“成长导师”引领青工成人成才

关工委组织青工为居民提供便民服务（图/苏成武）

中国石化齐鲁石油化工公司热电厂关工委高度重视创新型青工队伍的培养，充分发挥五老余热和智慧，与党政工团紧密配合，找准关爱切入点，深入开展“成长导师”活动，成为“传递金钥匙”活动的有效措施，在传思想、传作风、传技术上狠下功夫，在引领青工成长成才上收到良好成效。

在思想引领上用气力

热电厂青工约占全厂职工的十分之一，他们是企业发展的生力军。针对部分青工受社会不良风气影响而出现的理想信念缺失，重实惠、轻奉献、图享受、怕吃苦等不良思想倾向，厂关工委把引领青工树立社会主义核心价值观摆到突出位置。

“开启一个新时代，激励青工将实现中国梦、企业梦和个人梦有机结合起来，就要把社会主义核心价值观教育具体化、形象化。”厂党委副书记、关工委主任李旭华说。厂关工委与党政工团密切配合，形成合力，注重用身边的模范典型及先进事迹教育感染青工。厂关工委将建厂以来涌现出的一大批优秀五老组成宣讲团，进行爱党、爱国、爱社会主义教育。在此基础上，厂关工委、团委在选人上下功夫，在传递上用气力，在精准上做文章，精心选定3名关工委副主任与青工结成师徒“一对一”对子，结合青工特点，引导青工成人成才、爱岗敬业，做青春力量的排头兵。在活动中，厂关工委充分利用现有资源，拓宽活动形式和渠道，以劳模创新工作室带动青工创新工作室，并以两级导师带徒，因材施教，引导帮助，点对点、面对面的引导青工成人成才。厂党委通过举办青年座谈会、专题讨论会等方式，组织青工认真学习党的十九大会议精神，增强了青工爱党、护党的自觉性，做到感党恩、听党话、跟党走。近3年来，已有16名青工入党，17名青工被评为劳动模范、先进生产者和检修标兵，许多人担任了技术组长、值班长，有的走上了领导岗位。2017年劳动节前夕，厂关工委组织了“最美诗歌献给最美劳动者”朗诵会，邀请山东省淄博市诗歌朗诵协会艺术家到厂慰问劳动模范，激励青工向劳模学习，充分发挥他们的示范引领作用。

强烈的使命感和责任感，不仅使青工知恩、感恩、报恩，还使爱心在青工中得到传承和接力。他们积极加入“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”行列，开展社区便民服务活动，使学雷锋活动常态化。电气车间职工郭洪涛因病去世，车间的青工20多年来接力在他母亲身边尽孝，谱写了一曲人间大爱。

在作风传递上下功夫

建厂30多年来，齐鲁石化热电人学习、发扬大庆精神铁人精神，不仅创造了石化热电发展史上的辉煌，也创造了“满怀豪情建热电、一酬壮志报国家”等精神为核心的优秀企业文化，成为企业能够生生不息、基业长青的基因和灵魂。

厂关工委把向青工传承光荣传统和历史作为义不容辞的责任。厂长王军明，党委书记聂树栋，党委副书记、关工委主任李旭华，在青工培训、党员培训中，既讲热电厂艰苦创业史，也讲发展过程中形成的优秀企业精神和优良传统，引起了青工的共鸣。此外，厂关工委充分发挥五老优势，积极探索青工党史、国史教育的新思路、新内容、新方法，引导青工坚定爱党爱国的信念，努力为实现中华民族伟大复兴中国梦培育可靠接班人。

年逾七旬的厂关工委常务副主任石峰，是一名二等伤残军人，多年前在军事大比武中为救战友腰部受重伤。2015年，他为救一名生命垂危的心脏病人，致使腰伤复发，先后住了6次院，被淄博市政府评为见义勇为先进个人。为做好关心下一代工作，他不顾伤痛，倾注一腔激情，与青工李虎祥签订“导师带徒”协议书，关心李虎祥胜过关心自己的孩子。石峰将自己出版的反映企业创业史和英模先进事迹的《一代天骄》《一代风流》《清清玉女河》《太阳神》赠送给徒弟，还无偿向全厂青工赠送书籍200余册。厂关工委副主任梅冬青、焦方文，分别与青工李静、王举结对后，两位老同志更是精神焕发，工作热情倍增。2017年3月，在厂关工委和团委举办的“有梦前行”“书山有径、好书共享”活动仪式启动后，他们师徒读书活动搞得有声有色，并充分利用厂信息平台，谈思想认识，讲心得体会，悟创新发展，提高了青工的认识，开阔了视野。结对后的青年大学生成长进步很快，有的入了党，有的成为生产业务骨干，人人产生了一份沉甸甸的使命感和责任感，在工作中展现出积极向上的精神面貌。

在技能传授上求实效

早在二十世纪九十年代初，齐鲁石化热电厂就展开了“导师带徒”活动，导师不仅带思想、带作风、带传统，而且带技术，帮助青工全面提高素质。

近年来，厂关工委配合党群、人事部门进一步完善了“导师带徒”合同，因地制宜深入开展岗位练兵、技能大比武等活动。他们还组织五老给青工提“金点子”、传诀窍、教绝活。锅炉车间副主任王树诠，带领青工创造性地开展技术创新工作，围绕热电厂锅炉脱硫脱硝进行超洁净排放技术改造，确保了排放100%达标。随着青工整体技术素质的提高，涌现出一大批青年岗位能手和标兵。仅锅炉、汽机运行工人就有80%达到五星级操作能手标准，100%达到三星级以上。李虎祥、盛国鹏、刘东平等9名青工在参加中国石化集团公司专业竞赛中，取得了5金2银1铜的佳绩，其中4人荣获国资委表彰的“中央企业技术能手”称号。

许多青工还成为技术创新生产管理能手，先后攻克技术难关近100项，降本增效3000多万元。锅炉车间主任、优秀大学毕业生谢志明，在原副总工程师锅炉车间主任李新明导师的传帮带下，从一名普通的操作工，很快成为一名锅炉技术全面能手。为了降本增效，他精心组织车间职工围绕厂考核的制粉电耗、参数异常、节油、飞灰含碳量、排烟温度等10项指标，开展独具特色的小指标竞赛。参赛的20多个岗位青工，人人精心操作，个个认真监盘，各项指标一降再降。全年可节油400吨、节煤2万吨、节电600万瓦、节水100万吨。