朝着同一个目标前行。设立的共同愿景目标起到了一个“标立”的作用和一个“标准”的作用，告诉所有人应该明确什么样的目的和应该具备什么样思想。企业思想工作者就是大力宣传所确定的目标，进一步凝聚人心为同一个目标努力。

2、激励政策的宣传。人的主观能动性是需要物质的作用，企业利润的完成需要所有人的共同努力，怎么才能刺激人的主观换能动性，使人积极主动努力工作是我们企业思想工作者共同思考的问题，其中激励政策的设置和宣传是不可或缺的一种手段。

3、综合形势任务的宣传。结合企业所在的全国市场的整体环境形势，教育广大在职员工面对市场现状如何统一思想、统一行动应对市场。

三、围绕企业发展开展思想工作

1、开展技能培训宣传。企业的发展进步一定是人的作用，人在企业的发展进程中起到了关键作用，因此大力弘扬科技兴企、素质提升理念，符合企业发展的要求，企业的思想工作者应该鼓励在职员工积极参加素质提升教育，不断提升自身的职业技能，提高工作效率，提高产出值，最终提高企业的利润。

2、开展技术创新的鼓励宣传。企业的发展离不开科技的进步、技术的创新和提升，鼓励全员职工开展职业技能大赛和技术创新创效有利于企业向前发展、提高生产效率，因此，作为企业的思想性工作者应该弘扬创新文化和技术革新文化，大力宣传技术创新人才的榜样故事，号召更多人开展技术创新活动。

3、树立模范人物。榜样在现实生活中有着重要的引领作用，树立一些典型的模范人物不仅可以号召大家向先进学习，提高生产效率、提升技能素质，同样在安全示范、德行模范、技术创新上同样有带动作用。思想工作者应该充分利用榜样的力量区开展各种宣传工作。

四、围绕和谐稳定开展思想宣传工作

一个和谐稳定的外部和内部环境是一个企业健康发展的首要条件，维护和谐稳定的发展环境对于企业发展是必须要求，同样对于企业职工来说也是一种好的民生环境。围绕稳定所开展的思想教育宣传主要从以下几个方面来考虑：

1、美德教育。从正反两个方面来教育职工弘扬高尚的道德情操，摒弃不好的行为观念，维护和谐的工作环境。

2、法律教育。从法律角度入手开展法律意识教育，维护企业和个人的合法权益，塑造良好工作环境。

3、形势教育。宣传国家、社会、行业的有关形势，从内部和外部的情况号召全员自觉维护良好的企业环境。