新形势下国有企业思想政治工作的困境与出路探讨

贾军

[摘要]文章以新形势为背景，分析了该环境下思想政治工作面临的困境与出路，为国有企业建设提出了几点建议，目的在于更好的推动国有企业发展。

[关键词]新形势 国有企业 思想政治工作

党的十八届三中全会提出，进一步深化国有企业改革，国有企业改革发展的实践反复证明，“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。”“加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。”因此，贯彻落实党的十八届三中全会精神，深化国有企业改革，必须从继承和发扬“优良传统”、充分发挥“政治优势”、为国有企业改革发展稳定提供“有力保证”的要求出发，研究解决当前国有企业思想政治工作中存在的一些突出矛盾和问题。

一、当前国有企业思想政治形势分析

改革开放三十年来，信息纷纭，思潮百变，各种思想和思潮相互激荡，人们思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强，呈现多元化发展趋势。特别是近十多年来，随着我国社会主义市场经济建设的深入推进，现代企业制度的建立和完善，国有企业转型改制也在轰轰烈烈的进行，国有企业（公益企业除外）被完全推向市场，自负盈亏，以便建立与社会主义市场经济体制相一致的现代型企业。国有企业的一系列改革活动不仅对企业产生了很大的影响，而且对社会和职工的思想也产生了重要的影响。面对改革开放以来各种思想的冲击，以及企业内部发生的变化，员工的思想发生了很大的变化，给思想政治工作的开展带来很大的困难。与改革开放前相比，进入新世纪以来国有企业员工的社会阅历、思想基础、文化水平、思维方式以至于生活方式、行为方式、价值观念等都已发生了深刻变化。做，考验着我们每一个政工工作者。

二、国有企业思想政治工作面临的困境

（一）企业领导班子对思想政治工作不够重视

由于思想政治工作具有“务虚”性特点，以及其作用的无形性和长期性的原因，使一些国有企业领导班子成员，对思想政治工作说起来重要，做起来次要，在实际工作方面表现出许多消极现象。特别是个别没有党政工团工作经历的国有企业领导干部表现得更为突出。

（二）职工群众对思想政治教育不够信任

有的国有企业职工认为，思想政治教育是跟风造势的，与自己的实际利益没有关系。有的国有企业职工甚至认为，思想政治教育内容与自己的实际体验和感受差距太大，大到国家和社会，小到企业和班组，大道理讲了一大堆，但与现实脱节，于是把“思想政治教育看成是形式主义的代名词，从而对思想政治工作产生了的厌烦情绪和排斥心理。

（三）政工干部的工作方式方法不够适应

当前国有企业政工干部的工作方式基本上还是停留在过去政治宣传的“老一套”上，学习流于形式的情况比较普遍，教育方法显得陈旧、呆板、枯燥；宣传方法基本上还是办黑板报、墙报、专栏等，搞得好的能够在电视、网络上做些简单的报道、转载，实质是将政治学习、教育、宣传当作任务去完成，不能真正达到解开职工思想疑惑、提高职工思想觉悟、调动职工工作积极性的目的，导致职工群众对思想政治工作不关心、没兴趣。

三、加强和改进国有企业思想政治工作的出路

（一）从各级领导思想上高度重视

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。越是改革开放，越是经济发展，越要坚持和发挥思想政治工作的优势和传统。特别是对于目前还处于困难阶段的国有企业来说，由于企业经济效益不佳，职工收入普遍偏低，职工的思想波动较大，更需要加强和改进思想政治工作。首先，必须从企业各级领导班子层面上提高认识，形成共识，高度重视思想政治工作，对加强思想政治工作提供有力支持和保障。其次，从企业党政工团方面统一思想认识，形成加强思想政治工作的合力，具体体现在抓落实方面心往一处想，劲往一处使。再次，必须坚持不懈地聚集加强企业思想政治工作各方面的正能量，一届接一届持之以恒地抓下去。

（二）从队伍建设上配强领导骨干

企业政工领导骨干既是思想政治工作的参与者、实践者，又是思想政治工作的领导者和组织者，他们在思想政治工作中的作用和发挥程度，最终取决于其意识的强弱和素质的高低。因此，形成政工领导骨干的培养、选拔、激励和交流机制，建设一支素质高、能力强、懂管理、作风正、形象好，适应国有企业改革发展需要的政工干部队伍十分重要。首先，必须重视对党政工团主要负责人的配备、教育和管理；其次，必须加强对各党支部书记的培训、教育、要求、管理和引导。

（三）从体制机制上构筑大政工格局

首先，必须树立经济工作和思想政治工作“两手都要硬”的工作理念，建立健全以国有企业党政正职领导为主任，副职领导为副主任，政工部门领导以及工会、共青团、各党支部等组织主要领导为成员的思想政治工作领导委员会的工作制度。

其次，必须强化“一岗双责”的日常工作运行机制，建立“全员”思想政治工作者队伍，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的全方位、多层次、干群结合、专兼职结合、齐抓共管的思想政治工作管理网络。

再次，必须建立科学的评估体系，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，以充分调动思想政治工作者的积极性。以推行党建工作绩效管理为依托，将评估体系分为整体评估指标和个体评估指标。

四、结束语

综上所述，在新形势的带领下，国有企业面临了更为广阔的发展机遇，但是在这同时也需要解决思想政治工作的困境，為了在国际市场中占据有利地位，国企需要充分发挥思想政治工作优势，积极寻找思想政治工作出路，从而推动国有企业的全面发展。