关于发挥企业团组织作用的探索与思考

庞丹

摘 要：创新开展共青团工作是企业团组织建立健全与企业共同发展相适应工作机制的需要，是加强自身建设的需要，是服务、发展青年和增强吸引力的需要，是广大团员青年成长发展的迫切要求。企业共青团组织如何发挥自身的优势，积极实践企业核心价值观，更好地为青年服务，关系到能否凝聚青年，进而最大限度地调动青年的工作积极性和创造性。因此，太钢团委将服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点，在竭诚服务青年方面大做文章，从不同的角度激励了广大团员青年的积极性和创造性，促进了企业竞争力的提高。

关键词：服务青年；企业竞争力；企业团组织

笔者通过对服务青年工作的不断探索与研究，对切实搞好服务青年的工作提出了一些方法和思路，关键在于丰富服务手段和健全服务体系，以服务项目和活动为载体，以服务阵地为基础，努力扩大服务青年的覆盖面和有效性。

一、太原钢铁（集团）有限公司概述

太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“太钢”）在推进建设最具竞争力的不锈钢企业的进程中，提出了“以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”的企业核心价值观，作为共青团组织应该如何发挥自身的优势，积极实践企业核心价值观呢？太钢团委将服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点，在竭诚服务青年方面大做文章，从不同的角度激励了广大团员青年的积极性和创造性，促进了企业竞争力的提高。

当前国际经济环境复杂多变，国内经济下行压力仍在加大，钢铁行业淘汰性竞争持续加剧，太钢生存发展面临严峻考验，实现“十三五”发展目标面临很多困难和挑战。太钢“两会”为人们提出明确要求，要发挥共青团的突击队作用，紧紧围绕“共筑百年太钢梦”工作主题，主动跟上公司发展步伐，尽职履责，敢于担当，引导青年职工认清形势、坚定信心、奋力作为，为公司转型升级做出积极贡献。因此，共青团组织如何做好青年工作，更好地为青年服务，关系到能否凝聚青年，进而最大限度地调动青年的工作积极性和创造性，为公司转型跨越发展作出积极贡献具有重要意义。

竭诚服务青年，关键是要以围绕青年需求、青年的满意程度开展工作。太钢团委始终坚持这一原则，围绕“以人为本”的企业核心价值观，充分发挥共青团组织的优势，以青年需求为导向，以帮助青年解决实际问题为重点，将竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，坚持在服务青年中巩固和扩大与青年的密切联系，进一步提高了服务青年的工作水平，为青年成长成才搭建了有效平台。

二、紧紧抓住全公司广大团员青年思想引领这个定位不放松

提高青年的思想理论素养，对青年思想进步服务有着重要意义。太钢团委始终站在讲政治的高度坚持不懈地加强对青年的思想教育，注重把握青年的思想动态，坚持用正确的舆论引导青年，在青年思想上营造了追求进步的成长氛围。

（一）加大对青年理论学习的力度

太钢团委紧紧抓住各种有利契机，十九大召开后，太钢团委把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务，迅速对学习宣传贯彻工作作出部署，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，通过组织专题辅导、座谈讨论、论文研讨和撰写学习心得体会等多种形式，增强了广大团干部和团员青年理论学习的自觉性和坚定性。深入学习贯彻太钢“两会”精神，准确把握公司中心任务，及时了解公司对共青团工作提出的新要求，将太钢“两会”精神逐级解读传达，进一步增强青年凝聚力、向心力和为企业做贡献，干事创业、深耕细作的工作热情。突出学习内容、学习形式和学习对象，将团干部和青年骨干的学习作为重点，通過集中学习与自学相结合等方式努力提高青年思想认识和理论修养。

（二）结合青年特点开展主题鲜明、内容丰富的思想教育活动

太钢团委不断创新和改进青年思想政治工作的方式方法，尊重青年的多样化发展和个性化追求，结合青年渴望社会认可和奉献社会的需要，以各种公益活动和道德实践活动为重点，深入开展主题鲜明、内容丰富的思想教育活动。如组织开展以服务企业、服务社会的各种公益青年志愿者爱心活动，提高青年的爱心奉献意识。通过组织演讲比赛、座谈讨论、调查研究、开展“弘扬企业精神、实践核心价值观”的岗位实践活动、组织基层主题团日活动、参观山西省青少年爱国主义教育基地等，引导青年树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高了青年的思想境界，完善了青年人格，进一步坚定了团员青年崇高的理想信念和爱岗敬业、勤奋工作，为太钢发展建设贡献力量的信心与决心。

（三）开展双良精神教育活动

双良精神是太钢的企业精神，它集中体现了一心为公、艰苦创业的主人翁精神，是太钢最可宝贵的精神财富。“学双良精神，做双良传人”，是太钢共青团工作的主题。太钢团委用双良精神鼓舞青年，激发青年的责任意识和使命意识，教育青年以强烈的事业心和责任感为公司的改革发展奉献青春智慧。

三、在服务青工需求、保障青工成长成才上求提升

关心青年的健康成长，积极为青年的成才给予指导，结合青年的学习需求，构建青年理论学习、业务学习、素质拓展的培训教育体系。以实施青年素质登高计划为载体，帮助青年树立终身学习的思想，培养青年良好的学习习惯。

（一）加强青年的技能培训和素质拓展

太钢团委以团干部的学习为重点，坚持举办基层团干及青安岗长培训班，提高了团干部的业务水平。针对青年的学习需求，举办各类知识讲座以及新业务、新技能的培训，丰富青年学识。结合岗位特点，开展青年岗位技能培训、青年标准化操作、青年岗位技术比武等活动，帮助青年熟练本岗位的业务技能，通过开展素质训练和团队训练，帮助青年增强自信心和团队精神。

（二）深化青年学习培训计划

太钢团委以提高青年整体素质为核心，以完善鼓励青年学习、支持青年成才的政策和机制为导向，将青年的理论学习、业务学习和素质拓展有机融合，坚持自主学习与集中学习、系统学习与专题学习、内部学习与外出交流相结合的方式。开展“青年读书年”活动，组织团员青年开展系列学习活动。在基层团组织推行“12345”学习模式，即1天读书不少于15分钟，每2个星期组织一次集体学习，每3个月抽查一次读书笔记，全年撰写4篇读书心得，每年至少读5本书。通过读书学习活动切实提高了团员青年的自主学习能力、写作能力和语言表达能力。

（三）充分发挥青年人才的作用，积极选树优秀青年典型

太钢团委结合实际情况，围绕企业中心工作，选树突出时代性、先进性和代表性的优秀青年人才，以坚持信念，持之以恒为标准，在平凡的工作中发掘典型。系统梳理公司各领域的青年典型，通过嫁接团的工作项目和品牌活动，发挥他们在本领域本区域的示范作用，充分做好舆论宣传，扩大影响力，传递正能量，带动更多青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励公司广大团员青年崇尚先进、争当先进。

四、在围绕中心服务大局引领青年建功立业上求提升

青年是企业发展的生力军，太钢团委以团的特色主体活动為核心，努力激发青年在企业发展建设过程中建功立业，帮助青年实现自我价值。

（一）以创新创效主题活动为依托，着力培养创新型青年人才

太钢团委以生产经营为重点，着力培养创新型青年人才。坚持每年评选青年创新岗位能手，使一大批青年创新先进集体和青年创新人才脱颖而出。

（二）以质量品牌战略为重点，提升青年质量理念

以质量品牌战略为重点，进一步引深青年岗位能手和青年文明号活动，提升青年质量理念。太钢团委以加大青工岗位技能培训、考核，引深青年岗位能手和青年文明号活动，实行岗位承诺服务，提升青年岗位技能和质量意识。

（三）突出开展创建青年安全标准化操作示范岗活动

突出开展创建青年安全标准化操作示范岗活动，提高了青年的安全理念。太钢团委围绕公司安全生产大局，以全面推行青年安全标准化操作示范岗，强化青年安全教育为重点，提高了青年的安全理念，保证青工的安全生产。

五、在推动青年的多样化需求服务上求提升

太钢团委围绕青年的实际，积极推进服务型团组织建设，着力服务青年，扎实为团员青年办好事、做实事。

（一）加强对青年文化需求的服务

太钢团委通过形式多样的文化活动，努力丰富青年的文化生活。结合青年的特点，开展了联谊联欢活动、体育比赛、歌唱比赛等，丰富了青年的文化生活。

（二）加强对青年生活后勤的服务

太钢团委关心青年的生活后勤问题，在大学生单身公寓开设了青年书屋等文化阵地，对于生活困难的青年，积极协调解决住房等实际问题。同时加大对单身公寓的硬件设施、基础管理的检查力度，解决了青工的后顾之忧，得到了青年的认可。

通过对服务青年工作的不断探索与研究，笔者认为，要切实搞好服务青年的工作，关键在于丰富服务手段和健全服务体系，以服务项目和活动为载体，以服务阵地为基础，努力扩大服务青年的覆盖面和有效性。一是要大力加强服务青年工作的制度建设，从制度上保证服务青年工作的连续性和实效性。二是要积极构建服务工作载体，按照青年的需求，构建各具特色的服务工作载体，形成服务青年工作的立体平台，推动服务青年工作多元化发展。三是要全力打造服务青年工作的品牌，大力加强品牌的宣传推广，凝聚打造品牌的合力，不断增强品牌的核心竞争力。

服务青年才能团结凝聚青年，服务青年才能培养造就青年。作为团组织要在落实企业核心价值观的进程中，继续把服务青年作为团组织工作的出发点和落脚点，与时俱进、不断创新，以实际行动做青年成长成才的阶梯。