国有企业思想政治教育的推进方式探讨

王娴

摘 要：国有企业是社会群体发展中的重要主体部分，企业不可避免的会受到社会大环境影响。思想政治教育工作则是国有企业发展中的重要管理工作，对企业经济发展具有重要指导作用。在社会大背景下，如何开展思政教育工作是当前国有企业必须解决的首要问题。本文主要对国有企业思想政治教育发展现状进行探讨，并对国有企业思想政治教育推进方式进行对策分析。

关键词：思政教育；国有企业；推进对策

思政教育是我黨传承之法宝，对社会经济发展道路选择具有指导意义。国有企业思想政治教育工作主要是利用企业文化、企业思想和企业规章制度等加强职工责任意识，调动全体职工工作积极性，提高企业核心竞争力。在社会大环境下，企业职工责任意识越来越强烈，思想观念开始发生转变，工作行为、工作态度和工作积极性也会随之改变。虽然国有企业思政教育水平逐渐提高，但在思政教育工作开展过程中依然存在问题，需要企业及时发现和完善。

一、国有企业思想政治教育现状

思想政治教育是国有企业一切工作开展的核心内容，对企业深入改革和创新发展具有重要意义。在社会市场经济日益完善的当下，国有企业改革不断深入，思想正教育工作难度加大，不利于企业核心竞争力的有效发挥。从国有企业思想政治教育工作情况来看，工作内容缺少针对性，无法充分发挥工作人员的积极性。在国有企业深入改革的同时，员工文化水平、职工年龄及工作形式等都在发生变化，传统思想政治教育中所传递的思想教育内容已经与时代脱轨，需要进行创新发展。然而国有企业思想政治教育工作内容比较枯燥，教育方式多为理论灌输或者传达上级文件等，缺少对科学信息技术的创新应用探索。因此，部分国有企业职工可能会抵触思政教育，阻碍企业思政教育工作顺利开展。

从国有企业思政教育工作机制角度来看，多数国企工作机制还没有健全，适应社会发展需求能力有待提升。国有企业思政教育工作缺乏系统性和科学性，不利于企业思政教育工作的长期发展。但从国有企业思政教育工作人员层面来看，工作人员的工作理念和管理方式过于陈旧，教育方法创新不足，无法通过有效的教育方式引导职工思想。且思政教育工作人员的工作热情比较匮乏，缺少自我提升和主动学习的热忱，在面对现实困境时无法将寻找问题根源，切实解决实际问题[1]。由此可知，部分国企思政教育工作人员还没有意识到思想政治教育对企业发展的重要性，缺乏对思政教育的高度重视，从而增加了国有企业实力飞跃发展和思想政治教育工作落实的难度。

思想政治教育是国企发展中的动力源之一，对企业发展壮大具有重要影响。作为国有企业思想政治教育工作的领导者，不仅需要关注抓住业务工作，还要重视思想政治教育工作落实情况，使大部分职工都能够接受思想政治教育。从认识层面来看，虽然多数领导者都有正确的思想政治教育认识，认为思政教育工作能够为企业经济效益提升，但思想政治教育工作是一项需要长期投资和管理的工作项目，见效慢、耗时又耗力，一些规章制度和举措无法在短时间内落到实处，易削弱职工工作积极性，这是当前领导者面临的现实困境。而职工行为和矛盾多受思想约束，需要通过思想政治教育工作约束职工，这是国有企业长期健康发展中必须要走的道路。

二、推进国有企业思想政治教育对策

从国有企业思想政治教育工作现状探讨中可知，部分国有企业思政教育工作水平还有待提高。本文主要从管理机制、文化体系建设、领导责任落实、信息技术应用及培养机制等角度进行国有企业思想政治教育工作推进方式对策探索。

（一）加强思政教育工作管理机制和国有企业文化体系建设

国有企业思政教育需要管理机制，通过完善的管理机制来提高思政教育工作人员的工作效率。首先，国有企业必须明确思想政治教育工作目标，从市场需求、工作需求和行业特点等方面细化思政教育工作规章制度。当思政教育工作计划制定之后，国有企业可组织职工和干部职工进行工作计划讨论，多听取职工意见和诉求。在完善思政教育工作管理机制方面，可从惩奖制度、考核机制和晋升机制等进行研究。比如在进行考核机制完善时，可根据国有企业思政教育工作量化实施量化考核，以公正、公开为考核原则，将约束职工行为和形成良好工作作风作为考核目标。国有企业文化体系是推进思政教育工作的重要因素，能够体现出企业发展需求和发展方向。企业文化有助于国有企业职工了解企业意志、提高企业忠诚度和完善自我，帮助企业实现造血功能和发挥强大战斗力[2]。在文化体系建设方面，国有企业应结合行业特点与工作现状进行多元化文化体系研究，以坚定职工意志、培养职工道德情操和正确树立三观为主，挖掘企业创新思想，在危机意识下发挥出自身潜能。

（二）加强思政教育工作领导责任落实

在社会经济环境不断变化的过程中，国有企业必须深入改革，对公司职工结构、用工制度等进行深入研究。针对国有企业思政教育工作过程中依然存在的问题，必须注重思政教育工作领导的责任落实，全面贯彻“一岗双职”。虽然国有企业非常重视思想政治教育，在深入改革期间做了很多工作，但在思政教育工作责任落实方面还有所欠缺。思政教育工作领导者必须提高对思想政治教育工作的重视程度，高度关注工作落实情况。“一岗双职”责任制已经开始在国有企业中推行开来，领导干部必须认真落实思想政治教育工作，抓住业务工作，促进业务工作和思想政治教育工作的共同发展。国有企业在考核思政教育工作领导时，可将职业道德与精神作为领导干部工作标准，将思想工作作为考核内容。国有企业相关思政教育工作领导者必须将思想政治教育工作和生产经营放在同等位置，将职工生活、职工思想和职工工作等现实问题落实到位，推进思政教育工作的发展。

（三）运用信息技术优势创新思政教育理论

在国有企业思想政治教育工作推进方式对策探索方面，企业必须从工作手段、工作机制和工作方法等角度出发。国有企业可运用信息技术手段达到企业智能化发展目标，促进思想政治教育工作的进一步落实。首先，国有企业必须加强思想政治教育团队建设工作，确保思想政治教育工作能够稳定运行。在完善思想政治教育工作机制方面，应注重工作机制的自主、完善与针对性。以针对性层面来看，国有企业可以从管理型、知识型和技术型员工等方面进行思想政治教育工作制度完善，将各层级员工教育价值充分发挥出来[3]。国有企业可通过互联网技术来加快思想政治教育理论建设速度，实现思想政治教育工作的高效、便捷。国有企业应加快思想政治教育理论网络体系建设工作，扩大思政教育工作范围，促进内部职工交流。另外，国有企业应根据自身思想政治教育工作特点和网络特点进行多向和双向工作体系建设，不断提高企业思政教育理论质量，提高企业创新力和生命活力。

（四）加强思政教育工作人员培养机制和工作内容创新

思政教育工作人员是推进国有企业思政教育工作的基础，对企业发展具有重要影响。因此，国有企业必须注重思政教育工作人员培养价值创新发展。在培养思政教育工作人员方面，国有企业可以和高校建立合作关系，由高校提供教育资源和师资力量，为国有企业思政教育人员储备和优秀人员发展提供平台。在国有企业政工人员培养方面，可从工作人员专业化和年轻化方向发展，为思政教育工作开展提供创新思想和创新活力。在思想政治教育工作岗位招聘方面，国有企业可通过高薪酬和福利待遇吸引很多的高校人才，以促进思政教育工作顺利开展。在加强思政教育工作内容创新发展方面，应从职工实际生活、职工需求和职工心理等角度出发，注重职工生活质量的提升。且思政教育工作内容应根据职工文化、职工层级和职工接受能力等层面出发，制定出具有针对性的教育内容，使大多数职工可以接受国有企业思想政治教育。

三、结语

思想政治教育工作是国有企业经营管理中的一部分，对统一职工思想、调动职工工作积极性和改革创新发展都有重要指导意义。相对于日益变化的社会环境而言，国有企业思想政治教育工作相关管理机制、工作方式和管理手段等还不够完善。因此，国有企业应加大思想政治教育工作问题研究，结合实际问题和企业发展需求制定出具有针对性和科学性的教育方案，以推进思政教育工作的顺利落实。

参考文献：

[1]王盈.浅论国企改革和转型发展中思想政治工作[J].现代国企研究.2017（18）

[2]王莲莲，郑娜娜.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].城市建设理论研究（电子版）.2017（07）

[3]王颖.国企思想政治工作的“三个转变”[J].企业研究.2012（01）