提高党建政工工作实效性的措施研究

乔保钢

摘 要 随着我国的不断发展进步，党建政工工作在我国企业中有着重要的作用，相应工作开展的情况对企业的发展也有一定的影响。企业可以通过党建政工工作完善思想政治建设，开展作风建设，从而可以提高员工的综合素质和工作积极性，增强企业内部的凝聚力，让企业在竞争激烈的市场中站稳脚跟并获得更大的市场份额。但是目前传统的党建政工在新的发展形势下，其工作方式、工作理念存在一些问题，党和国家对其有了新的要求。本文针对党建政工工作存在的问题进行了分析探讨，并提出了相应的改进措施。

关键词 改进措施 党建政工 实效性

在任何性质的企业中，党建政工工作都可以影响企业内部的方方面面，特别是一些生产企业，只有将党建政工工作做好了，才能充分发挥党建政工工作的作用，它对企业有约束、监督、激励以及指导的作用，从而保证企业始终走在正确的发展道路上，在党和国家的引导下促进企业向社会主义现代化建设的方向发展，并且对员工也有很好的激励作用，还可以提高员工的工作积极性。[1]因此，只有将党建政工工作做好，才能保证企业的工作顺利开展以及企业的长远健康发展。

一、党建政工工作存在的问题

（一）不够重视党建政工工作

在任何企业或者事业单位中，党建政工工作都是它们核心力量的来源，其可以很好地规范企业的思想，凝聚企业内部的力量，激发员工的工作热情，从而提高员工的工作效率等。由此可见，党建政工工作对企业有很重要的作用。不过就目前来看，很多企业的领导对于党建政工工作还是不够重视，认识不到其对企业发展的重要性。很多党建政工工作都只是流于形式，没有实际行动，因此党建政工工作不能深入企业中，不利于企业的发展。

（二）忽视党建政工工作，只追求业务发展

目前，我国经济的不断发展对市场也造成了一定的冲击，因此很多企业忽视开展党建政工工作，为了保障自身效益过于注重业务拓展，出现了比较严重的只追求效益最大化的现象，同时也没有对这种现象采取及时有效的改善措施，从而在企业内部出现了员工思想波动、工作作风不正等现象，对企业的长远发展产生了影响。[2]

（三）党建政工工作的理念、开展方式老旧

目前，在新的发展形势下，传统的党建政工的工作方式和工作理念难以满足党和国家的发展需求。党的十九大提出要以人为本，因此党建政工工作必须转换工作方式、工作理念。之前党建政工工作采取的都是对上级绝对服从的思想理念以及强制性执行工作的方式，导致很多员工对党建政工工作产生了抵触甚至是排斥心理。并且在开展工作的时候，部分党政领导干部存在说空话、端架子的问题，并没有关心员工内心的真实想法，长此以往就会导致领导和员工越来越疏远，企业内部的凝聚力就会丧失，这样的情况对企业的发展十分不利。

（四）党建政工团队的素质较低

党建政工工作主要由党建政工团队负责，两者之间有密不可分的关系。要想充分发挥党建政工工作的作用就必须有一个能力强、素质高的党建政工团队，这样才有利于企業的长远健康发展。但是就目前来看，各企业的党建政工团队的组成人员在素质、技能等各方面都存在一定的差异，还需要进一步增强他们的能力，尤其是参与实践的能力。

二、对党建政工工作采取实效性的改进措施

（一）加强认识，明确党的核心领导地位

党的十九大提出要以人为本。首先，领导干部在思想上就要对党建政工工作有一个全面的认识，很好地执行党和国家提出的新工作、新任务，坚持党的领导，在工作中要明确党的核心领导地位。这样才能在激烈的市场竞争中以党的政策方针为导向，明确企业的正确发展方向，严格遵守相关管理制度，让企业的思想理念和党的思想理念保持高度一致。同时，还要在日常工作中对员工进行思想教育，让员工的思想理念和企业的思想理念保持一致，增强员工的集体荣誉感和企业内部的凝聚力，从而实现企业的长远稳定发展。

（二）创新工作方式以及思想观念

从党的十九大提出的要以人为本出发，在新的发展形势下，要彻底摒弃传统的思想观念，坚持以人为本。不管是国家还是企业，在发展过程中人都是不可或缺的一部分。所以，在开展党建政工工作时要把员工放在首要位置，考虑并保证他们的权益。员工在感受到企业的关怀之后也会更有工作积极性，从而也保障了企业的利益。[3]

在不断发展的社会中，创新永远都是必不可少的，党建政工工作也是一样。我们在开展党建政工工作的过程中要尽量采用信息化技术，利用现代化的工作软件，通过网络平台及时落实相关工作，挣脱时间和空间的束缚，进一步提高工作效率。

（三）健全党建政工工作制度

不论开展什么工作都需要以健全的制度作为保障，党建政工工作也同样如此。为了提高党建政工工作的实效性，具体可以从几方面入手：第一，企业需要组织员工学习相关党建政工工作的文件，企业再根据自身的实际情况健全相应制度，之后要立即将其落到实处，避免制度形同虚设；第二，管理人员要提高对党建政工工作的重视程度，提升综合管理水平，保证自己具备较强的工作能力和工作素养。[4]

（四）做好分流人员的思想政治工作

在某些事业单位中存在分流人员，但是由于种种原因，分流人员和部分员工相处得不是很融洽，而分流人员在融入企业的过程中也会遇到诸多问题，他们的思想容易产生一些波动。为积极响应党的十九大提出的以人为本的号召，相关单位也要对做好分流人员的思想工作引起足够的重视，平时要多关心他们，给予他们更多的帮助，掌握他们的思想变化，对他们进行党的政策教育和思想教育。

（五）强化党建政工团队建设，完善监督体系

建设一个优秀的人才团队是相关事业单位和企业发展的根本，同时党建政工团队的建设也是很重要的。建设党建政工团队可以挖掘新的人才、开展相关培训活动、为员工提供公平的晋升机会。另外，还可以挖掘在校的优秀学生资源，将高校毕业生作为主要力量，对其进行一系列的考核之后，就将其下放到适当的部门岗位上。[5]

从党的十九大提出的要以人为本出发，党建政工工作还要建立相应的监督机制，开设监督部门，对开展的相关工作进行监督。一旦在监督过程中发现了问题就要及时制止并采取相应的惩罚措施。同时，对于工作开展得较好的员工可以采取奖励措施，以此激励他们，保证党建政工工作的顺利开展。

三、结语

党建政工工作对企事业单位的发展有非常重要的作用。在新的发展形势下，对党建政工工作的要求也越来越高。我们应摒弃传统模式，探索全新的开展党建政工工作的方法，有针对性地解决党建政工工作中出现的问题，最终达到充分调动员工的工作积极性，增强企业内部员工的凝聚力，大幅提升企业员工的工作效率的目的，保证企业实现长远稳定发展。

（作者单位为攀钢集团总医院）

参考文献

[1] 侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.

[2] 王永春.提高企业党建政工工作实效性策略分析[J].中外企业家，2017（7）：221.

[3] 穆琳.党建政工工作实效性策略探究[J].商品与质量，2016（19）.

[4] 张晓燕.试述提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].社会科学（全文版），2017.

[5] 孟祥东.党建政工工作实效性策略探究[J].中外交流，2017（28）.