国有企业党建问题存在的主要问题及措施

陶存山

摘 要：当下我国国有企业体制的党建存在着一定的问题，并且部分问题已经凸显出来，在十九大会议之后，对此类问题提出了一些政策要求和指导，本文从国有企业体制下的党建遇到的一些现实的问题出发，剖析问题，找到问题发生的根源，并提出一系列的解决方案，希望可以解决一些国有企业面临的党建问题，为国有企业的党建问题提出一些研究方法和解决问题的见解，希望给广大研究者一些理论探讨的启发。

关键词：国有企业；党建问题；措施

一、国有企业伴随的主要党建问题分析

在我国的国民经济中，国有经济占据着主要的地位，国有企业中，这其中职员的思想道德教育、思想政治觉悟也显得十分重要，国有企业的党建工作做得好，可以使企业的发展朝着又好又快的方向健康发展。党建工作的开展既是有利于企业的经济效益的取得，也有利于企业的职员员工素质的提高。都说思想决定高度，国有企业更要注重党员和普通员工的思想道德修养教育，这不仅是时代发展的需要，更是我国国有经济又好又快发展的保障。而在我国目前的国有企业党建工作中，还是存在着一定的问题，主要表现为，企业员工的利益需要和企业的能力不一致，国有企业无法满足职员目前的需求和条件，人员的工作压力和企业的发展方向，政治思想不一致，国有企业对其自身的经济把握力和生产上的要求不一致。因此，要想抓好生产的同时，就要抓好思想和政治，将企业生产工作和企业的党建工作充分结合起来，为国有企业带来发展的新局面。在我国目前，国有企业目前主要面临的党建问题，首先是企业员工的工作压力大，思想政治教育达不到最好效果。在很多的国有企业中，领导层都比较重视生产效益，往往会忽略了职工的思想政治教育，将生产效益放在了企业发展的第一位，认为思想教育是职员自己的事情，将这一部分的政治引导和思想路线搁置了，甚至是忽略了，全凭借职员自身的发展而发展。当职工的思想意识和工作岗位不能形成统一的时候，企业就会对职员进行开除，或者是调离原岗位的方法来解决。

在我国目前仅有少数的国有企业党建工作做的有声有色，在党组织的活动中，注重党员的个人发展，经思想教育和经济建设要求很好结合起来。而很多数的国有企业都存在着党建部门形同虚设的状况，忽视了思想教育的重要性，将利益和产能的多少看的比思想教育重要，将利益和取得收入作为了企业发展的前提，主要是因为企业将生产效益最为发展的首要条件，将利益和企业的发展放在了第一位，进而忽略了思想政治教育对企业发展的重要作用。在日新月异的时代变化过程中，社会意识形态也发生了相应的改变，有部分的企业过于重视利益的多少，进而忽略了企业的党建工作。在这里还有的企业认为，思想政治教育建设是属于计划经济的范畴，这种政治路线，不适合当下的市场经济，不适合有法人的经济模式，因而排斥党建工作，使得党建工作，在很多的国有企业中，无法开展起来。

在很多的国有企业中，大部分的职工都很关心自身的利益，这个时候就会发生个人利益和集体利益出现冲突和矛盾的情况。这个时候的党建工作就必须要做，而且要好好做，因为全心全意为人民服务就是我们党的宗旨理念，舍小我，保大我的大无畏精神，使职员的利益需求和企业的能力持续提高的关系统一协调起来，让职员的需求得到及时的满足，企业的发展得到更好的结合，党建工作得到更好的落实。在实际的党建工作中，客服党建工作的落后性，增强党建工作的创新性和时代性，是十分重要的，在以往的党建工作中，活动单一，教育活动的实践过长，耽误工作生产的时间，不能保证党建活动的质量，不能再适应发展变化的经济时代，特别是在十九大会议过后，对国有企业的党建工作的创新性有了一定的要求，对于国有企业的党组织活动方式要有一定的创新性，不能拘泥于老一套，老方法，要结合时代的发展，转变思想，同时结合国有企业的实际情况和当前社会的时代要求，给党组织学习活动以新的创新和机遇，是我们企业目前要解决和改善的主要内容。

二、相应对策

对于我国，国有企业的党建工作来说，它既是企业进行思想教育的重要条件，又是保证企业又好又快发展的重要因素，思想政治的高度，决定了企业既得利益的多少，做好党将工作，将党建工作不断更新，不怕困难，给党建工作创建新的发展机遇，和全面的发展空间。在上述中，国有企业所面临的党建问题，本文将从以下几个方面进行研究，提出相应的解决方案。

我国的国有企业，要想发展的更好，緊随着时代的步伐，就要重视党建工作的建立，重视职员思想政治的教育。让党建教育在企业的实际生产生活中以经济建设为中心，为经济建设做服务，紧紧的和工作业务的开展联系在一起，这就要将以往只是关注党建找工作的做法进行一些转变，结合我国国企自身的实际情况，让党建工作能做到为企业提高利润，为推动企业自身发展做推动力，帮助企业更好的迎接挑战。这就要求国有企业的党委班子的领导层和成员们，不断地学习，提高自身的知识水平，观念导向，不断学习我党的新思想，新方向，结合十九大的指导思想作为新的党建思想的教育基础，把会议精神，贯彻落实到每一个党员干部自身上，使党员干部的知识理念不断的更新，提高员工的思想政治境界的同时，提高职员的专业技术水平，专业素养，做到习总书记在十九大报告中提出的“两手都要抓，两手都要硬”的思想政治要求，提高工作能力，为企业带来更好的经济效益。思想政治的教育工作，并不是脱离现实生产经营的实际情况的，它是伴随着生产经营而产生的，对生产经营的正确发展，有一定的导向引导作用，在实际中结合企业的实际情况和企业的工作中心，将思想建设的凝聚力充分发挥出来，为企业的生产经营提供强大的理论依据和思想基础，保证国有企业更快、更好的发展。

从近几年的发展上看，国有企业要想取得更好的经济效益和社会效益，其中一个重要的因素就是国有企业职员的综合素质和专业素质，在党的十九大会议结束以来，反复深刻的对“以人为本”的发展理念进行了阐述和强调，而这个理念在国有企业的党政建设中，也同样非常重要，要充分的将“以人为本”的理念引入到党建工作中去，让其充分发挥作用。这样既可以让党建工作发挥最好的效果，也可以解决企业发展和员工利益不同步的问题，在世实际的工作中，企业可以将员工的利益和企业的发展方向这二者结合起来，充分的发挥思想政治建设的协调作用，让企业得到预期的发展，让员工得到自身期望的利益回报，将原本矛盾的两个问题，更好的结合，更好的协调在一起，帮助国有企业解决上下矛盾问题。在国有企业组织进行自身党建工作的时候，要让职员充分发挥自身的主人翁的精神，转变以往只注重个人收入和计较个人利益得失的心理，让职员更加注重企业的人文关怀和社会关怀，让职员更有责任感，将工作作为一种使命，以自身出发，严格要求自己，达到建设社会实现自我价值的目的，这样的党建工作才更加的符合十九大的会议精神，更加的适合企业的发展道路，职员的自身素质的提高。

在实际的党建工作中，可能会碰到党建工作和企业文化企业现实发展脱节的情况，这时，就需要对党建工作，党建文化不断的进行创新，让国有企业的党建工作适合企业的先进文化的发展理念，使思想政治始终和企业的经济发展高度结合。对企业的党建工作中的学习和组织活动不断的创新，让党建的组织活动和党建思想不断的与时俱进，紧跟时代政治的脉搏。为国有企业发展保驾护航。在实际的组织中，要充分发挥党员领导者的带头作用，领导作用，培养一批高素质的管理制度，专业强的工作者，科技先的复合型人才，确保党组织的健全有力领导，结合企业的发展实际，为人才思想发展达到一个创新的程度，企业的经营能力才会不断上升和提高。在党组织上，要明确每一个党员的职责，做到责任到人，分工名确，不断随着政策制度的转变，改变自身党建工作的指导思想，使党建组织工作始终围绕着政策的发展和发展，始终保持着与时俱进的先进性。在党建工作的创新过程中，结合利用国有企业的有利资源，使其与现代企业制度相融合，更好的创新企业的党建工作。使党建活动的时间更有效率，活动组织更有意义，更适合国有企业的自身发展，充分发挥党组织的积极作用，与时俱进。

三、结语

综上所述，本文从国有企业伴随的主要党建问题进行逐步分析，并结合我国国有企业的现状，提出了一系列的解决办法这两个方面出发，充分研究探讨了我国，国有企业党建工作遇到的问题和解决的办法，党建工作就好像是国有企业发展的灵魂，是保证企业正常发展，有效运行的基础，所以党建工作是一个不容忽视的问题，在企业中要充分发挥它的积极作用，为企业发展插上腾飞的翅膀。

参考文献：

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