新常态下增强企业工会活力的要点研究

许鸥

摘要：随着我国社会经济的发展，新常态下工人的思想观念与价值觀都发生了很大的改变，为了满足工人的多样化需求，工会组织也要开动脑筋，结合工人的需求对于组织的活动进行创新。

关键词：新常态 工会组织 工会活动

一、新常态下工会组织开展活动的重要性

1.在企业工会中开展活动，使工会干部和广大工人能够通过活动增长才干，但是在开展活动之前，工会干部事先要做好调查研究是非常重要的，以保证选定活动的内容与特点具有实践性。工会干部在组织活动的过程中得到了实际的锻炼，同时对实施方案进行反复的研究，再进行对工人的精心指导与正确指挥，促使活动的成果扩大，使工会领导在工会干部组织群众活动方面的才干得到提升。而对于工人来说，通过郊游活动，了解祖国的文化、历史、山河；通过读书演讲活动学到知识、锻炼口才；通过工人技术比武活动，学到先进技术，在任何一项活动中都能够使工会领导和工人增长才干与见识。

2.工会想要增添自身的活力，通过工会活动来实现是个非常有效的途径。那么如何使这些既符合工人特点又能配合党的中心工作的活动，在工会的旗帜下使工人积极踊跃的参加实践呢？我们以“三知三到”活动为利，对员工的家庭成员状况知道，对员工的家庭经济状况知道，对员工的思想状况知道；员工家庭出现重要变故时第一时间慰问到，员工出现经济困难时第一时间帮扶到，员工出现急难需求时第一时间帮助到。工会通过展开这些活动，在促进了工会活跃性的同时，也使工会组织的作用充分发挥了出来，另外也在一定程度提高了工会组织的威信和理想，使工会组织得到赞扬。

3.通过各种适合工人特点活动的开展，广大工人能够起到吸引与团结的作用。由于活动中能够使工人的才能得到展现，因此，大多数工人对于符合自己特点的独立活动都十分愿意参加。比如基层工会开展的羽毛球与乒乓球的比赛，能够提升工人素质的擂台赛、安全争先大奖赛等活动的开展，都能够对工人起到团结与凝聚的作用。

二、我国目前企业T会活动存在的问题

1.进行活动组织的管理观念比较落后。我国企业工会中有很多工会干部受到享乐、资本、个人等主义的侵蚀，导致其产生了不思进取、满足现状等消极的工作态度，将组织活动对于社会的必要性与重要性完全忽视，这种情况导致工会长期处于停滞状态是必然的；一些工会干部在责任意识与实践能力方面都比较低下，在进行工会活动开展的过程中，一旦遇到阻碍与困难，不会从自身进行问题的查找，而是将责任推给资金缺少、会员不积极等方面中，非常不利于工会活动的组织与开展。

2.工会活动组织形式非常单一。随着改革开放的推进我国产业结构也发生了很大的变化，得到了不断的优化与发展，工人阶级内部构成也有了很大的的改变，导致我国企业工会活动内容也应该随之发生变化。但是比较单一、枯燥的工会活动形式已经与多元化、多层次、复杂化发展趋势不相符。

3.企业工会的工作作风与方式有待改进。企业工会的作用不仅只是致力于福利的发放与娱乐活动开展，还需要对员工的甚或状况进行具体的了解，对员工的心理和工作状态也应该掌握。但是，实际中工会部门在这些方面都很欠缺。在这种情况下，需要对企业工会的工作作风与方式进行改进，如果工会部门人员在工作中缺乏积极性、主动性，会导致企业员工忘记工会的存在，甚至关于工会的作用与价值完全不了解。

三、关于加强企业工会活动的相关措施

1.对工会活动的系统化建设加强。第一，在进行活动组织过程中，要坚持协调性与统一化。各级工会组织一定要坚持党的领导方针，对工会领导干部进行科学的选择，对工会内部的沟通与交流方面要加以重视，使工会的工作氛围形成良好的成互帮互助、积极进取、团结向上的工作氛围；第二，对于工会活动的计划和方案要坚持以科学化为定制原则，并且在工会活动组织之前要提前征求工人的意见，再与工人的性格特征、心理状态、情绪变动等因素相结合，使工会活动计划的可行性与准确性。得到保障。

2.在新常态下组织工会活动要采用“新方法”。在新常态下，企业员工无论是在思想上、需求上还是要求上都呈现出了新格局，主要体现在多元共存和多元并列的格局，这种新格局对于企业工会在进行工会活动的制定与具体实施的过程中，要有大胆创新和勇于突破的精神。这里一共总结了三个“新方法”转变的方式。第一，由静态活动向动态活动转变。在传统的工会工作中，最常用的方式就是建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等形式开展的，这些形式都属于静态形式。但是静态形式有一定的限制，需要员工有很高的自觉性、自发性等，导致工会活动不能收到很好的效果。在新常态下，通过以人带群、以点带面的方式，将参与人员扩大化，将活动形式创新，使员工的积极性与创造性得到激发，把工会的活动做到真正的动态并充满活力。第二，由临时组织向定期组织转变。很多企业工会在进行活动组织的过程中，都存在着很强的随意性与临时性，一般情况下都是在节日期间才举行活动，使活动规划性与系统性都非常差，这对于员工日益增长的活动需求来说，根本就得不到满足。在新常态下，工会在进行活动组织过程中应该建立起稳定的长效机制，将些有意义的活动定时定点地开展起来，使员工能够感受到温暖与长久的乐趣。第三，由关注身体向关注身心转变。工会在过去的活动中经常会举办年度体检、体育竞赛等注重身体健康的活动。在新常态下，关注的重点已经转移到员工的心理，以缓解员工在企业改革过程中产生的心理压力，所以要定期开展心理讲座、设立心理咨询来来加大对员工心理健康的重视度。

3.建立健全的民主参与渠道。工会活力想要得到提升，还需要建立健全的民主参与渠道，将员工代表大会制度进行不断完善，积极召开员工代表大会。在各个级别的工会委员会中，都要增加基层员工干部、一线员工的代表比例，使工会会议的群众性、代表性、广泛性加强，使员工的知情权、参与权与表决权得到保障。

四、结束语

综上所述，随着新常态的到来！企业工会活动的重要性不言而喻的，因此，应该对工会活动的开展加以重视，并且在传统模式的基础上进行改革与创新，在促进工会活动组织的效果与活力的同时，也使企业工人们得到更好的发展，让工会活动开展的真正作用得到充分的发挥。