新形势下企业政工队伍建设中的问题、原则与举措

陈莹

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 企业政工队伍建设存在政工队伍工作专业性不强、工作方式欠更新、人力资源结构欠合理等问题。新形势下的企业政工队伍建设应坚持时代性、政治性和专业性的原则，做到：提升认识，改进企业政工队伍人力资源结构；定期培训，完善企业政工队伍工作机制；改革创新，结合企业促进政治工作特色化发展。

关键词 政工队伍 企业 问题 原则 举措

思想政治工作是促进企业可持续健康发展的思想保障，尤其是国有企业政工队伍的建设质量，将极大地影响企业发展质量乃至生死存亡。在物质社会不断发展、生产技术水平不断智能化、企业竞争日益全球化、企业员工多元化思想并存的现实情况下，深刻认识到当前企业政工队伍建设的问题，确立企业政工队伍建设的基本原则，并有效制定提升政工队伍建设质量的相关举措，是企业顺利实现战略规划、提升竞争力的重要保证。

一、新形势下企业政工队伍建设的问题

（一）政工队伍工作专业性不强

企业政治工作的核心是“人”的管理，是面向企业全体职工的管理服务型岗位。而企业员工是企业维持竞争力、实现品质提升和创新发展的最重要元素。如何挖掘企业员工的工作潜力，引导员工将思想统一到创造效益和内部团结中来，是企业政治工作最为专业性的一面。由于政治工作面对的对象是成分复杂、层次多元且个体利益诉求不同的企业员工，使得企业政治工作的复杂性和专业性较强，需要政工队伍具备思想政治工作经验以及相配套的工作方法。但从目前我国企业政工队伍的建设现状来看，政工队伍往往并不具有专业的政治工作经历，或相应的知识基础。很多企业将员工服务与思想引领错误的理解为“杂务处理”与“人情协调”，以较为落后的思想政治管理手段处理现代企业发展过程中更为复杂的政治问题。这种方式不仅不符合现代企业管理的基本思想，还有可能因为手段的欠科学而导致更深层次矛盾的产生与发展。

（二）政工队伍工作方式欠更新

由于现代企业管理方式、生产组织方式、技术水平、员工构成等与过去相比发生了较大的变化，政工队伍的工作方式也应做出相应调整。这种调整既包括工作思路上的转变，如由“堵”到“疏”，由“管理”到“服务”，还包括工作方法的更新，例如利用新媒体开展企业政治工作，创新理论学习方式和制度等。但当前诸多企业政工队伍的工作方式仍然维持在传统的模式当中。这种传统体现在：（1）思想教育、政治教育、心理教育界限模糊，灌输式工作方法贯穿始终；（2）以从上至下的管理为主，欠缺组织关怀和服务工作理念；（3）缺乏创新思维，难以对现有工作中的不合理之处进行主动反思和完善。

（三）政工队伍人力资源结构欠合理

政治工作的专业性和复杂性决定了政工队伍人力资源结构的高要求。这种高要求体现在专业要求、年龄要求、政治要求三大方面，并强调企业内部政工人才的梯队建设，以保障企业政治工作的连续性和有效性。但目前诸多企业的政工队伍人力资源结构严重不合理，呈现出“老化”和“僵化”的特点。所谓“老化”，指的是政治工作从业人员的年龄偏大。造成这种现象的原因在于部分企业对于政治工作的重要性认识不足，将政工岗位作为普通的事务执行岗位看待，甚至将政工岗位作为企业内的过渡岗位，没有认识到政工岗位的特殊性和专业性。所谓“僵化”，指的是政工隊伍没有建立起合理、科学的员工培养、晋升和流动机制，且政工队伍自身的业务提升路径和平台有限，难以确保业务质量的与时俱进。

二、新形势下企业政工队伍建设的原则

（一）时代性原则

“时代性”原则，强调政工队伍建设要与时俱进，在成员构成、工作思路、工作方法等方面要与国家的大政方针与企业发展的现实情况紧密结合。政治工作的对象是“人”，载体是“思想”。这两者都是企业发展的不竭动力，也是影响企业发展方向和质量的重要元素。“时代性”原则就要求我们用发展的眼光看待企业政治工作，在思想上重视政治工作的敏感性和重要性，在专业上凸出政治工作的科学性和有效性，在思路上凸出政治工作的服务性和先进性，在方法上凸出政治工作的创新性与时代感，在内容上凸出政治工作与党中央的一致性和具体性。只有贯穿了时代性原则，才能显示出企业政治工作在确保企业发展方向，维护员工团结稳定等方面的价值，才能将党中央治国理政的新思想和新理念贯穿到企业的运转之中，服务企业的进步和发展。

（二）政治性原则

“政治性”原则，强调政治工作从业者要讲大局，讲政治。“政治性”是政治工作的灵魂，是政工队伍核心价值的体现。中国共产党的最大政治优势是密切联系群众，企业的政工队伍应该发挥党同人民群众密切联系的优势，团结一切可以团结的力量，统一企业员工的思想，坚定发展信念，明确正确的发展方向，为企业的可持续发展提供思想保障。“政治性”原则就要求政工队伍自身要时刻保持先进性，在“两学一做”中做出表率，并善于将党的思想理念贯穿到员工思想政治教育的过程中。

（三）专业性原则

“专业性”原则，强调企业政工队伍应在政治工作领域具有专业知识和技能。在现代企业管理制度下，政治工作已不再是过去传统的零散式、人情化工作模式。取而代之的是科学的人事管理、思想管理与工作服务的体系。我国《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》中明确指出“思想政治工作是一门专业，也是一门科学”。这就决定了企业的政工队伍应该来源于具有政治工作专业知识、技能与素质，且具有一定学历要求的人员之中。现代企业政工岗位要求员工必须具备心理学、教育学、政治学、管理学、法学等学科知识，深入学习党章党规和系列讲话，并能够及时掌握党中央国务院对我国经济社会发展做出的系列部署。在此基础上，要能够通过文字、谈话等方式将思想政治教育落实到实处，还应该具备工作总结和理论提升的能力。可见政工队伍必须要突出专业性建设，否则将无法胜任现代企业的管理思想和制度安排。

三、新形势下企业政工队伍建设的举措

（一）提升认识，改进企业政工队伍人力资源结构

更新政工干部队伍的选拔机制是为了在源头上把好人才关，为政工队伍配备高素质的人才。企业应从政工队伍的组成结构入手，改进人力资源的组成结构，重点吸收具有政治工作知识、技能与素养的高校毕业生作为政工队伍人才梯队建设的重要补充。同时要降低政治工作从业人员的平均年龄，适应部分企业员工年龄年轻化的趋势。除此之外，企业的政工队伍应注重建立“一专多能”的人才队伍建设机制，即在注重政工队伍思想政治工作专业性的同时，发展政工从业人员在政治理论创新工作、心理咨询等方面的能力，为政工从业人员拓展更为宽广的职业发展通道。

（二）定期培训，完善企业政工队伍工作机制

政治工作的专业性和时代性迫切要求政工队伍培训的周期性。企业应通过“请进来、送出去、岗位培训”等方式提升员工的业务水平，尤其是新方法、新思想、新理念、新工具、新局势对企业政治工作的影响。同时建立和完善新形势下政工队伍的工作机制，在工作领域拓展、政工需求评估、工作过程开展、工作绩效评估等环节制定规章制度，规范政工队伍的工作细节和质量要求。

（三）改革创新，结合企业促进政治工作特色化发展

尽管政治工作的基本性质和工作过程具有较大程度的统一性，但不同企业的政治工作在形式、内容与方法上可以一定程度地与企业的生产特色相结合，形成企业政治工作的特色化发展。这种特色需求集中存在于面向海外市场的企业、员工结构年轻化企业、新科技企业等。这就需要政工队伍不断与时俱进、开拓创新，结合企业员工在思想学习、政治进步上的个性化需求，以及企业在发展过程中面临的独特性问题制定特色工作方案。

参考文献：

[1] 王岩.企业政工队伍建设探析[J].中国管理信息化，2011，14（10）：66-67.

[2] 李冰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].山东社会科学，2015（S1）：54-55.