新时期高校学生干部管理与培养模式创新研究

陈旭

摘 要：平时在很多的高校中经常会发现，有一些由学生组成的群体。这些群体一般是由学生会班委会，或者说各类学生社团中，当然一些管理工作的学生以及学生党团组织的组成。我们通常将这一类群体称之为高校学生干部。在对大学生思想政治教育中非常重要的内容之一，就是学生干部的培养。而学生干部培养也是对大学生实现自我教育，自我服务，自我管理非常重要的组成部分。所以说如今探讨创新与构建学生干部培养模式。还有分析和总结现在流行的培养模式存在的问题是具有非常积极的意义的，也是比较现实的问题。

关键词：高校学生干部;培养模式

一、新时期高校学生干部管理与培养的重要意义

学生干部是学生的模范榜样，所以在当今社会高校学生干部有着非常重要的意义。作为一名学生干部加强专业知识的学习是非常有必要的，他不仅是创造先进性集体的非常重要的要求，而且也可以提升自身的素质。再就是在思想层次方面。平时的生活中会告诉我們积极向上的思想，正确的思想，健康的思想可以使我们在生活工作过程中事半功倍。现在的大学生都有着很多的压力，比如说在学习上经济上就业方面，还有感情方面都有很大的压力，所以说这就需要我们学生干部有正确的价值观和人生观。努力的学习在思想上有先进的思想各方面都能成为学生的模范榜样。把工作实践和学习全部结合起来。同样学生干部也是老师得力助手，相当于老师的左膀右臂，积极配合老师的工作，对学校安排的工作及时进行上下传达。在布置检查实施落实，督促的各项工作方面帮助老师更好更快地解决。

二、新时期高校学生干部培养模式创新

为了适应当今时代的发展，这就要求我们高校要培养出具有更新和符合时代特征的学生干部。如今的学生干部对当今社会的发展也比较了解。所以这就要求我们在对学生干部培养模式的认识和管理方法以及资源配置相互结合起来为基础，对学生干部进行管理和培养。所以我们在经过长期的总结和积累的过程中，也找到了一些关于创新学生干部培养模式的意义所在。一般高校对于学生干部的管理都是比较人性化的。也一般都是在强调服务意识。然而学生干部承担了很多大学生工作中的一部分实施工作。他们也是先进学生的代表。很多的学生干部是非常努力的工作，他们的付出是值得我们去肯定的。但是由于当今大多数学生干部的基本需求比较高，所以说当今高校对学生干部的很多激励的政策嗯，并没有完全满足他们的需求。所以说，在对学生干部管理方面，人性化管理和服务意识的管理理念是非常有必要的占首位。

首先，在人性化管理方面，我们就应该服务于学生干部想他们所想做他们所做帮他们解决很多的后顾之忧，只有这样才能够，让他们保持自己工作的热情。当然，学生干部参加学习工作非常积极他们的动机也是很明确的。一、他们可以提升自己的能力，在工作的过程中不断地锻炼自己;二、他们也可以在工作的过程中不断地积累人脉，为以后的创业和不断地深造打下良好的基础;三、在学校期间他们也希望可以通过工作，实现自己的人生价值。所以在这三点之上。如果我们想要解决根本性的问题，就必须要从人性化的角度来出发，考虑问题在关于提升干部能力方面，我们要将学生干部的素质分为不同的城市，对他们进行培训，搭建起他们能力拓展的平台。

为了能够让各个层次的学生干部都能够掌握工作的方法和技巧，所以我们就要通过不同的培训目标来引导他们。他们也能够经过自己的理解和思考形成自己的一套工作构想有了自己的想法，并且可以更好的开展工作。高校也要多为学生提供多层次多方位的实践机会，让学生干部可以通过在实际的工作过程中寻找到应对和解决问题的办法。然后通过自己不断地积累经验，提升自己的能力。在实践中，锻炼自己会，让他们通过理论和实践相结合，然后更好的掌握处理问题的方法和方式，提升自己的工作水平。

学校应该通过对学生干部管理制度和学生干部考核制度，以及选拔制度中对学优秀的学生干部给于很多的优先权，比如说在就业和深造的方面。

1.首先，我们要记住学生的学习工作特长等情况这就需要我们建立优秀学生干部的个人档案，同时把那些表现突出的学生干部制定比较详细的推荐计划，放弃那些一个人形象为主要的推荐模式，建立起优秀学生干部和推荐的长效的那种联动机制。

2.为了能够保证优秀学生干部推荐工作的公平公正公开性，也为了他们能够在就业和深造的方面得到实实在在的支持，所以我们就要以政策作为保障，确保各个环节都能够支持这项工作，落实优秀学生干部优先权的相关待遇。

在关于实现人生的价值方面，我们必须要做到赏罚分明，恩惠和威严共同实施。首先做到公平公正，就应当对学生干部进行有效的讲评制度和推优入党的制度。这样有助于他们为争取自己的利益，而付出最大的努力，在一个方面就是真心的去，帮助那些遇到困难的同学要充分的信任，学生干部所想尝试的创新工作，并给予支持更要耐心的开导和理解学生干部所遇到的困难和困惑。当然，如果学生干部出现了错误。或者其他方面的问题也要给予严厉的批评和指正。想要让学生干部找到自己的人生价值所在，只有这样才可以帮助到他们树立正确的人生观和价值观。

总体来说，我们应该考虑到学生干部们在现实生活中真正需要的，根据他们这样的需求来，对他们进行培养放弃一些过去的做法，通过实践不断地去摸索，并总结只有这样才能与时俱进更好的顾全高校学生工作的大局。当然，我们一定要切实保障学生干部的利益不断地进行改革，让他们在工作中能够做到全心全意这样才能让学生干部适应社会的发展，满足社会的需要。

参考文献：

[1]牛晓蕾.高校学生干部的素质与培养[J].河南机电高等专科学校学报，2013（04）.

[2]吕敬，杨瑛.高校学生干部红包社交情况的调查分析[J].山西高等学校社会科学学报，2018（12）.