“兰”诚以待“溪”望您来

黄振华

“出去一火车，进来一客车”。这是过去兰溪民间对人才状况的形象表述。可是近三年，这个县级市引进海内外高层次人才230余人，新增国家高新技术企业38家、省级科技型中小企业114家、省级企业研究院3家、省级企业技术中心4家、高层次人才创办领办企业35家。仅2017年全职引进和自主申报国家“千人计划”专家就有3人。

作为浙中地区一个县级城市的兰溪，如何立足自身特点，在与大中城市和周边发达城市的“抢人大战”中赢得人才资源？

今年，兰溪已先后组织企业赴陕西、河南、沈阳等地开展“三精引才”系列行动，共招引大学及以上学历人才350余人。相比往年，引才数量和质量都有所提升。兰溪“抢人大战”实现逆袭的背后是2017年以来兰溪新出台的一系列人才政策。

4月12日，兰溪市召开“2018人才政策新闻发布会”，重点推荐2017年5月以来出台的“1+6”人才政策体系，这也是兰溪史上含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。

4月12日，兰溪市召开“2018人才政策新闻发布会”，推荐“1+6”人才政策体系。

兰溪“1+6”人才政策体系中的“1”指的是“兰溪人才新政20条”，从人才引育政策、人才扶持政策、人才保障政策等三个方面实现升级，干货很多：如对入选“千人计划”“双龙计划”等人才工程的人才项目（团队）最高给予2000万元资助。博士毕业生来兰就业，除了每年给人才津贴，还给一套100平米左右的人才公寓，产权可以归个人。对于一些中职及以上学历只要符合紧缺岗位条件的，每年给予5000-10000元岗位津贴。

政策体系中的“6”包含兰江英才引进计划、科技（人才）贷、高层次人才工作驿站和人才引进激励等，主要是通过评项目、给资金、供编制、给奖励的形式，由政府牵头，充分调动企业和社会共同参与招才引智的积极性和主动性。

现任浙江森养道生物科技有限公司董事长的应瑞峰就是兰溪人才政策的受益者，作为留法归国博士，也是一名兰溪籍优秀在外人才。应瑞峰回家创业由市政府免费提供1600余平方米的厂房，去年就争取到了100多万元的“人才贷”和人才项目奖励资金，还为他提供了一套138平方米可拎包入住的人才公寓。对创业初期的应瑞峰来说，这是家乡的“情”。“很感谢家乡的人才政策和贴心服务，给了我很大的创业勇气，企业也走上了正轨，我还计划三到五年内在兰溪及周边地区发展上万亩青钱柳种植基地，今年二期项目也将正式启动。”应瑞峰说道。