公路局思想政治工作的难点及思想研究

(邵阳市公路局双清超限检测站　湖南　邵阳　422000)

一、前言

政治思想想建设工作，在任何企业中都是十分重要的。在公路局的思想建设中也是如此，只有全体工作人员的思想觉悟得到充分的提高，才能够在工作过程中充分的调动积极性。当前条件下，我国的公路局思想政治工作重在面临着十分严峻的考验，有效的改善公路局思想政治工作的建设方向以及建设内容是十分重要[1]。

二、现阶段公路局思想政治工作情况

(一)思想教育工作开展不及。自从改革开放以来，我国经济市场逐渐得到发展，但是思想政治工作的建设还不够完善，与时代的发展脚步仍然有差距。就目前我国的大部分公路部门而言，在进行思想教育工作时，通常是采用传统的管理模式，教育工作不具有针对性，思想教育工作开展的效果也达不到目的。公路局的工作形式也采用落后的方式，虽然具有一套内容丰富的理论，但是大多都没有与实际情况相结合，仍然沿用传统的工作系统，这样就使的思想教育理论变成了空谈。当前的思想教育工作，并没有以职工的实际需求作为出发点，对于职工的思想态度关心程度不够，达不到真正的思想教育的目的。

(二)职工的思想文化素质水平不高。在我国的社会经济处于高速的发展状态下，公路局内部的部分职工的思想文化水平仍然处于比较低的状态。首先，体现为对思想政治工作认识不足，盲目地追求实际的工程效果，呼市的思想政治文化的作用。甚至有很多工作人员会认为思想政治工作只是空架子，对于实际的工作没有任何作用。其次，很多公路局的职工都在忙于日常工作任务，对于公路局领导部门下达的思想政治任务采取应付了事的态度，并没有进行实际的落实工作[2]。这样的思想文化素质水平不能够切实了解公路部门思想政治工作的实际情况，很难响应上级部门的号召。

(三)对思想政治工作的重视程度低。就目前而言，我国公路行业整体体都对思想政治工作的认识程度以及重视程度表现出严重的不足，对于政治思想工作的机制以及相关制度的建设不能提到日程上来。思想政治工作的建设，是公路部门对企业内部各项工作进行管理的根本依据，能够保证公路部门有效地提高整体服务质量。对此，应该对思想政治工作保留一定的重视程度，营造一个良好的思想政治工作教育环境，确保思想政治工作在企业内部能够顺利的开展起来，提高公路局总体的工作质量。

三、针对公路局思想政治工作的研究

(一)加深对思想政治工作的探索。对于公路局的发展而言，思想政治工作的建设是十分重要的一部分，并且能够为公路局的发展提供指导力量。在整个发展的过程中，必须要有科学的理论依据，才能够扎实的做好每一步工作，对发展过程中遇到的问题做出相应的解决。思想政治工作的建设能够有效地增强企业内职工的事业心、对待工作的责任心，并且能够在整体上提高管理水平。有效地增强思想政治工作的建设强度，不仅能够促进企业内员工大团结，有效地增强企业内员工的凝聚力，对于提高员工的工作质量也具有十分重要的作用。为了有效的加深对思想政治课工作的探索工作，企业可以开展不同类型的培训讲座，促进员工之间的交流，提升整体的服务质量与水平，促进公路局能够在长期的发展过程中保持相对稳定的状态。

(二)加强思想文化以及道德的培养工作。在公路行业的发展中，多数职工都能够以完成本职工作为工作目标，但是由于平时工作繁忙，职工很难自主的抽出时间来进行知识文化的学习。但是，在长期的发展过程中，如果不能做好只是基础的建设工作，对于长远的发展是有不利影响的。针对这样的情况，管理部门必须集中精力做好公路局职工综合素质提升工作。首先，要是思想文化的建设工作形成一定的体系，主要由企业内部思想文化建设团队来完成。其次，可以定期进行知识讲座培训工作，对于国家的最新政策可以请专家来进行解读，并且传授专业知识。同时，可以定期组织企业内人员到先进单位进行学习，不断提升职工的思想文化水平。除此之外，还应该建立相应的考核机制，督促职工不断完善自身的发展。

(三)坚持以员工的发展为核心。思想政治工作建设是全体职工的工作，在进行制度制定时，必须要以员工的发展为核心内容。进行制度设置时，必须要充分的保证职工的一般需求，只有职工得到了足够的尊重，才能够发挥其主动性以及创造性。如果长期的思想政治工作能够起到一定的作用，对于内部职工而言，所能够发挥出的工作效率也将大大提升。对此，如果想要有效的开展公路局的思想政治工作，就一定要以人为本，坚持以员工的发展为核心，将人与人之间的关系进行妥善的处理。在员工工作的环境中，营造出良好的人际关系氛围，便能够促进员工之间互相交流思想，分享工作经验，协同完成工作任务。对于企业内部家庭有困难的员工，应该给予适当的体谅，并且以企业的名义做出适当的关心与帮助，使得内部职工能够在温馨和谐的条件下建立起足够的工作信心，保持足够的工作热情。

(四)对思想政治工作进行创新改进。在社会经济的发展历程中，公路行业的运营体制也在发生着根本性的变化，公路行业内部的岗位竞争越来越激烈，严重的影响着公路职工的工作热情，公路职工对于自身利益的维护思想也越来越加强烈。国外新鲜理念的不断引入，员工的思想也逐渐发生着变化，其中在员工的价值观念体现最为明显。在当前的条件下，员工能够有效的了解到自身工作的重要性，只是觉得在实际工作中积极的参与工作，有效的完成自身的工作任务。在思想政治工作开展时，员工的思想已经到达了新的高度。在当前的发展条件下，在对员工进行思想政治工作时，如果采取单一的灌输性发展模式远远达不到实际的教育目的。必须要对思想政治工作做出创新改革，结合当今时代的发展条件以及员工的工作热情，把握好员工的实际工作条件，从整体上对员工的思想政治素质水平进行提高。对此，首先可以开展相应的竞赛项目，并且要设置相应的荣誉来对员工形成激励作用，比如可以开展企业先进团队的评选工作，且间断性地开展比赛为团队赢得荣誉，团队在竞赛的过程中能够对自身差距作出正确的认识，能够进一步的激励工作人员进一步学习[3]。就在这样的条件下，员工能够有效地转变工作态度，提升自身的思想文化水平，做好自身本职工作。

四、结束语

综上所述，对于公路行业而言，内部思想政治工作教育的建设工作也是需要随着经济的发展不断地发生变化的。针对当前的时代情况而言，若想做好公路局的思想政治文化水平的建设工作，就一定要加深对思想政治工作的探索、加强思想文化以及道德的培养工作、坚持以员工的发展为核心并且要对思想政治工作进行创新改进，从整体上提升公路局职工的思想政治文化水平，提高职工的工作效率，全面的促进公路局长期而稳定的发展。