强化公路职工思想政治工作及提高公路工作效率及服务水平

　

(邵阳市公路局双清超限检测站　湖南　邵阳　422000)

引言

在当前社会经济的快速发展背景下，高速公路职工思想政治工作备受关注，积极做好其思政工作可推动高速公路事业的创新变革，尤其在新时期，需要紧跟时代发展的步伐，积极融入以人为本的基本理念，强化各个环节，提高高速公路职工思想政治工作的有效性与全面性。

一、公路职工思想政治工作的重要性

作为现代化标志的公路交通是全天候24小时为社会服务的窗口单位，此项工作担负着经济责任、政治责任和社会责任。公路交通里程长、级别种类多、环境相对较差、工作手段较为落后，造就了公路交通工作的复杂性和多变性。同时，由于前些年我国公路建设和养护主要由国家统筹，具体到职工的工作以应对和保持为主，职工工作难免缺乏创造性。我国公路职工基数大，需求也逐年增长，职工的年龄层次多样，学历层次参差不齐，思想政治水平也悬殊较大。加之国家统筹下的职工工作积极性不高，工作多以“少出错”或“不出错”为主要目标，多数职工消极应付，甚至从不思考如何提高工作效率。公路职工的思想政治工作是公路职工管理工作的核心。公路职工思想政治工作是要引导青年职工在工作实践中形成科学的认识，并能以科学的认识指导工作实践，促进公路工作的顺利开展，以保障我国公路的正常运行和合理发展。

二、公路职工思想政治工作中存在的突出问题

我国公路职工的政治工作中存在一些突出问题，主要表现为以下几点：

(一)工作积极性不高。由于我国公路工作较为枯燥、琐碎、指令性较强、个人发挥的空间不大等客观原因，以及主观上消极懈怠、觉悟水平不高、对工作态度不端正等因素的综合影响，均可能引起公路职工的工作积极性不足、效率低下，难免敷衍应付，完成工作的质量也不高。

(二)工作情绪较为悲观负面。由于公路系统职工众多，基层工作的职工上升到高层次管理岗位的机会较少，大多数普通职工的上升空间较窄，因此，在公路职工的日常工作中，普遍存在一些悲观负面情绪，存在一些“破罐子破摔”的思想，觉得自己即使努力工作也没有太大用途，较为悲观负面，这对工作的顺利进行存在不良影响。

(三)主人翁意识薄弱。我国公路基层职工待遇相对不高，尤其是基层职工与高层管理者的薪资水平差距较大，造成公路职工的主人翁意识薄弱，很难看到广大职工以公路主人的姿态，将公路工作视为己任，积极开拓进取，谋求更长远的进步的情形。

(四)对上级的指令执行力较弱。目前，由于正处于由国家统筹的方式逐渐转型为企业管理方式的过渡时期，我国各层公路部门管理稍显混乱，公路职工难免出现思想上的较多波动。这容易导致职工在工作中执行程度较差，对上级部分下达的一些指令的执行力不足，存在“上有政策，下有对策”现象，部分职工往往抱有即使不作为也不能降罪于之的侥幸心理。

(五)缺乏主动思考、解决问题的能力。在实际的工作过程中，很多职工在遇到问题时脑袋里一片空白，缺乏主动思考、解决问题的能力，遇事找领导，求同事，而不是在自己的努力下将问题解决。长此以往的话，员工的工作技能、综合素质等都得不到有效提升。随着高新科技的不断应用，人力资源需求逐渐减少，企业不可避免会出现裁员现象，但是高速公路企业中的很多基层员工，其综合能力普遍较低，不可避免地感觉自己前途无望，悲观思想严重。

三、完善公路职工思想政治工作的建议

(一)弘扬党的优良作风，保持艰苦奋斗的传统。艰苦奋斗是我党的优良传统，通过教育职工不畏艰辛、恪尽职守的作风，发扬这种优良传统。相关管理者可以通过向广大职工播放有关英雄事迹的影片、建立公路职工学习教育网站等形式进行定期宣传教育，从思想上武装广大职工队伍，提升队伍的思想政治水平。

(二)树立正确观念，加强人文关怀。毋庸置疑，在高速公路职工思想政治工作开展中，需要积极引导职工树立正确的价值观念，必要时还需要对其价值观进行加固，让每一位职工都能够对价值观的重要作用有所了解，便于思想政治工作的有效开展。此外，还需要做好人文关怀工作，其中在精神文明上人文关怀是基础性工作，能够让人们得到精神上的解脱，当然也可以依据单位的环境因素进行调节，从而体现出以人为本的本质观念。

(三)完善激励机制，激发职工的工作积极性和创造性。公路各基层管路部门应逐渐完善奖励机制，制定针对各方面具有突出表现的奖励方案，既能有效提升职工的工作积极性，又能鼓励职工的创造性思路。如，可设立全勤奖、爱岗敬业奖、突出贡献奖、创新奖等，给以物质和精神奖励。评定奖项时，力争建立公平、公正的评判机制，切实保障职工“一分耕耘”能获得“一分收获”，而不至于被“不劳而获”者窃取，激发广大职工的良好工作情绪。

(四)提高职工素养。人扮演了重要的角色，是发展主体也是业绩的主要创造者，在高速公路职工思想政治工作开展中，需要体现出人的价值，并且帮助职工树立正确的观念意识。单位需要根据职工的实际情况开展培训工作，做好继续教育工作，不断增强职工的基本素养，并提高职工人员的基本水平与操作技能，真正将以人为本的思想落实到思想政治工作中。

(五)提高职工的福利水平，改善职工的生活。在普遍大幅度提升公路职工的薪资水平较难实现的情况下，相关部门可以提高职工的各项福利待遇，想方设法地改善职工的生活。比如，建立覆盖面广、运行时间灵活的班车制度，减少职工上、下班的经济成本和时间成本，同时也给职工带来人文主义关怀，使之体验到大家庭的温暖；再如，提高食堂饭菜质量，既能够保证职工的身体健康，也可以减少职工在工作之余存在不满和抱怨情绪的机会；又如，在开展公路本职工作之余，可以展开养猪、种菜等副业，增加经费来源，以更好地促进工作的顺利开展。

四、结束语

我国公路职工体系庞大，职工的思想政治工作任重而道远。在实际的思政工作中，要做好对实际工作的整体把握，了解改革过程中的重难点并能够进行细致把握。思政工作形式一定要具有创新性、持久性、长期性、定期性，并把是否善于做思想工作作为选拔、考核干部的一项重要内容。更好的提高公路工作效率以及服务水平，为促进我国公路事业的发展贡献一份力量。