基于全面深化改革背景下国有企业党建工作探讨

摘 要：本文首先从缺乏时代性创新发展、缺乏人员思想基础两个方面入手，简要分析了基于全面深化改革背景下国有企业党建工作存在的问题；其后，围绕信息化建设、企业文化建设、企业实际情况三个角度，重点分析了基于全面年深化改革背景下国有企业党建工作的可行发展策略。

关键词：全面深化改革背景；党建工作；企业文化

在市场经济飞速发展的今天，企业党建工作为企业文化的建立提供了理论基础和精神支持，同时对企业文化的发展方向有着重要的引导作用。所以，一个先进的当代企业必须要将企业文化与企业党建相结合，从而增强整个企业团队的素质水平和团结能力，以此在市场经济的洪流中提高自身的竞争力。据此，我们有必要对基于全面深化改革背景下的国有企业党建工作进行分析研究[1]。

1 基于全面深化改革背景下国有企业党建工作存在的问题

1.1 党建工作缺乏时代性的创新发展

现阶段，创新思维较差、与时代接轨程度不高，是我国国有企业的主要问题所在。具体来讲：首先，当前一些党建工作人员仍坚持传统的工作方法，将党政新知的教育普及视角固化圈定在了集体性的培训会、宣讲会等活动当中，无法引起员工的高度关注兴趣；其次，还有一部分国有企业党建人员虽然有意识地将现代化的网络资源融入到党建工作当中，但其并未对基层员工群体的网络使用习惯、时政关注点进行细致调查，只是将理论化的内容“记录”在企业官网的党建栏目当中，最终造成党建工作流于形式，与员工的时代性知识需求特点相背离。

1.2 党建工作缺乏良好的企业员工思想基础

企业要想实现长远性、持续性的经营发展，就必须要重视起员工危机意识的培养，国有企业作为我国经济发展的支柱力量更是如此。但从当前来看，大多数员工抱有“当一天和尚撞一天钟”的消极工作态度，将自身的思想水平和专业能力“稳定”在了可以应对工作岗位需求的水平上。这就使得其对党政思想缺乏高水平的学习热情和积极参与感，无法形成良好的企业文化氛围。另一方面，一些员工虽然对党政知识比较看重，但其迟迟没有在企业党建活动中获取到自己关注的知识内容，进而逐渐丧失对党建工作的信心和耐心，在思想上将党建工作“拒之门外”。

2 基于全面深化改革背景下国有企业党建工作的发展策略

2.1 将国有企业党建工作与信息化建设相结合

2017年10月18日，习近平总书记在党的十九大会议上谈到“全面深化改革”这一问题时明确提出：“必须坚持和完善中国特色社会主义制度，不断推进国家治理体系和治理能力现代化，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，吸收人类文明有益成果，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会注意制度优越性”。由此可见，作为重要的基层性党组织，国有企业党建团队必须要加快提升自身工作思想、工作能力的现代化、信息化，将以网络信息技术为代表的“人类文明有益成果”灵活有效地应用到实际的党建工作当中。

具体来讲，国有企业党建人员应加快创新步伐，把传播党政思想、普及政策新知的“阵地”拓展到网络环境当中，在广大员工群众常用的QQ、微博、微信等社交软件中构建出党建相关的微信公众号、微博官方账号、QQ部落、QQ群等平台，并设立出专门的后台维护、文案编写等岗位，为员工提供出更加实时性、便利性的党政知识学习渠道。同时，为了进一步实现国有企业党建工作的自我发展，党建团队还应开放出面向全体員工的网络邮箱，鼓励员工对当前党建活动的组织开展提出实际性的意见或建议，从而更加全面、细致地了解工作缺陷，确立创新改进方向。

2.2 将国有企业党建工作与企业文化建设相结合

企业文化是全面深化改革背景下党政思想的重要载体，且企业文化的建设与企业党建工作具有一定的统一性。首先，企业文化建设是以精神文化为核心、贯穿于企业经营管理和员工工作生活之中的综合建设，结合企业文化发展党政建设有利于党建思想更好地深入员工群众，提升员工的政治素养；其次，正确的企业文化对员工思想和工作具有高度的团结凝聚作用，有利于党政教育的整体组织和全面开展；最后，企业文化建设重视培养员工积极向上的生活态度和社会责任感，使得员工对党政思想建设的渗透和学习有较高的领悟力，从而促进企业党建工作高效健康发展。由此可见，要想实现党建工作的切实发展，相关人员就必须与企业管理者共同协作，通过带领员工观看党建相关纪录片、电影，或组织建党日活动、国庆节活动等方式，营造出良好的企业文化环境，潜移默化地引导员工学习党政知识。

2.3 将国有企业党建工作与企业的实际情况相结合

国企党建工作的主要目的，是通过知识教育、组织活动等多种手段，向广大基层员工普及党政思想知识，拉近中国共产党与人民群众的实际距离，为基层员工更加积极向上的工作生活态度做出有力引导。所以，国有企业党建工作一定要建立在当前企业员工整体思想情况的现实基础上。据此，在设计、拟定党建工作的开展方案之前，相关人员应通过调查问卷、人员采访、开展座谈会等方式，积极了解当前员工对党政相关概念、思想的认知程度、给人看法和关注方向，继而寻找出更加具有针对性、可行性的思想教育道路[2]。

例如，在2017年10月过后，某国企党建工作人员发现大多数员工在工作之余都会关注并谈论“人类命运共同体”、“美丽中国”、“中国梦”等党的十九大会议相关的信息内容。据此，该人员结合国有企业的党建团队，开展了围绕“三严三实”、“四个合格”、“四个意识”等十九大思想为主的知识教育普及活动，受到了广大员工的热切关注和一致好评。

3 总结

总而言之，在全面深化改革的时代背景下，国有企业必须要立足实际，积极强化党建工作的整体质量。经过分析可知，将企业文化、网络平台等资源融入到国有企业党建工作中，能使得党建工作做到与时俱进、开拓创新，激发企业基层员工学习党政知识、参与党建活动的热情和信心，最终实现国有企业基层党建工作的现代化、创新化发展。

参考文献

[1]吴志鹏. 科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2016，（04）：13-14.

[2]曹祥生. 企业党建工作与文化建设的结合——以信息开放时代为背景[J]. 人民论坛，2012，（26）：80-81.

作者简介

杨旋，1983年6月，女，福建福州人，本科，助理政工师，国有企业党务党建工会