加强国企基层党建思想文化工作

王卫东

中石化中原石油工程有限公司钻井二公司 重庆 408102

习近平总书记在十九大会议上把国企党建工作又提升到一个全新的发展高度。国有企业是我们党执政兴国的重要支撑和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。思想政治工作作为国有企业的优良传统，是国有企业各项工作的生命线。企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。由此可见，加强国企基层党建思想文化工作意义重大。

一、新时代做好国企基层党建思想文化工作的重要性

新时代做好国企党建思想文化工作具有十分重要的战略意义。首先加强国企党建工作思想文化，有利于稳固我党对国有企业的领导地位，更好地发挥国有企业在国民经济中的支柱作用。其次，在世界经济一体化发展的今天，国有企业在世界竞争格局中有着得天独厚的政治优势，国企党建思想文化工作的开展，可以更好地发挥其竞争优势。三是国企党建工作的开展能够促进党建工作、经营工作相互融合，为我国经济发展，社会进步，改善民生做出更大的贡献。最后，新时代的国企党建工作更加关注职工的思想动态发展，个体差异和内在需求，通过开展思想政治工作，有利于促进企业稳定，构建和谐的劳资关系。

二、提高国企基层党建思想文化工作的有效策略

（一）加强国企基层党建思想政治工作，提升党建责任意识

新时代背景下，国企面临着重要的发展挑战，需要积极通过基层党建工作，指导国企生产经营活动，并推进企业快速发展。国企需要正确认识基层党建工作在企业发展当中的重要意义，坚持以党建为中心，通过加强党建工作促进企业发展。在全面转变党建观念，提升党建责任意识过程中，加强党建工作，积极发挥党建思想政治工作在企业发展当中的核心作用，提高党务工作者自身工作责任心，有效加强党建工作，促使党务工作者成为群众和党组织联系的重要桥梁，在国企积极发挥基层党组织的重要作用。

（二）打造过硬的国企基层干部队伍

人是开展国企基层党建工作的关键，尤其是有一支过硬的国企基层干部队伍更能有效促进煤炭国企基层党建工作的开展。根据当前国企基层党建的情况，国企基层干部队伍的建设面临着多方面的问题，比如整体素质比较低、待遇不高很难留住人才等。因此，在打造国企基层党建队伍时可以从存在的问题入手，锻造一支过硬的人才队伍，可以选配大学生当党员，提高基层干部队伍的素质水平，鼓励退休的老同志到基层发挥其自身的威信和价值等，还要努力使国企基层干部队伍的待遇得到提高。

（三）促进党建思想政治工作与企业文化的融合

企业文化是国有企业的软实力，也是有效联系基层党建思想政治工作与国有企业内部经营管理工作的纽带。因此，我们可以将基层党建思想政治工作融于企业文化，将文明单位的创建、党建创先争优等活动的进行融于企业文化，将企业文化的理念融入到党建思想政治工作中，以丰富的载体形成员工之间“比学赶帮超”的良好氛围，充分发挥国企基层党建思想文化工作对生产经营管理工作的积极影响。

（四）增强思想政治工作的针对性

思想政治工作不能“一个模式”、不能“一篇文章”、更不能“一套语言”。很多企业点多线长、人员分散，基层员工许多都工作生活在偏远小站，文化生活单调，子女上学就业困难。再加上一些员工采取异地远程的形式在外地工作，夫妻难聚，家庭困难无法照顾，思想问题相对较多。为此，要组织企业管理者定期与一线员工群众谈心谈话，及时发现并解决员工群众工作和生活中的困难。

（五）完善党建考核激励机制与监督机制

党建工作考核结果不能走形而上，而是要落到实处，将考核结果与党员干部的任用、选拔、晋升、个人收入相挂钩，对于工作成绩优异的干部要给予奖励，对于考核屡次不合格的干部要给予批评、惩罚。与此同时，严格落实监督机制，国企党建工作考核机制离不开监督职能的有效发挥，专项监督与日常督导缺一不可。

党建工作在国企建设当中占据重要地位，新时期国企深入改革发展当中，面临着重要挑战，而做好国企基层党建工作，能够全面提升企业凝聚力，为企业经营管理提供正确指导方向，推进国企的健康有序发展。国有企业应当重视党建思想文化工作的重要性，能够积极发挥党建工作的重要作用，推动国有企业的稳定发展。