国有企业党务人才建设问题及对策探究

黄东海

摘要：现如今，国有企业在发展过程中不仅要关注效益，还应对党务人才建设提高重视程度，并在实际的工作中认识到国有企业发展离不开优秀的党务人才。因此，在实际的工作中，应从落实完善的管理制度、做到以人为本、实施激励机制、定期培训等方面着手强化党务人才的建设，有利于提高党务人员综合能力，为国有企业发展做出贡献。

关键词：国有企业；党务人才；建设

前言

党务工作为国有企业提供政治保障，也是企业发展的前提。因此，在国有企业在追求利润的同时，还应注重培养党务人才，提高党务人才建设的水平。在实际的工作中，必须先解决党务工作中存在的问题，要求党务人员定期接受系统的培训，以更新思想观念。此外，党务人员应遵守管理规定，对于违规人员予以严厉处罚，并且对模范人员给予奖励，起到激励的作用，促使党务人员更加努力学习与党组织相关的知识，促进自我不断进步，逐渐成为优秀的党务人才。

一、国有企业党务人才建设存在的问题

国有企业党务人才建设存在的问题可分为以下几点：一，没有注重定期开展培训工作，致使党务人才工作者不清楚最新的工作方式和理念，工作中仍然以传统的思维分析各种事物，无法提出新的观点，思想观念陈旧、落后，不仅难以跟上时代发展的步伐，还始终处于被动的状态，没有积极适应时代的变化，很多党务人员认为只要做好本职工作即可，没有认识到接受培训的重要性。此外，国有企业在培训方面力度不够，很难提高党务人员工作能力，使党务工作止步不前，无法满足企业发展需求。二，由于过于关注经济效益，没有重视健全管理制度，难以增强约束力，经常出现违规的现象，直接影响国有企业党务工作效率，必然会给企业发展造成阻碍。三，对于优秀的党务人员没有及时给予奖励，使党务工作者积极性不高，主动性有所降低，无法增强其动力，导致党务人员对党务工作失去热情。对此，以下文章提出了几点有效的对策，能够解决党务人才培养中存在的问题[1]。

二、国有企业党务人才建设的对策

（一）完善管理机制

新阶段，国有企业不仅要注重管理内部员工，还应对全体党务人员进行严格管理，进一步完善管理机制，在实际的工作中，管理人员应按照规定加强管理全体党务工作者，一旦发现不规范的工作行为，应立即依照规章制度予以处罚，以起到警示的作用，促使全体党员自觉遵守规定，并在工作中按照管理机制中提出的要求，创新工作方式、解放思想、实事求是、求真务实，使党务工作更加规范化、制度化、系统化。由此可知，建立健全管理制度，能够促进党员工作行为规范，使党务人员在工作过程中结合管理机制的内容办理事务，促进党务工作高效完成。同时，推动党组织建设规范化，避免因违规出现任何问题，有效增强党务人员对工作的责任感，使其成为优秀的党务人才。

（二）实施激励机制

当前，国有企业为了培养优秀的党务人才，应重视实施激励机制，在实际的工作中，做好党务人员的考核工作，从工作态度、工作能力、是否明确岗位职责、有无违规行为等方面进行考核，根据考核结果，对在工作中表现出色的党务工作人员，发放相应的奖金，以此作为奖励，达到激励的目标，逐渐增强党务人员的动力，并提高其积极性和主动性，使其对待本职工作充满热情。此外，还能够起到表率的作用，促使其他工作人员更加努力做好党务工作，争取通过考核获得奖励，还可以成为模范，进而成为榜样，实现自身的良好发展。因此，落实奖励机制的同时，应定期考核，全面考评，才能得出公平、公正的考核结果，并结合公正的考核结果给予奖励，必然会促进党务工作者再接再厉，更加尽职做好本职工作[2]。

（三）落实以人为本的理念

现如今，国有企业培养党务人员时，要注重以人为本的理念，要求党务工作者在工作中更新思想，以全新的思路解决问题，还应落实最新的纲领和以人为本的观念，逐渐摆脱传统思想的束缚，并充分的认识到陈旧的观念，会导致提出的想法不新颖，无法创新工作方式。因此，要想成为优秀的党务人才，必须先学习政治知识，而后，深入落实以人为本的理念，在工作中时刻考虑员工的感受，进而与管理人员共同做好员工思想工作，有利于促进国有企业更好地发展。同时，党务工作人员更新思想后，工作方式和提出的想法也会有所改变，进而以全新的工作方式，开展党务工作，推动党务人员成为优秀的党务人才[3]。

（四）加大培训力度

要想培养优秀的党务人才，必须加大培训力度，在实际的工作中，应定期组织党务人员接受系统的培训，经过一段时间培训后党务工作者才能够理解和掌握更多的党务知识，其思想觉悟有所提高，观念也会有所改变，并且，明确党务的纲领和政治方针，将所学的知识和理念深入落实到工作中，以新的思路解决遇到的问题，办理各种事物等等，必然会提高工作效率。因此，在培训期间，应结合党务工作性质，制定培训计划，按照计划先讲解理论知识，而后，运用多媒体技术设备和计算机，播放直观立体的视频，使党务人员在观察过程中明确针对不同的事件，应以全新的思想观念去分析，逐渐解放思想。同时，深入理解党务政治思想的核心理念和党务工作方法，促进党务工作者做好本职工作。可见，加大培训力度，既培养诸多的党务人才，又提高党务人员的综合素养和工作能力[4]。

总结

综述，国有企业发展期间对于如何培养党务工作者，提出应先完善管理制度，做到严格监管，规范党务人员工作行为，避免因违规影响企业发展，可见加强管理的重要性。此外，还要注重落实激励机制、定期培训，不仅激励党务工作人员，还在培训中更新思想，明确应以人为本，这样才能做好党务工作，可见从多个方面进行党务人才建设，有利于培养出更多优秀的党务人才，为国有企业做好基层党建工作输送更多的党务人才。

参考文献：

[1]崔立.國有企业党务人才建设问题及对策探究[J].现代国企研究，2018（12）：232

[2]马海雁.新时代国有企业基层党务工作队伍建设研究[J].办公室业务，2018（07）：12-13

[3]高燕.新常态下对加强国有企业党务工作人员队伍建设的几点思考[J].现代国企研究，2017（18）：245-246

[4]叶益武.加强非公企业党务工作人才队伍建设[J].企业文明，2017（06）：83-84