金融党建工作绩效管理分析

摘要：金融企业是社会主义经济体系中的重要组成部分，对于我国的经济发展以及社会进步有着重要的作用，近年来对于金融企业做好党建工作一直是党和国家对金融企业发展中比较关心的一个问题，为了有效的提高金融企业的党建工作许多金融企业在党建工作中都引入了对党建工作的绩效管理，金融党建工作应用绩效管理是为了有效的提高金融企业党建工作的发展，但是绩效管理工作在党建工作中仍然存在着相关的问题，因此文章将重点对金融党建工作绩效管理问题进行分析从而提出相应的对策促进金融党建工作的绩效管理。

关键词：金融企业；经济体系；党建；绩效管理；发展；对策

一、前言

近些年来我国金融经济得到了飞跃的发展和进步，金融企业也如雨后的春笋茁壮成长，但是金融企业对于我国的经济发展起到至关重要的作用，如果金融企业出现问题那么势必会影响到我国经济的发展，近年来也经常会报道出一些金融企业出现倒闭，跑路等问题，造成了不好的社会影响。所以国家为了有效的加强对金融企业的管理对金融企业实行党建管理，旨在通过正确的思想引导金融企业的健康发展，金融企业也积极的探寻如何做好党建工作的方法，近年来绩效考核引入到金融企业的党建工作中，对于金融企业的党建发展起到了积极的作用。

二、党建工作绩效管理对金融企业的意义

目前很多金融企业在发展的过程中只注重企业在经济效益上的提高和发展，对于党建工作存在认识不足和工作开展不到位的情况，对金融企业的党建工作进行绩效管理将有利于提高金融企业对于党建工作的重视程度，通过绩效的考核可以有效加强金融企业领导和金融企业党建工作管理人员对于党建工作的重视程度。

对金融企业党建工作进行绩效管理有利于提高企业整体的发展和进步，通过有效的党建管理可以让企业在正确的思想指引下进行企业的规划和发展，而且通过党建工作可以把金融企业中各个工作部门都有效的紧密的结合在一起，从而促进整体的发展。

三、金融党建绩效管理存在不足之处

（一）金融党建绩效管理与企业整体绩效管理目标不一致

金融企业都会对企业的发展制定经济发展目标，对于绩效管理工作也会制定管理目标，党建绩效管理是金融企业整体绩效管理工作中的一部分，但是在实际工作中金融企业的党建绩效管理和金融企业的整体绩效管理目标不一致。

（二）金融党建绩效管理激励机制不健全

金融企业党建绩效管理最重要的一个项目就是要对员工在党建工作上进行相应的绩效考核，对于党建工作优秀的员工要进行奖励，而对于党建工作不合格的员工要进行惩罚。但是金融企业中对于党建管理的激励机制却是不健全的，很多金融企业中没有党建绩效管理的激励机制。

（三）金融党建绩效管理考核方式单一

目前金融企业中对于员工的党建绩效考核方式过于单一是金融党建绩效管理中存在的一个比较严重问题，一些金融企业在对员工进行党建考核时往往都是做做样子，走走形式，对于员工的考核也是非常之简单，甚至很多金融企业没有对员工的党建考核这项工作内容，及时有考核的方式也是过于单一的，这样是无法全面的反映金融企业员工的党建成果和效果的。

四、如何做好金融党建绩效管理

（一）围绕企业战略目标开展金融党建绩效管理工作

金融企业的发展离不开制定正确的战略目标，只有战略目标明确，金融企业才知道企业应该如何发展。所以金融企业党建管理工作也应该牢牢围绕着金融企业的战略目标开展，只有这样金融企业的党建工作才会有明确的目的和方向，对于党建工作的绩效管理才能够落实到实处，将金融企业的党建绩效管理作为战略目标的一部分，不但可以促进企业的发展，同时也可以提高企业党建工作的重要地位，从而有效的开展金融企业党建的绩效管理。

（二）学习优秀企业党建绩效管理经验

金融企业想要做好党建绩效管理工作要学会向党建绩效管理工作做的优秀的企业进行经验学习和交流，故步自封是无法提高金融企业的党建绩效管理工作的，在学习和交流中找寻企业党建工作绩效管理存在的不足之处。学习优秀的企业党建绩效管理的工作方法，以及党建绩效管理的有效机制。只有这样才能够促进自身党建绩效管理的不断进步。

（三）完善金融党建绩效考核激励机制

想要有效的提高金融企业的党建工作以及对党建工作的绩效管理就必须要通过不断完善党建工作的绩效考核来完成，绩效考核是保证金融党建工作有效开展的重要手段，通过绩效考核可以有力的督促金融企业员工加强党建工作的建设，在实际的党建工作中对于党建工作出色的员工要进行实质性的奖励，而对党建工作不积极，落实不到位的员工要进行相应的惩罚。通过有效的激励机制可以让金融企业的员工首先从思想上重视起对党建工作的重要性，其次可以有效的督促他们在实际的党建工作中做好党建工作。

（四）优化金融党建考核内容

上文也提到了目前金融企业在进行党建考核时考核手段过于单一，不利于提高党建工作的绩效管理，因此要通过优化金融党建考核内容来完成党建工作的考核。要对金融企业的员工在党建考核上进行思想以及实际党建工作的全面考核，金融企业要认真落实对企业员工的党建考核工作，将企业员工的党建思想、黨建意识、党建能力等全面的纳入到考核的体系当中，以此来完善党建考核的内容，使金融党建考核可以更加的科学和全面。

结语：

党建工作是指引金融企业前行的明灯，也是企业文化的有力体现。做好金融企业的党建工作对于金融企业的发展具有重要的作用，因此金融企业需要通过科学有效的绩效管理来实现。文章对于金融党建工作绩效管理的分析希望可以为金融企业在党建工作的发展上提供切实有效的帮助。

参考文献：

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[4]孙修真.新形势下加强基层党风廉政建设的思考与探索[OL].求是网，2014-8-26

作者简介：刘继梅（1971.06--）；性别：女，民族：汉族 籍贯：吉林省延吉市，学历：本科，毕业于吉林财经大学；现有职称：经济师；研究方向：政工。