胡稳 常德日报传媒集团
互联网新技术正在改变着信息交流的结构和模式。首先,多元网络之间融合已成为趋势。第二,网络信息传播的“核裂变”时代已经开启。第三,整个网络信息传播正在推进着新的社会关联结构的形成。
互联网不仅为每个社会成员的信息创造架设了传输平台,同时也提供了强大的信息集成结构。因此,媒体转型融合已成为发展的必然之路。
这一必然之路也面临诸多现实困难和挑战,尤其是在地方新闻媒体层面。以笔者在常德日报传媒集团尚一网(一类资质)工作三年多的体会和与一些地方新闻网站工作人员交流的情况来看,目前绝大多数地方新闻网站,无论是否具有一类资质,几乎都处于苦苦支撑艰难求生存的境地。在媒体融合上,尝试者较多,但真正成功者屈指可数。究其原因,无非以下三个方面:
一是传统体制机制制约媒体实现真正融合。地方党报党刊、电台电视台经过长期发展,形成了相对固定的运行和管理模式,其在指导思想上拘泥于“求稳怕事”,在舆论语言上习惯于“官方表达”,在内部管理上偏向于“事业主体”,这与新媒体求新求变的发展大势难以交融。用老思想办新媒体,有的只是鲜亮的外表,却不能真正形成思维方式、运行模式、管理手段的深度革新。
二是现有队伍素质不能适应融合发展。由于长期在“体制内”循环,传统媒体队伍在反应速度、知识结构、话语方式等方面都跟不上新媒体发展的要求。包括尚一网在内的广大地方新闻网站,目前都深感采编经营人才的匮乏。一方面,“熟练工”主要集中在其“母体”纸媒或电视台,由于待遇问题很难流向新媒体;另一方面,传统媒体的“熟练工”即便进入新媒体,其思维和技能也并不容易适应新媒体的需要。以笔者所在的常德日报传媒集团为例:近三年,从常德日报、常德晚报进入尚一网工作的人员只有5名,不到尚一网总人数的十分之一。
三是资金技术投入不能满足融合发展。传统媒体进军新媒体需要大量的人力、物力、财力、技术投入,由于我国在互联网和信息技术上仍是发达国家的“跟跑者”,加之传统媒体的收益依赖于广告经营收入,谨慎、观望甚至质疑是其进入新媒体的普遍心态,这在很大程度上影响了新媒体的发展速度和产出效益。同样以常德日报传媒集团为例:近三年,集团对新媒体的投入每年不到50万元,而即便如此,集团党组中的多数成员仍认为投入过多,要求新媒体“断奶”甚至上缴收入。
针对这些情况,地方媒体要实现传统媒体与新媒体融合发展,短时间内“翻天覆地”绝无可能,但踌躇不前又必将在市场大潮中被淘汰。因此,我认为应该“小步快跑”。所谓“小步”,就是既要坚定改革信念,又应根据实际条件有限度地迈步;所谓“快跑”,则是要瞄准方向、不等不靠,尽快实施改革。
第一步,推进队伍融合。要加快培养一支集采、编、摄、播于一体的全能型的全媒体采编队伍,特别是要打造一批熟悉新闻业务和互联网技术的领军人物。如果能引进外来新型人才固然最佳,但更为现实的做法是对现有队伍开展业务培训,让他们熟练掌握全媒体信息采集和发布的不同方式,实现跨平台传播信息。从去年11月开始,常德日报传媒集团抽调各媒体优秀采编人员,成立专门队伍运营尚一网手机端平台“常德融媒”,运行半年基本实现了融合目标。
第二步,推进内容融合。无论传播形式如何变化,内容依然是最具核心竞争力的资源。要充分发挥传统媒体权威、准确、深度等有利优势,把群众关心的宏观政策、经济走势、百姓民生方面的信息通过互联网平台解读到位,把突发事件和群众关注的热点问题发布到位,覆盖不同时段、不同地点、不同终端、不同习惯的受众人群,让受众获得海量化、个性化、多角度、多视听的媒体体验。今年以来,常德日报传媒集团初步建立了跨媒体发稿机制,鼓励常德日报、常德晚报记者在采访中优先采写图文快讯发尚一网和“常德融媒”。同时,在本市“两会”、旅游节等战役性报道中,统一策、采、编、发,积累了一定经验。
第三步,推进采编流程融合。没有管理方式和内部机构设置的改革,传统媒体和新媒体的融合就是简单物理堆砌的假融合,而不是产生化学反应的真融合。但这也是最难的一步,各媒体长久分而治之形成的资源和利益格局很难打破,一旦无法产生化学反应很容易走回头路。国内一些最早尝试“中央厨房”式编辑部的传媒集团,如今仍在坚持的少之又少。但随着人才队伍素质的提升和技术进步,这一方式仍然值得尝试。目前,常德日报传媒集团也正在积极筹建“中央厨房”。我认为,这一建设应着眼实际、立足实用,不搞面子工程,重点打通各平台,适当增添新功能,实现各媒体的新闻资源交互共享,实现媒体大数据的采集、分析、利用,为集团总编室及下属团队指挥协调各媒体提供技术支撑。
“小步快跑”,重点是“小”,关键是“快”,根本是“跑”,三者相辅相成。不“小”不具备可操作性,不“快”不符合现实需求,而没有“跑”的决心,媒体融合发展就无从谈起。当然,“小步快跑”会有瞻前顾后之嫌,但切合实际、降低风险的方式或许才是地方媒体融合之路的理性选择。