如何做好新时期施工企业女工工作的几点思考

林晓洁

摘 要：在新时期，女职工的专业水准，职业能力将直接影响着企业的可持续发展，我们要不断的探索和研究新形势下，工会女工工作怎样创新的新思路、新方法，找准着力点，借势借力，凝心聚力，用积极主动的态度和切实有效的行动，帮助女职工去谋求自我发展和蜕变，使她们在施工企业里的积极性和创造性的得到最大的发挥。

关键词：女职工;问题;方法;对策

近年来，习近平总书记在对妇女工作发表重要讲话中指出：“在革命、建设、改革各个历史时期，我们党始终坚持把实现妇女解放和发展、实现男女平等写在自己奋斗的旗帜上，始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量，始终把妇女工作放在重要位置”。今天，我们企业面临的任务更加繁重，面向的目标更加远大，更需要广大女职工贡献智慧和力量，也更需要我们在女工工作方面进一步提供可行性思路和方法。

一、做好女职工工作的重要性

女职工已是新时期企业的重要人力资源，作为企业的生力军，在企业的生存与发展中具有非常重要的作用。新形势下要充分认识女职工工作的必要性和重要性，要团结动员女职工以高度的责任感和使命感，积极投身企业改革和建设，在推动企业又好又快发展中建功立业，积极发现培养企业所需的各类女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性;要依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益;引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化素质和职业技能素养。在企业全面深化改革、实施提质增效战略、做强做优做大企业、推进企业可持续高质量发展的关键时期，为我们女职工更好的谋求发展创造了难得的机遇和平台。

二、女职工中存在的问题和不足

中国水利水电第十二工程局有限公司为国有大型水电施工企业，现有在册女职工558人，占职工总人数的20%，而管理和技术岗位上女职工就有371人，显而易见，这是一支管理与技术密集型的女职工队伍。面对企业发展的良好态势，我公司在如何提高在女工工作方面虽然积累了许多经验，但是很多问题仍然存在。女职工相对于男职工除有其特殊的生理、心理及面对的特殊社会问题外，还存在以下问题：（1）在思想认识上，对企业发展的全局性、前瞻性的认识上欠缺，普遍缺乏开拓性思路;（2）在主观态度上认为工作稳定、满足现状、缺乏危机感和竞争意识;（3）在对待性别差异上，人为自我设置了性别障碍误区，存在着职场上“男性优先”，女性成才困难、无所作为的思想观念。（4）受特殊的生理期、育龄期、传统家庭观念及特殊社会问题等客观因素的影响，对自身优势缺乏认识，“四自”意识尚需进一步增强。

三、解决方法及对策

（一）善于找准着力点

首先，要落实“三注重”，推动社会主义核心价值观落细落小落到家庭。要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，抓好“家家幸福安康工程”，以培养担当民族复兴大任时代新人为目标，以推动社会主义核心价值观在家庭落地生根为主线，以家庭文明、家庭教育、家庭服务、家庭研究等为重点，建设好家庭，涵养好家教，弘扬好家风，深化创新妇联家庭建设工作，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。要深化拓展公司女工品牌寻找“最美家庭”活动，大力弘扬好家风，让更多家庭学习最美、争做最美;要坚持立德树人，积极做好家庭教育支持服务工作，指導父母言传身教、以德教子，帮助孩子养成好思想、好品格、好习惯，扣好人生第一粒扣子。其次，要健全工会女工工作机制，结合实际，制定具体的、切实可行的女工工作制度，掌握管理、生产一线女职工思想动态并主动靠近她们;要健全女工组织机构，保持畅通的沟通渠道，使女职工的意愿和愿望得到及时的反映，把女工组织活动的影响力和覆盖面贯彻到基层的各个方面和环节，及时发挥女工组织在企业与女职工之间的桥梁纽带作用。

（二）善于借势借力

第一要积极更新知识，营造良好学习氛围。保持一种“学习工作化、工作学习化”的新常态，更新新的知识，改变旧的思维模式，改变旧的行为和惯性，不断拓宽知识领域，完善知识结构，突出在实践中增长才干，使学习向提高工作效率、质量、专业技术水平转化。同时营造良性竞争环境，明确其中女科技人员职业角度定位，通过“立课题、找问题、破难题”促进她们勤钻研、出成果，最终获得更多关注和开拓发展机会。

第二要构筑学以致用的平台，多方位多角度激发女职工学习的潜能。鼓励她们积极参与公司内外多次开展的专业培训、技术交流、学术报告和参加职业资格认证以及开展QC成果展示、技术比武等活动，加强横向合作联系，建立学习型组织，提升团队素质，引导女职工成为学习型、知识性、专业型女性，使自身发展获得持续的内在动力，增强了危机感和竞争意识。

第三要营造良好的成才环境。企业女工组织中，既要有企业领导管理者，也要有技术专业领域带头人、劳模标兵。我们应采取纵向沟通交流，横向学习的模式，感受到先进女职工与企业共成长，践行“勇于跨越、追求卓越”的人生价值观。同时也建立女职工岗位成才的有效机制，以选树女职工建功立业标兵，创建“巾帼标兵岗”女职工建功立业示范岗等，借助榜样的力量来更细致地推动女工工作。打破了性别障碍，助力女性在建功立业的舞台上成长成才。

（三）善于有效聚力

一是聚焦智慧女性，搭建沟通提升平台。不定期开展读书、专业技能、“精彩人生女性终身学习”体会汇报类等交流、演讲比赛等活动。鼓励优秀女职工参加智慧女性联谊会，才艺培训班、感悟成功分享报告会，促进女性群体在高层面相互学习、相互融合，为今后的工作搭平台，聚能量。再者拓展活动载体，突出创新内涵。在活动设计上，因地制宜地举办女性感兴趣的活动，丰富女职工业余文化生活。如学习八段锦、健身操，鼓励女职工积极参加歌协、舞协，代表企业参加各类才艺大赛，展示企业的精神风貌。同时举办书法、手工艺作品展等，从多方面、多层次地增强“四自”意识，推进凝心聚力，提高女职工的综合素质。

二是重视女职工“家文化”建设。在施工企业中，由于女性生理特点和从业偏好等因素，水电施工行业的女职工的数量相对少。而且公司女职工主要从事2大类工作，一是技术、管理人员，二是现场操作人员。由于企业以施工项目建设为主，项目建设到哪里，工作场所就在哪里，工作地域的非长期固定性和相对封闭性，很大程度上影响了女职工对婚姻家庭生活的选择。特别是在前线的女职工常年征战在施工项目的各个工地，与男同志并肩作战，她们要承担更多的心理压力、面临更多的困难和挑战，她们舍小家、为大家，体现了高尚的巾帼奉献精神。所以对她们更需要给予更多的支持、鼓励和关爱，树立团结友爱的团队意识;开展关爱支助为目的生活技能、心理咨询、健康讲座等延伸性培训，解决她们的后顾之忧，帮助妥善处理好家庭和工作关系。在这个“家”中，真正做到为事业型女性铺路，为生活型女性助力，给困难型女性温暖。使她们在实现自我价值的过程中能真正找到成就感、归属感和幸福感。

三是维护女职工合法权益和特殊权益。要维护女职工的政治权益，提高各类先进评选和各级党代会、职代会、工代会中的女性比例，切实维护女职工的民主权、知情权、参与权，充分享有参与企业管理的话语权。关注女职工利益诉求，及时了解女职工的就业、薪酬收入、休息休假、福利待遇等，全力帮助她们排忧解难。建立健全服务女职工“四期”的特殊保护及健康妇检、癌症筛查工作，为哺乳期的女职工建立了专属的“妈咪小屋”，使工会女工组织真正成为女职工贴心的娘家人、贴心人、知心人，切实做到是女职工特殊利益的守护者。

综上所述，做好工会女工工作是企业工会各级女工组织长期而又富有创新和挑战性的任务。在新时期，企业给了女性足够的发展空间，我们要不断的探索和研究新形势下，工会女工工作怎样创新的新思路、新方法，用积极主动的态度和切实有效的行动，帮助女职工去谋求自我发展和蜕变，在新时期，在激烈的社会竞争和快速发展中，使女职工能真正立于不败之地，同时也为企业高质量可持续发展撑起“半边天”。