企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合

王湘云

摘 要：经济全球化的发展以及多元文化思潮的涌入，对我国企业思想政治工作产生了多方面的影响。同时，企业文化建设也被日益提升到了新的高度。同为培养人、教育人的工作方式，企业思想政治工作有必要与企业文化建设有机结合，共同为企业的发展创建良好环境，培养出爱岗敬业、思想端正、勤劳肯干、综合素质过硬的优秀员工，促进企业的新发展。对此，本文在分析企业思想政治工作与企业文化建设内涵与关系的基础上，探讨了二者有效融合的策略，以资借鉴。

关键词：企业；思想政治工作；文化建设；有效融合

1 关于企业思想政治工作与企业文化建设

（一）二者的内涵

企业思想政治工作，即企业管理者针对员工思想上存在的问题、疑惑、矛盾开展的各项工作。其开展主要是企业政工人员通过科学、正确之道理的宣讲，帮助员工解难答疑，助其形成正确的思想观念，能够更为积极地投入日常工作之中。企业思想政治工作是企业各项工作之重要组成，是做好企业管理的有效方式，能为企业各项生产活动的开展提供思想保障。具体而言，企业思想政治工作包括集体主义教育、爱国主义教育、遵纪守法教育、职业道德教育等等，旨在端正员工认识，形成企业凝聚力，促进企业更好发展。

企业文化建设则是指企业文化的形成、发展、传播之过程，是企业理想信念的传达以及企业形象树立的有效手段。企业文化是指企业在整个的生产、经营、发展过程中所形成的管理方式、管理思想、行为规范等，是上至领导下至员工所共同遵守之文化传统以及行为准则。企业文化建设的开展能够有效提升企业竞争力，提高企业经济效益。

（二）二者的关系

企业思想政治工作与企业文化建设相辅相成，二者是相互促进、相互影响的关系。一方面，企业思政工作能为企业文化建设提供指导。企业思政工作是建立在科学世界观与方法论基础上的，能给人以启发和教育，指导人们进行实践活动。且思政工作属于意识形态层面的工作，加强员工思想建设，使之产生能动作用，能够助推企业其他工作的开展，其中自然包括企业文化建设工作。因此，企业开展文化建设有耐于思政工作凝聚人心以及起到的思想保障作用。另一方面，企业的思政工作也需要借助企业文化建设工作的开展，也就是说，企业文化建设能为思政工作提供载体。企业文化建设伴随着多种文化活动的开展，这些活动形式多样，极易激发员工参与热情，而将思政教育工作融入企业文化活动中，则能起到潜移默化对员工开展思政教育之效果，这能避免传统理论说教所造成的员工排斥思政工作以及思政教育效率低下等问题。此外，企业文化建设能够给员工构建优越的工作环境，提供学习成长的空间，这也能为企业思政工作之开展奠定物质条件基础。依托良好的企业文化设施和文化基础来开展企业思政工作，能够使员工更易于接受思政教育，提高思政工作质量。

2 企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略

（一）依托企业组织领导实现二者之融合

企业要想做好思想政治工作，必须注重提升企业领导的思想素质，提升其政治素养。只有企业领导认识到思想政治工作的重要性，才能真正使思政工作得以顺利开展。因此，企业思想政治工作者要让领导层意识到该项工作之重要作用，并通过系统化的学习培训，实现思政工作与企业生产经营之有机结合，以发挥企业的思政工作在文化建设中的实效性。

企业思政工作的主体是人，是具有一定专业素养的思政人员，而企业思政工作的对象也是人，不僅要加强对企业员工的思想政治教育，还要做好企业领导的思想政治工作，只有提高企业管理层思想政治觉悟，使其充分认识到思政工作对于企业文化建设的重要作用，对于企业发展的重要性，才能促使企业领导重视企业文化建设与思想政治工作的有机融合，组建专业化政工队伍，设立专门的思政工作机构，吸纳高素质政工人员，更高效地开展思政工作。

因此，企业要首先加强对企业组织领导的思想教育，可通过到优秀企业进行学习培训开阔其视野，使之认识到企业思政工作与企业文化建设之重要作用，通过优秀案例讲解让其明确二者结合之优势及意义，进而更坚定地支持企业文化建设与思政工作的共同开展和有效结合。只有企业领导在意识上认同、在决策上支持，才能保证企业思政工作与企业文化建设之有效融合。

（二）强化企业理念建设实现二者之融合

企业以人为主体，企业文化也就是“人的文化”。因此，企业要想开展文化建设工作就需先端正员工思想认识，形成共同理想，如此才能共建企业文化。企业思政工作以企业文化为载体，而企业文化建设亦得益于思政工作的宣传与指导，只有加强对员工的理想信念教育，加强企业理念建设，才能有效实现二者之融合。企业政工人员应清楚认识到员工思想上的差异性，通过加强对员工的思想教育与技能培训，真正关心、尊重员工，实现员工与企业荣辱共担，密切联系，共同发展。如“与企业共进共退”是企业所强调的理念，为使员工坚守该理念，企业在文化建设活动中可开展“我与企业同发展”的小品表演活动，以员工所熟知的人物故事的表演再现坚定员工的理念，提炼日常工作中小事情的教育价值加以整合放大，感召员工，让其更深刻地认识到：只有企业发展才能成就自我，只有自我发展才能促进企业更好发展。如此，在强化企业理念建设的同时，企文化价值观、员工思想认识都得到了强化，有效实现了二者之融合。

（三）完善企业制度实现二者之融合

众所周知，科学合理的管理制度是企业开展各项工作之基础。因此，企业思政工作与文化建设之结合亦需要有企业制度的保障。只有依托制度优化企业内部管理环境，才能实现二者之有效融合。对此，企业需从自身实际出发，不断完善管理制度，构建合理制度体系，通过制度建设来加强企业各部门之协同合作，促进企业管理体系的进一步完善。

具体而言，要通过完善企业制度，实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合，企业需从以下几方面入手：一是健全企业管理制度。企业要加强员工思想教育，形成良好的企业文化，就需建立科学、高效的企业管理制度，包括工作制度、活动制度、学习制度、研究探讨制度等，并强化监督考核制度，对员工进行及时的表彰与再教育，促进企业文化建设与思想政治工作的顺利开展。二是建立完善的沟通机制，拓宽沟通渠道。良好的沟通机制能满足员工情感表达的需要，也是企业关心、尊重员工的体现，因此，企业应加强领导与员工、员工内部以及领导内部的沟通，凝心聚力，营造良好企业氛围。

3 结语

总之，企业文化建设与思想政治工作的结合需要一个长期的过程，需要企业在实践中总结经验，并学习其他企业的成功经验，不断改革创新，实现二者的有效结合，使之共同助力于企业的发展。

参考文献

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