内化于心 外化于形 固化于制

王志坚

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 文化是企业的血脉和灵魂，是企业生存发展的精神支柱。多年来，绍兴平铜（集团）把企业文化建设作为提升企业核心竞争力和可持续发展战略的重要工作来抓，逐步形成了具有平铜特色的企业文化。

关键词 企业文化 树立责任 营造安全 创建学习 建设环境 创新群众

绍兴平铜（集团）前身为平水铜矿，建于1967年。建矿初期，矿山建设者发扬“自力更生、艰苦奋斗”的革命精神，靠“三根木头”建起了日采选50吨的小型矿山。目前，平铜集团已发展成为集采、选、铜加工、建材、贸易于一体的国有中型企业，是浙江省最大的有色金属原料基地。上世纪90年代，通过提炼，铸就了“艰苦创业，科技兴矿”的企业精神，并不断探索丰富了具有平铜特色的企业文化建设内涵。

一、特色之一――树立责任文化

“创造财富，成就员工，回报社会”。责任文化是企业文化的重要组成部分，是企业“软实力”的核心内容，也是企业持续发展的重要基础。平铜集团积极倡导坚持对股东负责、对员工负责、对企业负责、对社会负责的理念，切实承担起了“富一方经济，保一方平安，带好一支队伍，办好职工之家”的责任。公司在“十一五”、“十二五”期间企业经营业绩不断提升，实现国有资产的保值增值，职工收入每年均在8-10%幅度增长，即使在有色金属价格大幅下降的近几年，企业始终全力保证一线员工收入不下降，铨释了国有企业的社会责任。

加强环境保护，发展循环经济。把降低资源消耗、抓好节能减排作为履行社会责任的切入点和重要抓手。改进工艺流程，降低污染物排放，实施清洁生产；实施废水循环再利用，实现了工业污水零排放；通过陶瓷过滤机的应用，降低了硫精矿的水分，改善了周边环境；变废为宝，实施资源综合利用，合资成立建材企业，达到尾砂全利用，实现无尾矿山，平铜集团被绍兴市环保局评为“环境友好型企业”。

积极参与公益事业，推进和谐社会建设。企业十分重视社会责任与义务，“5·12”汶川地震，企业与员工个人共捐款57.8万元支援灾区。公司还继续开展与乡村文明结对以及困难家庭助学活动。集团公司被省总工会评为“四川汶川5·12地震赈灾捐款慈善爱心单位”、“市文化共享进企业示范服务点”、“绍兴市职工困难救助机制建设十佳单位”、“绍兴市无偿献血先进单位”等荣誉。

二、特色之二――营造安全文化

“以人为本，善待生命”。从打造亲情文化入手，注重思想文化建设与安全文化建设有机结合。坚持把关爱员工生命、建设安全平铜作为构建和谐企业的基石，做到关爱员工生命情在前、关爱员工生命责任落实在前、关爱员工生命科技投入在前、关爱员工生命培训教育在前、关爱员工生命自觉遵章守纪在前。培养安全文化底蕴，让安全与文化“对接”，实现“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变。

在日常安全管理上，实行无隐患的安全管理，积极推进现场管理标准化和操作标准化，开展创建“安全合格班组”活动，加大反“三违”力度。通过抓好全员安全培训工作，提高员工安全意识和操作技能，提高员工处理事故处理能力和经验。通过抓制度建设，大力推行安全生产“三个标准化”，其中，矿区还出台了反“三违”八十一条。通过开展各种安全文化活动，为安全生产营造氛围。每年举行安全生产月、百日安全无事故倒计时活动，安全演讲比赛，安全知识竞赛，“安全与经济效益”辩论赛等活动，在《平铜报》和宣传窗中开辟安全生产宣传专栏，在厂区各种醒目位置设置安全标识和安全理念，在月度、季度、年度先进评比中设立了安全杯、安全标兵、安全生产班组等。职工工遵章守纪、自觉自律的安全意识得到提高。企业连续20年实现“五无”安全目标。平铜集团公司先后获“国家职业卫生示范企业”光荣称号、全国“安康杯”竞赛优胜企业。

三、特色之三――创建学习文化

“学习工作化，工作学习化”。公司党委以主题教育活动为载体，不断探索学习型企业建设新方法，寻找新的落脚点，特别是在加强培训、教育，提高职工整体素质上下功夫。公司每年都组织“学习型企业研讨会”、各类读书会等，中层以上干部人人撰写论文，许多职工也纷纷撰写论文，交流学习心得体会。“40+4”、“40+2”的学习制度在各工段、班组和职能处室得到全面落实，“工作学习化、学习工作化”的理念已深入人心。集团公司选送的《创建学习型企业，促进企业健康、稳定、持续发展》等论文，在省、市获奖。公司还被市委宣传部、市建设学习型城市工作指导委员会列为全市学习型企业试点单位。选矿厂机电班荣获“浙江省创建学习型组织，争做知识型员工”活动示范班组和“全国学习型先进班组”。

员工培训是企业文化的一个重要组成部分。针对矿山企业职工，特别是农民工文化素质较低的特点，企业把职工文化、技能培训作为员工培训重点，重视人才的培养和整体素质的提高。投资兴建综合楼作为职工培训教育基地，各子公司、车间均配置了电化教育设施，在生活区开办了民工夜校，开通了网络教育。同时，公司每年都要举办各种形式的业务培训班与讲座，积极组织和鼓励广大职工参加到学习型企业的建设活动中来，全员培训率达90%以上。

四、特色之四――建设环境文化

“人造环境，环境育人”，随着职工生活水平的提高，环境文化作为企业文化的重要内容已越来越被广大职工所追求。近年来，企业坚持“职工利益无小事”的理念，矿山井下建立的安全定位跟踪系统，通信系统覆盖井下各中段，投入2000万元对井下采空区进行充填，极大改善井下作业环境，促进安全生产。引进了小舜江水，彻底改善了职工生活用水质量；对厂区道路进行沥青铺新，对员工食堂、浴室进行改造，对生活区职工住房也进行了改造，翻建民工楼、修建单身楼。投入100多万元，更新五辆大客车，方便职工上下班。将影剧院改造成文化活动中心设置多功能厅、电子阅览室等。同时，公司对集团办公大楼区域、矿区、选厂办公楼周围进行了整体绿化布局，有效改善了环境，陶冶了职工情操，真正体现出了“人造环境，环境育人”的丰富内涵。企业荣获 “浙江省绿色矿山”、“浙江省安全标准化矿山”。

五、特色之五――構建和谐文化

“情在前、和为贵、诚相待”。进一步完善科学民主的决策机制，实现了民主决策、依法决策和科学决策。坚持职工代表大会、工资集体协商等制度，大力推行厂务公开民主管理，努力使每一位员工享有知情权、参与权、和监督权，切实维护职工的合法权益。

“把实事办实，把好事办好”，是平铜企业文化的核心内容之一。集团公司高度重视对患重症疾病职工的帮困救助工作，建立起了“四个一”的职工救助机制。即建立一个互助会、实行一个大病医疗救助机制、制订一个员工困难补助办法、出台一项企业与员工募捐措施。元。工会建立了“职工互助帮困基金会”，职工参加率达到100%。公司还在福利基金中拨出资金投入基金会，组织起了职工互帮互助的安全网。公司还通过困难补助金、金秋助学、大病救助、退休职工、军转干部慰问、住院职工探望等举措，使职工感受到企业大家庭的温暖。公司还进一步完善了“三位一体”的职工社会保障体系，提高住房公积金的缴存比例，建立起了企业年金，设立了八小时外的合家欢意外保险。公司还为农民工设立了工伤保险和大病商业保险，为他们解除后顾之忧。公司被评为“浙江省最佳雇主”单位。

六、特色之六――创新群众文化

“没有完美的个人，只有完美的团队”。随着文化和物质水平的不断提高，职工的精神文化生活不再满足于普通的读书、讨论、“日清”、“周清”等形式，而是渴望有更新颖、更丰富多彩的形式。集团党政工因势利导，以“企业文化月”的形式来满足其要求，并把它作为思想政治工作寓教于乐的重要形式。2002年以来，每年举办“文化月”，每届“文化月”都安排了丰富多彩的活动，如举行辩论赛、“讲身边人，说身边事”故事会、告别不文明行为承诺签字仪式以及演讲比赛、职工书画摄影展、拔河、棋牌等比赛等活动。由于“文化月”越办越好，得到了职工的热烈欢迎和广泛参与，“文化月”许多内容成了对职工思想教育的好形式，“企业文化月”活动获得了绍兴市思想政治工作创新成果奖。