浅析新时期国有企业青年员工思想政治工作

李欢（合肥丰乐种业股份有限公司，安徽 合肥 230000）

当前，随着社会经济的进步与发展，改革开放的不断深入，国有企业的发展也进入了转型升级的新时期。在新时期的国有企业中，青年员工是促进企业发展的中坚力量，是国有企业改革的关键参与者。了解青年员工的思想状态，做好青年员工的思想政治工作，是营造良好的团队氛围，激发团队战斗力的重要工作。

一、新时期国有企业青年员工思想政治工作面临的环境

（一）员工的精神需求得不到企业的重视

国有企业往往长期处于一个思想保守、阶层固化的环境，一方面一味追求经济效益最大化，容易忽视思想政治工作，不重视青年员工精神上的需求。另一方面青年员工的心声无法抒发，建议得不到重视，感觉没有地位，容易出现不平等心态。

（二）思想政治工作与企业实际需求脱节

国有企业的思想政治工作相对滞后，往往流于形式和教条主义，方式陈旧，内容空泛，“填鸭式”工作方法随处可见，与员工的真正需求脱节，导致缺乏凝聚力和向心力。

（三）社会新发展带来了新机遇和新气象

社会经济、科技、文化的繁荣发展，为青年员工的思想政治工作带来了新的机遇和新的气象。新思潮下，青年员工的整体素质较高，知识面广泛，思想活跃，善于沟通和交流。新技术也带来了新的工作空间，丰富了工作手段。

二、新时期国有企业青年员工的思想特点

（一）有个性，自我意识突出。

青年员工重视个性，自我意识较强，要求独立自主的处理自己面临的问题，希望得到他人的理解与尊重，这种较强的自我意识促使青年员工独立的、创造性的解决工作或生活中面临的问题，形成自己的特点和优势，但是也容易出现由于过于自尊，不适应环境，得不到他人的帮助、理解和支持，面临困难，甚至失败。

（二）有热情，善于接受新事物。

青年员工思维开阔，思想开放程度较高，无论是工作方式、人际交往方式，还是生活风格、思维方式等，都有着和老一辈员工不同的特点。他们充满热情、善于创新，关注培养自己的能力且善于建立竞争意识。他们乐于思考、关注企业发展，拥有一腔热忱和较强的自信心。但同时也容易对别人的限制和约束有抵触心理，抗挫折能力较差，容易受情绪左右。

（三）有理想，渴望实现自我价值。

青年员工年轻气盛，走出校园时间还不长，往往怀揣较高的理想和追求。他们希望将自身的发展与企业的发展有机结合，具有主人翁精神，渴望自己的能力和水平得到认同，重视自己在企业中的位置及发挥的作用，希望能够得到更多的锻炼机会。他们讲求付出与回报，更希望企业为自己提供施展才能的舞台。但这种思想很可能发展成为急功近利，一旦他们的工作状态失衡，各种负面的情绪就会出现，影响到自身的发展。

三、新时期国有企业青年员工思想政治工作的举措

（一）放开沟通渠道，了解和尊重青年员工

企业要放开各种沟通渠道，除了传统的座谈会、一线调研等方式，还可采用QQ群、微信、微博等新工具。领导干部要放下架子，经常参与青年员工的活动，真正走进青年员工队伍之中，认真倾听他们的所思所想，关心他们的工作与生活，切实为他们解决困难。要互相交流思想和情感，重视青年员工的意见和建议，对于好的建议要鼓励要认可，对于不正确的思想要积极引导，以自身的人格魅力和人生经验去感染他们。

（二）搭建成长平台，帮助实现自我价值

企业要重视青年员工个人的成长，支持个性化的发展。首先要建立学习型组织，提供各种学习和培训的机会，鼓励深造，构建起尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围。其次要建立科学公正的育人用人机制。采取轮岗制，给予青年员工更多的锻炼机会，丰富实践经验，提升综合技能。实施后备干部储备制，公开公正公平的选拔后备人才，注重培养人才，给予发展机会。打造多渠道的上升通道，帮助青年员工做好职业规划，看到成长的希望。第三要建立合理的激励机制，采取金钱激励、地位激励、精神激励等多种方式，满足青年员工不同的需要，肯定员工的付出和能力，激发他们的动力。

（三）利用组织力量，营造积极活跃的氛围

充分利用党组织、团组织、工会组织，采用现代手段，组织开展各种学习、研讨、文体活动，紧扣社会热点和时下青年关注的话题。鼓励青年员工积极思考，互相交流，拓宽思维，展示自我，促进增进感情，相互帮助。营造活跃积极和开放开明的企业氛围，打造一支团结奋进、互相融入的优秀青年团队。

四、结语

在新时期的背景下，青年员工的思想状态呈现出鲜明的特征，青年员工在国有企业的作用也会越来越重要。思想政治工作要与时俱进、解放思想、转变观念，拓宽思路，真正引导、促进青年员工不断成长，为国有企业的转型发展注入活力。