电力企业党建工作与企业文化建设的融合路径探析

周彦或

摘要：电力企业精神的塑造需要将党建与企业文化建设相融合，这就必须在明确二者相互关系的基础上，理清融合的必要性与现阶段存在的问题，从而在发挥党建与企业文化建设相辅相成的积极作用，注重发挥企业员工的主观能动性和创新企业精神塑造模式上下功夫，促进党建与企业文化建设的有机结合。

关键词：电力企业；党建；企业文化

改革开放以来，电力企业作为促進我国经济发展和社会转型的排头兵，承担了为经济社会发展和民生进步提供电能，保障国家用电安全的重要角色。但随着社会发展方式转变，电力企业亟需升级生产经营方式，并建立适合现代市场经济制度的企业文化与企业精神。为适应这一变革，属于国有性质的电力企业必须注重将党的建设与企业文化建设有机结合，利用二者的优势互补发展企业精神，对内提高凝聚力和经营能力，对外提升社会服务能力与综合保障能力，从而为社会主义现代化建设发挥更大贡献。

一、电力企业党建和企业文化建设的关系

加强企业文化建设是强化党建工作的重要保障，开展党建工作有助于企业更好的明晰自身文化、践行企业宗旨、服务社会大众，因而在电力企业中，开展党建工作和发展企业文化起到了相辅相成、优势互补的综合作用。

（一）电力企业党建对企业文化建设的引领作用

党的建设在国有企业中一直发挥着举足轻重的作用，表现在对企业的经营发展进行思想引领和政策指导，是企业进行思想和文件建设的总体纲领。企业文化建设对企业理念和经营模式的塑造起到文化引领作用，帮助企业选择业务范围、规范经营行为，促进企业良性发展。因此，加强党的建设对国有企业来说，起到了明确发展方向、决定企业性质和规范服务宗旨的根本作用，保证了电力企业发展的社会主义方向，让企业自觉将创新、协调、绿色、开放、共享作为自身发展理念，并在此基础上衍生出适应企业自身经营状况的独特文化，从而与党建一起形成极具影响力和感染力的企业精神，提高了企业文化的整体吸引力与战斗力。

（二）电力企业文化建设对党建工作的支持作用

企业文化是企业在长期的生产经营过程中所养成的独特文化，主要包括企业的管理制度、经营理念、生产规程、服务特色、人文关怀和发展目标，它既规范着企业当前的生产经营活动，也规定着企业将来的发展路径，是一个企业内在价值的精神标志，帮助企业树立起核心凝聚力，定义着企业的独特性和唯一性。Ⅲ在电力企业开展党建工作，不但需要党组织的大力引导，更需要先进企业文化的积极配合与支撑。良好的企业文化，在规范党建工作的针对性、现实性和灵活性方面起到了不可或缺的反哺作用，它影响到党建政策的具体落实和党建目的的真正实现，有助于企业党建思想的落地生根。

二、电力企业党建与企业文化融合的必要性

我国是社会主义国家，而电力企业属于关系到国计民生的重点领域和关键环节，因此在电力企业中必须实行党建与企业文化相融合的企业精神建设方略。党建与企业文化建设相结合，能够显著提升员工的归属感，促进企业良性发展以及提升企业精神的吸引力凝聚力。

（一）是提升员工企业归属感、荣誉感的根本前提

电力企业要管理好员工，组织好日常生产生活，就不能仅仅依靠规章制度，而更应该提升企业的文化软实力，通过企业精神的塑造提升员工的归属感与荣誉感，让他们把企业作为自己的家来保护与建设。在企业营造归属感的过程中，必须将党建与企业文化建设相结合。如果单纯强调党建而忽略企业文化建设，则员工会过于迎合理论建设忽视实际应用，在具体的生产过程中囿于理论的限定而不知所措，找不到适合自身的努力方向，缺乏现实着力点；反之若过分强调企业文化建设而忽视党建，则员工将失去根本性的精神指引，在经济利益和市场化浪潮下迷失自我，忽视了企业的社会效益与公益属性，看不到电力企业归根结底是人民的企业，其宗旨是为人民来服务，失去了理想指引，员工将丧失作为重要国企员工的责任感与使命感。因此只有将党建与企业文化建设相结合，才能让企业既不忘初心、牢记使命，同时也能够适应市场经济的需要，提升资源发掘与能源产出效率，从而提高员工的归属感与荣誉感。

（二）是促进企业良性发展的重要保障

电力企业要取得良性发展，实现社会效益与经济效益的有机统一，实现为人民服务的根本宗旨，就必须将党的建设与企业文化建设相结合，在党的先进思想理论的指引和领导下开展经济建设，提高资源利用效率，促进社会经济发展。在电力企业开展党的建设，就是要用党的先进理论、路线、政策、方法来武装企业，武装员工头脑，让企业自觉运用先进世界观与方法论去认识市场、参与生产，随着党建水平的不断提高，企业员工的爱国热忱和职业荣誉感将进发并转化为积极的主观能动性去参与企业生产，提高企业生产率；同时在电力企业开展企业文化建设，就是要营造先进的管理模式、人性化的管理制度和科学的生产方式，让员工能够愿意学习先进生产知识，乐意应用先进生产技能，主动改善落后生产方式，从而促进企业生产效率稳步提升。在提高资源利用率和能源产出率的同时提高社会美誉度，坚持市场与社会的统一，经济发展与环境保护的统一，员工爱岗敬业与辛勤劳动的统一，以期保证电力企业实现长期稳定的良性发展。

三、电力企业党建与企业文化建设相融合中出现的问题

当前在电力企业党建与企业文化建设相融合的过程中还会出现一系列问题，主要包括忽视党建的引导地位、企业文化建设与党建工作相疏远以及企业精神建设目标不明确等。

（一）忽视党建的引导地位

在企业精神的塑造中，党建应始终处于引导地位，这既是公有制企业精神塑造的必要选择，也是保证电力企业各项文化建设先进性的必由之路。但是在当前电力企业精神塑造实践过程中，出现了本末倒置的情况，将党建作为企业文化建设的一方面来看，党的建设只是企业文化建设的附属物，党建也没有起到全局性的引领作用。

（二）企业文化建设与党建工作相疏远

国有企业精神的塑造，应当牢牢把握党建和企业文化建设的关系，将二者相结合，以党建引导企业文化建设，以企业文化建设反哺党建根本任务。电力企业管理者应当充分认识到党建和企业文化建设的相互关系，避免出现各自为政的消极情况。但当前部分电力企业在企业精神塑造过程中，疏离党建和企业文化建设的关系，认为党建归党组织负责，企业文化建设归行政部门负责，人为割裂党建与企业文化建设之间的关系，从而严重影响了企业精神的塑造与维护。

（三）企业精神建设的目标不明确

电力企业的精神塑造包含了党的建设与企业文化建设，二者存在相当程度的关联性并且相互制约，忽视任何一方都将导致企业精神塑造失衡。因此，要塑造优秀的企业精神，必须重视党建和企业文化建设，不可偏废一方。但当前部分电力企业精神建设目标不明确，从而导致不能够将党建与企业文化建设相融合。由于缺乏根本目标，党建的引领作用和企业文化的固化作用都得不到发挥，从而使企业迷失、员工迷离，最终导致影响生产效率、忽视社会效益的不良局面。

四、党建与企业文化相融合的具体路径

电力企业要做到党的建设工作与企业文化建设工作相融合，必须首先发挥党建与企业文化建设相辅相成的积极作用，同时注重发挥企业员工的主观能动性，并且要创新企业精神塑造模式。

（一）发挥党建与企业文化建设相辅相成的积极作用

通过对党建和企业文化关系的分析，可以看出二者之间存在相辅相成的积极关系，具体表现在党建通过发挥对企业精神塑造的引领作用，规范企业文化发展方式，明确企业文化发展目的，保证企业文化发展处于正确道路；企业文化通过自身对企业管理模式和经营方式的良性把握，帮助党建思想落地落实，为党建找到具体的现实落脚点。党建做得好，企业就能把握好政治大局，在提高经济效益的同时满足企业的社会属性；企业文化建得好，企业就能摆脱因循守旧、不思进取的错误发展方式，主动把握时代脉络，坚持科学发展观和五大发展理念，创新经营模式，改进管理方法，从而实现企业与社会、员工的良性互动。

（二）注重发挥企业员工的主观能动性

电力企业要实现好党建与企业文化的融合互动，在党建引领下发展好企业文化，塑造好企业精神，就必须重视发挥企业员工的主观能动性。要积极发现党建专业人才，培养他们的工作积极性和文化建设热情，将为人民服务作为人才发展的根本宗旨。在此基础上，鼓励他们探索适合企业发展规律的特色文化，为他们开创企业文化、践行企业文化、坚守企业文化提供有力支撑。同时企业要重视青年员工在企业精神塑造中的重要作用。青年员工作为最具朝气和开创力的员工群体，对党建怀有极大热情，对企业文化抱有积极态度，他们是企业党建和文化建设的中坚力量。

（三）创新企业精神塑造模式

电力企业实现党建和企业文化的有机融合，必须创新企业精神的塑造模式。具体来说，在党建层面要创新党建模式，使党建思想和行为适应市场及企业的发展要求，帮助企业找准自身定位，实现绿色、科学发展。在企业文化方面要创新企业经营理念，改善企业经营形象，树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，将时代要求、员工呼声和社会满意度作为衡量企业经营成败的关键因素，吸收各种优秀的发展观念，創新管理思维，实现企业精神境界的不断提升。

可以看出，新时代对电力企业的要求从单纯的经济效益不断转变为经济效益与社会效益兼顾，在提高生产率的同时要更多的实现企业社会属性，因而塑造优秀的企业精神，实现党建和企业文化的有机融合就显得更加迫切与必要。