“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力框架构建

□杜青钦

（重庆理工大学会计学院 重庆 400054）

当前我国内部审计人员职业胜任能力框架构建方面仍然存在层次分类不清晰等问题，将“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力框架构建划分为专业知识、职业道德、信息技术、个人技能4个部分。

1 基础能力

1.1 专业知识

具备牢固的专业基础知识，是一份工作能够正常进行的前提条件，内部审计人员如果不具备雄厚的财会审计专业知识，内部审计工作就无法正常运转，导致工作成效无法产生并得到保证。随着社会经济的发展，内部审计人员在企业部门的审查工作中，应该发挥其作用，内部审计人员专业知识必须随着角色定位转变而及时更新与提高。内部审计人员需要牢牢掌握财会审计专业知识[1]。

1.2 职业道德

职业道德，能最直接判断任职人员能否胜任这项本职工作，对于内部审计人员，职业道德在整个内部审计工作过程中都具有普遍约束力，也一直是国家重点强调关注的内容。内部审计人员的职业道德是指内部审计人员在从事内部审计工作过程中所必须遵守的行为职业道德规范。这表明在精神层面上，内部审计人员的职业道德品质，领导与支持着内部审计人员的整个工作过程，所以在内部审计工作质量方面，内部审计职业道德规范起着关键的作用。内部审计人员的职业道德作为“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力框架构建的基本内容，是内部审计工作质量得到保证的重要条件。

2 核心能力

在“互联网+”环境下，由于企业内部审计数据资料变得繁多复杂，内部审计人员还需要掌握使用数据处理分析等信息技术能力，方便快捷地查找出所需要的内部审计数据资料，由此获得满足数量与质量双重要求的充分适当的内部审计证据。但是当前大多数内部审计人员有的只具有财会、内部审计的专业知识，有的只熟练掌握信息技术软件的操作，虽然这两种人才可以相互协助合作完成单位部门内部审计工作，但是由于存在各自获取相关专业知识内容及方式思维的差异，可能会导致这两种人才在沟通交流方面出现不顺畅和工作意见不统一的情况，导致内部审计工作不能顺利开展实施，不能很好地实现内部审计对各个部门及其所属企业单位经营管理控制活动的监督，也不能很好地改善经营管理控制活动情况。内部审计工作需要适应时代背景下不断变化发展的要求和企业内部发展实际情况的要求，这就要求在“互联网+”环境下，内部审计人员具备应有的软件硬件、网络安全等方面知识，掌握互联网信息技术，提高核心技术能力，适应变化多端和日益复杂的内部审计环境。因此，加强内部审计人员互联网信息技术知识的掌握力度，提高内部审计人员综合素质是“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力的核心要求。

3 扩展能力

在内部审计工作中加强交流沟通能力可以保证内部审计工作质量的提高，因此，个人技能也是“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力框架中的重要组成部分。“互联网+”环境下的内部审计人员面临着内部审计工作要求的新变化。内部审计人员应当在保持原本的独立性和客观性的基础上，擅长处理与企业之间的关系，与企业建立形成良好地交流沟通联系，提高本身的组织沟通管理能力，并且能够做到在繁杂的环境下运用复杂的沟通交流技术来获得工作支持并形成统一意见，能够与部门领导进行娴熟的工作交流和汇报。

4 结束语

新环境背景下的内部审计人员职业胜任能力框架，会随着社会经济的发展和互联网信息技术的发展而呈现出不同能力要求内容[6]。在“互联网+”环境下，内部审计人员应结合时代的需求及时做出知识技能的更新提高，这样才能使内部审计人员发挥其应有的价值，体现其综合能力和综合素质，提高内部审计工作质量。