大数据人才：不求所有但求所用

文_当代贵州全媒体记者 / 孙蕙

贵州提出“不求所有但求所用”理念，搭建“没有围墙的科研院所”， 不断强化对大数据人才的引进和培养。

近年来，随着大数据发展风生水起，贵州声名鹊起，“孔雀”已不再仅往“东南飞”，出现“孔雀向黔飞”的现象。据领英中国营销副总裁于志伟调研数据分析：就国内而言，大数据品牌如从0到10计分，贵州已经达8分，但从全球来看，还未达到8分，还需要进一步拓展。原因在于“贵州发展大数据，搞智能制造，大数据人才流入是关键”，人才依然是贵州大数据发展的一大瓶颈。

惜才、引才、用才、聚才、育才。贵州提出“不求所有但求所用”理念，搭建“没有围墙的科研院所”，不断强化对大数据人才的引进和培养，并承诺：对到贵州发展的大数据高端人才，将给予更优厚的待遇，让大家潜心创业、安心工作、顺心发展。

政策优势留人才

陈晓颖，贵州申科生物科技有限公司总经理，贵州“百人领军人才”。2015年，贵州大数据风生水起，曾经在贵阳工作过的陈晓颖，带着自己的研发团队从美国来到贵阳。

“再次回到贵阳，没有陌生感，住房、办公、科研等一系列补贴政策，让我感受到了贵州的热情。”陈晓颖说。

张少华，数景未来科技首席数据官，贵州“千人创新创业人才”。从2016数博会初识贵阳大数据产业，到考察地点、办理手续，再到办公室装修，短短3个月，张少华的公司走完法定程序。

“对人才的支持力度，让我看到了贵州发展大数据的朝气与愿景。”张少华说。

据领英中国的研究，当今人才流入国排前三位的是阿联酋、瑞士、沙特阿拉伯，追其缘由，在于这三个国家在政策、开放程度、不同文化的融合等方面都做到了人之所向；再看国内，在人才流入方面，除上海、深圳一线城市外，贵阳跃居前三位。

在贵州，将大数据人才需求，与高层次人才津补贴、高层次人才住房、“贵州省百千万人才引进计划”支持、创新创业资助等人才引进政策相结合，聚力服务大数据人才。

“各类人才可以通过技术合作、技术入股、合作经营、成果转化及产业化等多种方式参与贵州大数据发展。”贵州省人社厅副厅长施长冬表示，入选贵州“百人领军人才”和“千人创新创业人才”的人才，第一年可分别获得100万元、50万元的奖励，并获得办公场所、科研设备、工作助手等配套服务，第二年、第三年完成预期目标，可继续获得奖励。

对贵州大数据发展做出突出贡献的，可获得贵州省委、省政府授予“黔灵科技贡献奖”及100万元奖励，并为引进人才提供科研项目、职称评定、住房保障、子女就学等多方面的服务。针对高新技术产业和战略性新兴产业发展中的重要核心技术攻关、重大装备研发、重大引进技术（装备）的消化吸收再创新项目，贵州给予最高1000万元的补助。

“大数据人才、团队、科研机构选择贵州，贵州才能打好这场抢先机的突围战，才能发挥国家试验田的政策优势。”贵州省政府副秘书长、省大数据局局长马宁宇表示。

创新模式育人才

发展大数据产业，短期内可引入有经验的大数据人才，长期来看，必须建立稳定的人才供应通道。

2017年5月，阿里巴巴宣布与贵州理工学院联合成立阿里巴巴大数据学院。这是全国首家由高校与阿里巴巴联合建设的大数据人才培养基地，计划在5年内为贵州省培养10000名大数据专业技术人才。

“产学联动，进一步促进了高校、科研院所、企业科技教育资源共享，将为贵州本地及全国培养更多大数据专业人才。”贵州理工学院院长龙奋杰说，学院已于2017年招收本科学生，除了学历教育合作之外，还将与阿里云合作建设智慧教学信息化云平台，双方还将共建面向全省的大数据培训中心，进一步帮助提高省内对云计算、大数据等新技术的认知应用，培训中心计划在今年7月开班。

“不只是贵州缺乏大数据人才，全世界都面临着这个难题。”英灵联合创始人及产品管理副总裁Allen Blue说，美国纽约大学、英国邓迪大学从2013年起设立数据科学硕士学位，美国哥伦比亚大学从2015年起设立博士学位。

2014年，贵州大学成立了全国首家大数据与信息工程学院，2015年又开办了大数据研究生创新班。目前，贵州大学大数据学院已建成数据中心、物联网等国际一流的大数据实验室，每年可以培养本科生300多人，研究生100多人，博士生10多人。

IBM与教育部携手培养大数据与分析人才，与贵州大学、贵州财经大学签署了设立大数据及分析技术中心协议，将向每所大学捐赠价值100万美元的大数据及分析软件，支持学校培养下一代数据科学家。

“采用‘政、校、企’合作模式，通过学习、实战、教室、培训、竞赛、工作等功能模块，建立自主培养人才的体系及稳定的人才供应通道，更好地服务贵州大数据发展。”施长冬说。

不拘一格引人才

26岁的唐琛，一位“三线”子弟，现已是贵阳市大数据交易所有限责任公司的市场总监。“三线”建设时期，唐琛的爷爷奶奶从成都来到贵州山区支教，对贵州有着很深的情感。

受爷爷奶奶的影响，唐琛一直希望能到贵州工作，延续祖辈对贵州的情感。或许是机缘凑巧，2013年大学毕业后，恰遇贵州到成都开展大数据人才招商引智推介活动，唐琛当即报名来到贵阳。

“现在的贵州是个很聚人气的地方，越来越多的外地人来到了这里。贵州各级政府对发展大数据的超前理念、重视程度、相关政策都让我感动，我已经爱上了这里！”谈及对贵州的印象，唐琛感慨颇多。

自2013年开始，贵州就广发“英雄帖”，积极走出去，由省级领导带队，分赴北京、上海、深圳、成都等地，开展招商引智工作，并远赴俄罗斯、印度进行推介。与此同时，贵州全省9市（州）和贵安新区，也结合自身实际分别组织了小型化、精准化、项目化的推介活动。

花溪大学城双创产业园数据宝公司一角。（邹风 / 摄）

数据显示，贵州引进大数据创业创新人才、专业技术人才等各类骨干人才2000名以上，新建大数据及相关业态博士后流动（工作）站4个，引进国内知名大数据专家5名，新建大数据相关领域孵化器13个。

用事业吸引人才、用感情留住人才、用待遇服务人才。

“从之前的‘引资’变为‘引智’，一字之差却体现了贵州对大数据人才的渴求，大数据发展，人才是关键。”贵州省人民政府副秘书长周乐职说。