煤炭企业发挥党建工作优势需科学转化“五力”

文/高雅

党的十九大以来，面对煤炭企业改革发展的新形势、新任务、新要求，如何发挥党建工作优势，展示党建工作魅力，以党建绩效管理为抓手，聚集党组织思想理论、组织工作、党员队伍、纪律作风、群众工作“五种”优势，有效激活改革发展的引导力、推动力、执行力、控制力、凝聚力，为矿井改革创新、转型升级提供强大的精神动力和组织保障，是亟待探讨和解决的问题。作为一名煤炭企业的党务工作者，笔者结合自身工作实践，认为发挥党建工作优势需要科学转化以下“五力”。

一、要集聚思想政治优势，科学转化推动煤炭企业跨越发展的“领导力”

增强政治领导力是提高党的建设质量的重要环节，是发挥党的政治优势的必然要求。

一要面对面宣讲，明形势、树信心。要以“提能、提量、提质”为思路，在煤炭企业内部扎实开展“形势任务宣讲面对面”活动，成立政治理论、目标任务、经济政策等形势任务宣讲团，定期深入区队、车间、班组，与职工面对面宣讲形势，把政治理论宣贯到位，把政策方针讲解到位，让干部职工了解、明白。要把目标任务讲清，让干部职工充分了解煤炭市场形势和安全生产压力，不断坚定干部职工融入企业、干事创业的信心、决心和勇气。二要开展主题教育活动，强责任、重担当。要结合煤炭企业干部职工思想作风实际，组织开展思想作风纪律整顿活动，以“对标学习、座谈讨论、专项调研”等多种方式，查摆思想、作风、纪律、管理等各个方面存在的主观性、根源性问题。针对查摆出的问题，要从专业到科室再到区队，层层开出“药方”，制订整改落实方案，列出责任清单和目标计划书，认真整改落实，着力强化干部职工推进矿井改革创新、转型发展的责任和担当。三要发挥新媒体作用，树正气、聚正能。要利用网络、微信平台等多种新媒体进行全方位、多层次、可视化、立体式的宣传引导，可通过自编自导反映煤炭企业形势任务的微电影、安全微视频等形式，不断打造能够引起干部职工思想共鸣、情感共鸣、行动共鸣的渠道和阵地，增强广大干部职工爱企如家的责任感、归属感和使命感。

二、要集聚组织工作优势，科学转化推动煤炭企业跨越发展的“推动力”

一要抓好班子建设，强核心。要狠抓班子建设，不断完善长效学习机制，坚持好每月两次的党委中心组学习，集中学理论、学政策，共同交流思想、沟通方法。要完善经常性沟通机制，定期召开班子务虚会，对需要研究的工作、出台的政策、解决的问题进行交流讨论。要坚持对每天的工作进行沟通，在班子中养成善沟通、常沟通、勤沟通的良好习惯，提高班子“一盘棋”的大局意识和团结协作力、集体战斗力。二要抓好支部建设，强堡垒。要强化基层党支部建设，认真组织开展标准化党支部创建活动，对基层党支部工作要实施绩效管理，不断提高党支部工作效能。兖矿集团济宁二号煤矿就建立了“一基、两化、三维度、四方法”运行模式和“三基四化五优”考核机制，运用精益化管理、指标化考核、实绩化评价等方式，对基层党支部每半年进行一次考评，深入推进“一支部一特色一品牌”创建工作。基层各党支部按照“六有两好”标准要求，创新培育了一批“树得起、叫得响、立得住”的党建工作品牌，有效激发了党支部工作的创新力。三要抓好队伍建设，强基础。要始终坚持“党管人才”原则，建立管理人员诚信档案，不断提高干部队伍的战斗力和创新力。可依托劳模（技能大师）创新工作室和实训基地，充分发挥煤矿企业特殊作业环境更加锻炼人才的优势，通过职业生涯规划、劳模创新工作室、班组建设、与高校合作等途径，扎实推进人才队伍的梯队建设。

三、要集聚党员队伍优势，科学转化推动煤炭企业跨越发展的“执行力”

一要为党员发挥作用提供好平台。党组织要体现先进性，必须努力把党员培养成生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵，做到“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”，带动职工群众创先争优、勇于奉献。要紧紧抓住党员队伍建设这个根本，把促进生产经营的成效作为重要检验标准，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台。二要大力实施“党员先锋工程”。要通过形式多样的党建品牌和活动载体，带动群团组织共同参与，形成为矿井改革发展中心工作共同发力、齐抓共管的工作格局。兖矿集团济宁二号煤矿多年来深入实施党员人才“双培双提”先锋工程，把党员培养成人才，把骨干培养成党员；开展了“党员无‘三违’、支部无事故”“党员先锋岗”“党员责任区”“党员亮身份、评星级、作表率”等党性实践活动，广大党员充分发挥先锋模范作用，在矿井安全生产、环境治理、创新创效中站排头、作表率，充分展示了新时期煤炭企业党员干部的新形象，有效提高了各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三要把学习教育与企业发展有机结合。要以“两学一做”学习教育推动煤炭企业安全生产、经营管理、减亏增盈、煤场治理等各项工作，以完成全年目标任务的实际成果来检验和评价学习教育成效，不断激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性，充分发挥党员的示范带动作用，使党员真正成为新时代煤炭企业转型跨越发展的践行者、促进者，煤炭企业先进文化的倡导者和群众利益的维护者。

四、要集聚纪律作风优势，科学转化推动煤炭企业跨越发展的“控制力”

一要强化廉洁教育，确保党员干部讲纪律、守规矩。要扎实开展“抓党风、树正气、促发展”主题教育实践活动，与基层单位和个人层层签订党风廉政目标责任书，让全体党员进行岗位廉洁承诺，对新提任的管理人员要进行任前廉洁教育，同时开辟“清风谚语”微信学习平台，转发各类反腐倡廉理论文章、典型案例、廉洁信息等，持续营造企业改革发展的良好政治生态。二要强化效能督察，确保党员干部工作落实到位。要大力实施作风转变工程，大兴求真务实之风，把重点工作做实，围绕煤炭企业改革发展愿景进行决策部署，明确重点工作，列出明细，拉出清单，制定目标任务计划表，实行时间倒推、措施倒排、任务倒逼、责任到人，并建立专门督查办公室，实行过程督导、限时办结，确保各项工作有效落实。三要强化办案执纪，确保对违规违纪党员处置到位。要不断加大作风纪律检查和案件查办力度，对作风散慢、职责履行不积极不主动不尽责的党员干部和重点岗位人员，要严肃追责，营造风清气正、干事创业的良好环境。

五、要集聚群众工作优势，科学转化推动煤炭企业跨越发展的“凝聚力”

切实做好新时期的群众工作，是我们党的政治优势和优良传统，也是我们党一贯坚持的方针政策。

一要强化政德教育，聚好“魂”。要加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德建设，强化是非观、善恶观教育。兖矿集团济宁二号煤矿党委组织100多名党员干部前往政德教育基地现场教学，坚持每年组织开展一次“感动济二”人物（事件）评选活动，大力弘扬和赞颂忠于职守、爱岗敬业、孝老爱亲、无私奉献、敢于担责、拼搏创业的干部职工及团队，弘扬了正能量。二要密切联系群众，聚好“心”。要通过建立健全领导干部联系点、党员联系和服务群众、结对帮扶困难群众等制度，认真倾听职工群众呼声，了解职工群众情绪，反映职工群众意愿和要求，以深入推进“暖心志愿服务”活动、组建志愿服务队伍等形式，切实关心关注职工生活，做好困难职工走访慰问工作，让职工能够在煤炭企业这个大家庭里不断提高幸福感和获得感。三要开展群众性创新创效活动，聚好“力”。可以根据实际，依托煤炭企业各类创新工作室，成立以相关职工创新工作室核心成员为主的技术协作小分队，由各专业组自主确定工作计划，选题立项，开展技术协作与攻关、成果推广与交流等活动。此外，还可以不断吸纳符合条件、有发展潜力的新成员，特别是青年职工，强化“小创新大作为、小发明大作用、小建议大效益、小舞台大风采”等理念，多维度持之以恒地推进群众性创新创效活动，使群众性创新创效活动在煤炭企业焕发出勃勃生机，不断激发煤炭企业的创新活力，将企业改革创新引向深入。