论工会管理在企业发展中的作用

张结

摘要：工会管理工作在企业的发展过程中起着至关重要的作用，随着经济社会的不断发展及现代企业制度的日趋完善，对工会工作提出了更高的要求。本文就工会管理在企业发展中的重要作用以及如何开展工会管理工作的有效对策进行了分析。

关键词：企业发展；工会管理；重要作用；对策

工会管理是我国企业管理的重要组成部分，其肩负着调动和激发企业员工的创造性和积极性、维护广大企业员工的根本利益以及促进企业各方面事业全面发展的重要任务。在竞争激烈的市场环境中，快速发展的经济促进了工会管理的发展，但也给工会管理带来了极大的发展挑战。如何在企业发展中有效地发挥工会管理的重要作用，是当前工会管理工作人员急需解决的问题。

一、工会管理在企业发展中的重要作用

1、有利于促进企业经营与发展

工会管理是促进企业进步与发展的重要保障。在企业的经营运行中，人性化的工会管理，不仅能通过对员工进行系统化的思想教育，对员工的责任意识进行培养，还能通过多层次管理方式的使用，协调好企业内部职员的工作关系，对全体员工的合法利益进行保障。一般来说，对员工的经济效益与政治效益进行维护，能有效促进员工积极性的提高，让员工为企业的进步与发展创造出更大的价值。与此同时，工会管理工作的开展还能满足企业发展形式的整体化要求，通过组织全体员工参与到相关活动中，让员工体现出自身的价值，并对员工的价值进行肯定，从而有效促进员工集体荣誉感与团结意识的提高，进而推动企业的健康经营与发展。

2、有利于建设优秀的企业文化

合理有效的工会管理能够促进企业发展和企业文化建设，实际上工会对企业文化的建设具有一定的导向作用，并在此过程中不断能提高员工素质和企业文化素质，保证企业充满生机和活力，在激烈的市场竞争中更加长久的发展。具体来讲，工会在企业文化建设当中可以通过开展各种形式丰富的文化活动来帮助员工树立正确的价值取向，并在此过程中积极引导员工认同自身所在企业的特有文化，让员工对企业产生归属感，这对于提高工作积极性具有重要的作用。其次需要注意的是，企业文化建设务必要把提高员工素质作为基点，工会在具体的工作当中要不断加强员工的思想教育、并加大培训力度，提升员工的专业素质水平。在这一阶段鼓励员工参与各种科技创新活动，并对有成就的员工予以适当奖励，可以在企业内形成一种积极向上、科技創新的良好氛围，推动企业发展。另外，工会还应该积极地对企业文化建设途径、方法进行深入的研究和探索，不断深化企业内员工对先进企业文化重要性的认识，丰富员工文化生活，从而为企业创造一个良好的文化氛围，推动企业的发展进步。

3、有利于协调内部工作人员

企业职工是促进企业发展的主体，其工作效率的高低直接影响着企业的发展进程。工会组织作为企业发展中的重要群众组织，其能通过与职工群众进行有效的沟通与交流，来了解职工的所需所求，并在合理的范围内为职工解决生活与工作中出现的问题，从而促进职工工作积极性的提高。同时，工会组织可以利用良好的群众基础，组织企业职工定期参加素质与专业技能的培训，让职工在培训过程中提高自己的专业技能与综合素质。除此之外，工会组织还可以凭借着自身的组织协调优势，结合企业的实际发展情况，建立起适合企业发展的人才激励机制，并通过开展不同层次职工的评比活动，鼓励职工勇于创新，敢于实践，为企业的建设与发展贡献出自己的一份力量。

二、在企业发展中落实工会管理工作的有效策略

1、统一思想，加强企业凝聚力

一般来说，企业的高效运行和相适应的企业价值观念是密不可分的，因此如果工会管理当中能够做好企业员工的思想教育工作，这对于提高企业凝聚力具有极大的促进作用。同时员工思想观念的提升，能够更好地运用法律和知识来维护自身利益，同样对于企业而言，员工思想素质的提高一定程度上能够促进企业的经济发展。特别是我国当前企业环境正处于体制变革的重要阶段，而且由于各种思想观念的普及，员工思想活跃度异常高涨。所以在这一过程中，工会作为企业的重要管理和协调部门要综合考虑，坚持从实际出发，实事求是，切实做好引导和转变员工思想观念的相关工作。比如帮助员工树立正确的人生观和价值观、认识到集体利益高于个人利益的重要性等，总之在这一阶段的工会管理工作当中要将员工的思想教育工作同提高企业凝聚力结合，从而保证企业的高效有序运行和快速发展。

2、建立健全管理机制，实现企业内部管理的整体协调

系统有效的工会管理机制的建立对企业的发展具有重要的推动作用。我们应当在阶段性的管理过程中，根据具体的工作要求，在实际工作中制定好健全完善且具有人性化的工会管理机制，并不断扩大工会管理的工作范围，丰富工会管理工作的开展方式，从而引起管理对象的重视与关注。除此之外，我们还需要结合企业的发展形势，从不同的角度人手，在工会管理工作中对职工为企业所做出的价值与作用给予积极肯定，并通过对企业职工进行激励，来实现企业内部管理的整体协调，从而在明确双方工作目标的同时，促进工会组织整体管理能力的加强。

3、在推进企业发展的过程中做好员工维权工作

企业在体制改革的发展过程中必然涉及到影响员工切身利益的调整问题，工会在帮助企业做好疏导工作的同时，维护企业员工的合法权益也是部门职责很重要的一部分。首先要及时了解企业改革过程中员工的思想动态、生活状况，倾听他们的利益诉求，一方面要掌握员工整体的变化情况及个人具体状况，另一方面要关心员工的政治权利及利益分配，采用多种方式贴近员工生活，确保工会管理工作的针对性。其次要妥善处理企业中不同利益群体问的关系。由于分配制度的原因，企业员工收入两极分化严重，利益不同的群体之间时常有矛盾产生，工会在管理方式上要按照政治上一律平等，经济上兼顾公平的原则，化解企业内部矛盾，协调利益关系，积极调动各方工作的积极性，确保工作的良好运行。第三要切实有效的履行维权职能，将收入较低的员工列为维权重点对象，及时向企业管理层反应员工诉求，并提出合理的解决方案，切实解决员工的实际问题，是工会职责得到充分体现。

4、明确工会管理流程，确保工会管理的有序规范

工会活动的种类繁多且复杂，为了在企业的发展过程中充分发挥出工会管理的作用，我们应当结合企业工会管理工作的实际发展情况，制定科学有效的工会管理流程。同时，还应根据企业的发展需求，在工会活动的创建中，严格按照工会管理机制以及工会管理流程，对具体的工会管理工作进行落实，从而保证工会管理工作的开展能够促进企业的发展。另外，系统有效的工会管理流程的明确，不仅能促进工会活力的增强，还能确保工会管理工作的有序规范化，以推动工会管理工作的顺利开展。

三、结语

现代企业的工会管理工作是企业的一项长远工作，企业工会工作必须随时做好学习与创新，立足于企业的发展，把握时代要素，切实落实好社会主义市场经济时期的工会管理工作，使其在企业的发展中发挥重要的、积极的作用。