职业培训在人力资源开发中的作用分析

王艳

摘要：职业培训在人力资源开发中占据重要的地位与作用，其可以快速提高受训人员的职业素养与专业技能，提升企业人力资源的投资收益率，优化配置与管理人力资源。因此，为了可以实现对人力资源的有效开发，那么就必须要积极地做好职业培训工作。本文首先分析了职业培训在人力资源开发中所发挥的重要作用，并且提出有效的培训措施，希望可以为相关企业与工作人员提供一定的参考。

关键词：职业培训 人力资源 开发 作用

所谓的人力资源，即为在某个特定范围内，人口总体具有的劳动能力的总和。人力资源能否得到优化配置、能够得到充分的开发与利用，会直接关系到企业的未来发展。所以，每家企业都要充分重视对人力资源的开发与利用。而职业培训对人力资源开发结果发挥着重要作用，所以，为了全面做好人力资源开发工作，那么就必须要充分重视对员工的职业培训，进而实现对人力资源的优化配置，实现对人力资源的合理开发与利用，进而有效地推动企业的可持续发。

一、职业培训在人力资源开发中的作用分析

（一）大大缩短企业的人力资源开发时间

在企业人力资源开发的过程中开展职业培训有着周期短的优势，其能够在较短的时间内全面提升从业人员的职业素养与专业技能，这样就会大大缩短企业开发人力资源所耗用的时间。不同于普通的物质资源开发，人力资源开发过程有着一定的持续性，而且当前人们已经进入信息社会，知识正以较快的速度进行更新换代，所以，为了更好地顺应社会的发展需求，紧跟时代的潮流，全面地提高自身的竞争实力，那么企业就必须要积极地开展职业培训，进而在短时间内全面地提升从业人员的职业素养与专业技能，有效地激发员工的工作积极性与主动性，促进企业的良好发展。

（二）提升企业人力资本的投资收益率

不同于一般的企业培训，职业培训有着非常强的针对性，对从业人员所开展的培训内容往往是结合其具体的岗位职业进行设计的，如此一来，就会大大提升企业人力资本的投资收益率。目前，企业往往会结合自身的实际需求开展对员工的培训工作，所以就会提高培训的针对性与目的性。当前，社会经济飞速发展，科学技术不断进步，因此出现了越来越多的新技术与新知识，从业人员需要能够灵活运用各种新知识与新技术，完成对设备的熟练操作，这样才可以更好地完成本职工作，才可以促进企业的长远发展。尽管当前企业会积极地采用人才招聘的模式招揽人才，但是更多的企业必须要借助于培训的方式来提升企业员工的专业素养。职业培训有着较强的效益性、经济性，因此这也对企业的良好生产与发展具有极大的推动作用。在培训内容设置方面，职业培训主要是结合具体的工作岗位需求与劳动生产率要求进行科学、有效的设计，然后能够在较短的时间内实现对培训效果的财富化转换，如此一来就可以大大提升企业的投资收益率，为企业的长远发展发挥极大的推动作用。

（三）实现对人力资源的优化配置

通常状况下，职业培训主要包括转岗培训、就业培训与岗前培训，其主要是对员工的技术技能进行的培训。在就业培训过程中，企业往往是对新入职的员工展开培训工作。培训的主要目的即為能够帮助新员工更快更好地掌握企业的基本状况，使其积累丰富的基本业务知识，了解相关的操作规程，帮助新员工更快地了解企业的实际需求。岗位培训的最终目的是全面提升在职员工的工作能力与专业素养。在职培训是比较常见并且普通的培训方式之一，其主要是针对技术改革以及社会进步等需求，实现对企业员工的能力开发，提高员工的业务素养。其比较重视员工对新知识、新方法与新技术的学习与应用，从而使得员工的综合能力得到全面的提升。转岗培训主要是帮助需要更换工作岗位的员工开展岗前培训，使其能够具备上岗资格。此类培训可以有效开发企业的人力资源，实现对人力资源的优化配置，提升人力资源的使用效益。

二、职业培训在人力资源开发中的应用策略

（一）积极做好职业教育宣传工作

为了帮助全社会都充分认识到了人才素质的重要性，认识到职业培训与职业教育的重要价值，那么就要结合不同的需求对职业教育的模式进行优化与改革。要充分认识到学历证书、职业资格证书以及培训证书是同样重要的。要认识到在人力资源开发中，职业培训及职业学校教育均具有重要的价值，具有各自的优势，从而帮助全社会都能够树立科学的职业教育理念，能够积极地做好对此项工作的宣传与教育，充分重视对人才的培养，重视人才素质的提升。

（二）增强职业培训提供者的服务意识

为了全面提升职业培训水平，那么职业培训提供者就要积极地树立服务意识。首先，要明确培训内容以及培训项目，要结合人才市场、委培单位和受训人员的实际需求，采用更加科学、有效的教学方法与教学模式，制定更加科学、完善的培训制度。要能够积极创造优越的培训条件，加强师资队伍建设，提高培训管理水平。要对考核认证进行严肃对待，全面保障培训的整体质量。要尽可能地降低培训的成本以及收费的标准，提供一系列的配套服务，提高培训者的培训效果，进而努力获得广大受训人员的认可与好评，全面地提升职业培训的吸引力，帮助其树立良好的社会声誉。

总之，在人力资源开发中，职业培训占据重要地位，发挥着重要作用。其不仅可以在较短的时间内提高受训人员的职业素养与专业技能，有效地节约人力开发的时间，另外，其还可以全面提升企业人力资源的投资收益率，实现对人力资源的优化配置与有效管理。因此，每家企业都要在人力资源开发中充分发挥职业培训的积极作用，加强职业培训，进而全面地提高人力资源开发与利用的效率与效果，有效地推动企业的进一步发展。

参考文献：

[1]邵薇霖.职业培训在人力资源开发中重要性[J].人才资源开发，2015，（16）.

[2]郑晓璇.人力资源开发中的职业指导与职业培训[J].数字化用户，2017，（23）.

[3]姚金言.小议企业员工培训在人力资源开发中的重要性[J].科研，2016，（12）.

（作者单位：包头市职业培训技术指导中心）