对人力资源会计的若干思考

杨舒雯

【摘要】我国对于人力资源会计的引入与研究起步相对较晚，故而相对于西方国家在其应用实践方面还稍显落后。但随着各类高新技术的不断发展，人力资源已然成为社会经济的核心要素。因此本文从分析人力资源会计的重要性入手，探究人力资源会计在我国企业中应用存在的困难，并且为推进其实行与发展提出了建议，以期人力资源会计在我国能够得到广泛与高效的应用，提高企业竞争力，促进其长足发展。

【关键词】人力资源会计 会计核算 竞争力

引言

企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。人力资源会计是指结合企业自身的特征将人力资源对于企业发展的影响吸纳到会计核算与管理中的新型会计分支。相对于传统会计核算、监督与管理的侧重点而言，在当今这个知识与科技迅猛腾飞的时代，人力资源会计正在逐渐展露其重要性，成为会计发展的新兴趋势。

一、人力资源会计的重要性

伴随着21世纪科学技术的迅猛发展，高新技术企业异军突起，同时引导着社会经济形式的深刻变革，不少传统企业对研发投入以及核心技术保护也越来越注重。这意味着以成本优势获取竞争力的时代已然成为历史，因此有价值、稀缺且难以模仿和替代的资源才能带来持久的竞争优势。人才作为企业不可或缺的因素，因其特殊性在企业价值链上发挥着无可替代的关键作用，对企业的发展具有根本性的影响。人才与企业的关系建立在已签订的劳动合同之上，企业从此拥有了对人才支配与调控的权利，并以此为企业带来经济利益的流入。由此可见，人才从某种意义上说可以作为企业的一项资产，运用会计方法对其成本与价值进行计量，不仅能较为客观、全面的反映企业对于人力资源开发与利用的期间状况，而且能够体现人力资源对于其投入成本的反馈情况，即由其所创造的收益。对人力资源的会计衡量有助于對管理者决策提供高质量的信息保证，有助于企业竞争力的长效发展，因此加强人力资源会计应用的研究已经成为企业和社会经济发展的必然要求。

二、实行人力资源会计存在的困难

1.制度与法律保障悬缺

迄今为止人力资源会计还未纳入我国相关法律的准则与制度当中，这导致了一方面，企业虽然能够从相关信息中了解到其人力资源的开发成本，配置体系及由此获取的利益流入和价值增值，以此为管理者作出决策提供信息基础，但缺少了法律保障的非实物权大大减少了其权威性和可信度。另一方面，不健全的制度体系和悬缺的法律法规使人力资源会计的地位难以真正确立，对人力资源会计的实施造成阻碍。

2.企业管理者认知程度低下

并非所有企业都对人力资源会计有所需求，其相比较而言，人力资源会计在高新技术产业的应用更能体现其价值，还有一些行业可能根本不需要人力资源会计。人力资源会计应用范围的不确定性限制了管理者对企业对于人力资源会计的需求程度作出合理的预期。这就要求企业管理者根据企业自身特点和发展方向，结合人力资源会计的创新性优势，不受市场上其他企业行为的影响，在引入新会计模式的同时推进企业竞争力的可持续发展。

3.核算工作无矩可循

人力资源因其特殊性导致了核算工作的复杂性且无矩可循。首先，因其不能按照传统会计要素进行核算，在没有标准规范和制度的前提下很难将其融入会计核算要素中；其次，人力资源有关的影响企业财务状况和经营成果的信息包含可量化和不可量化两部分，与货币计量假设产生冲突，给其计量带来一定阻碍；最后，人力资源信息的可获取性低，主要表现为对人力资源效能的跟踪、评估需耗大量成本。披露信息的可传达性低，主要表现为人力资源信息尚未确立为必要披露信息，且非货币性信息无法在财务报告中予以体现。

三、推进人力资源会计实施的建议

1.建立健全人力资源会计法律法规

健全的法律法规是人力资源会计得以实施并广泛推广的基本保证。国家及有关政府应当予以支持，加大对于人力资源会计的科研投入，推进成熟的人力资源理论体系的建设、制定规范健全的人力资源法律制度。

2.提高管理者的人力资源会计认知

企业应当引导管理者学习人力资源会计的有关知识，鼓励其进行相关创新和大胆尝试，进行一定的投入，支持其在企业的小范围内推行人力资源会计管理并制定有关规章制度，在一定时期内观察其运行成效。不仅能有效够判断企业对于人力资源会计的适用程度，而且对于人力资源会计的成熟与发展意义深远。

3.完善人力资源会计核算体系

要积极探寻适合人力资源特性的计量方法，根据人才的能力和价值创造属性对其进行分类，采用不同的计量方法确保计量的合理性和准确性。突破传统财务报告的形式局限，根据人力资源会计信息披露所需对其进行改善，确保信息披露的完整性和传达的可理解性。最大限度地涵盖人力资产的投入、产出情况，人力资源的结构、变动状况以及收益的预期效果，使人力资源会计能够高效地服务于企业管理者，促进企业竞争力的维稳与提升。