职工文化建设的内涵及实践

冯攀磊

职工文化建设是企业文化建设和构建和谐企业的重要组成部分。其核心目标，是关照职工情绪，化解矛盾，陶冶情操，丰富生活，凝聚人心，提高职工自主能力、增强职工的信心，使职工产生做好本职工作和参与企业活动的动力。其作用是使职工在浓郁的文化氛围中得到精神享受和心灵陶冶，增强凝聚力和向心力，达到促进企业和谐发展的目的。尤其对于当前我矿的形势，加强职工文化建设更为重要。

一、职工文化建设的内涵和作用

职工文化建设的内涵和作用主要体现在“双提、双增、一促进”。

“双提”：一是提升职工素质。蕴含与企业文化之中的职工文化体育活动是企业的精神财富，是企业文明进步的结晶，具有形象化教育功能。它集思想性、知识性、趣味性、娱乐性为一体，把思想道德、科学知识融入到各种职工喜闻乐见的文化体育活动中，吸引职工参与，愉悦职工身心，使职工从中获取知识，从而不断提升职工的整体素质。

二是提高职工生活品位。社会存在决定社会意识。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的深入发展，企业内外的环境都发生了很大变化，职工的生活方式也发生了很大的变化。一些腐朽的、低级的“存在”会直接影响着职工的思想意识。只有不断的加强职工文化建设，举办健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动，才能用先进的思想和文化占领职工的思想阵地，摒弃那些不健康的、低级趣味的活动，使广大职工建立科学、健康、文明的生活方式，从而可以提高职工的身心健康和生活质量，达到提高职工生活品位的目的。

“双增”：一是增强职工竞争拼搏精神。开展职工文化活动，特别是体育比赛，能够锻炼和培养职工的竞争意识和拼搏精神。比如，我们举办的篮球赛，参加比赛的职工为了本单位的名次，在赛场不顾满头大汗，不顾磕磕碰碰，敢于拼抢。这样在长期的比赛和日常锻炼中可以积聚大量的能量和拼搏精神，这种精神能够潜移默化的蘊藏在日常的工作和生产经营中，使广大职工面对艰苦的复杂的环境和困难，敢于挑战，敢于拼搏。

二是增强职工凝聚力。在文化体育比赛中，参赛职工会自觉地站在所代表的那一方，发挥自觉最大的潜能，及人们常说的“为单位争光，为荣誉而战”，凝心聚力；本单位的拉拉队也是为自己的运动员呐喊助威，有的企业为某项体育活动冠名，这些都是职工感情的自然流露，从而不断增强职工的团结和凝聚力。

二、加强职工文化建设的方法和途径

当前，我矿正处在政策性破产的关键时期，加之美国华尔街金融风暴给煤炭行业带来的不利因素，会直接影响着广大职工思想和情绪。面对如此艰巨的形势和任务，加强职工文化建设更为重要。那么如何做好我矿的职工文化建设，我认为，要在继承中创新，在创新中发展，在活动内容上、形式上有所突破。

（一）在内容上做到“五个结合”

一是与煤矿企业的行业特点及优良传统相结合。我矿多年的生产建设好经营管理给矿区三个文明建设积累了许多经验，沉积了浑厚的文化底蕴，形成了许多具有煤矿特色、职工群众喜闻乐见的文体活动方式。因此，在加强新时期职工文化建设的内容上，还要发扬和继承过去的优良传统，结合矿区实际，赋予其崭新的内涵，使他在新的形势下发扬光大，开花结果。继承和发扬本企业优良传统，举办文化体育活动要具有鲜明的“煤”的个性，融入职工文化活动的知识要贴近矿山，贴近生活，引起广大职工群众的共鸣。

二是与提高职工整体素质相结合。职工素质包括思想道德素质、科学文化技术素质、身体素质等多方面的素质。开展健康向上的文化体育活动，有机地融入爱国主义、社会主义，科学技术，安全生产，法律法规等方面的内容，能够全方位地增强职工群众的整体素质。因此，加强职工文化建设要以提高职工素质为前提，广泛开展集思想性、艺术性、教育性为一体的文化体育活动，锻炼职工陶冶职工情操，增强职工综合素质，塑造新时期矿工崭新的精神风貌。

三是与企业生产管理、安全生产相结合。职工文化建设是企业工会工作的重要组成部分，有宣传国家方针政策、加强企业生产经验管理、安全生产等形势任务教育的责任和义务。通过开展知识竞赛、征文、安全演讲、宣传牌板等形式的活动，让广大职工群众深入了解党的法律法规，了解当前的发展形势，引导职工树立全局意识、责任意识、安全意识和奉献意识，在全矿职工中形成聚精会神谋发展，团结一致干实事的氛围，为企业步入良性发展轨道发挥积极作用。

四是与创建先进的企业文化相结合。建设先进的企业文化，对于完善现代企业制度、规范职工行为、加强现场管理、保障安全生产、增强职工凝聚力、提升企业形象、促进企业健康发展具有十分重要的意义。因此，在开展职工文化活动过程中，坚持贴近实际、贴近生活、贴近生活的“三贴近”原则，广泛开展职工球类、棋类、歌咏朗咏、读书演讲等高品位、形式多样的职工文化活动，用丰富多彩的艺术形式，用气息浓厚、情调高雅的文化氛围，活跃职工的精神文化生活，唱响主旋律，弘扬企业精神。

（二）在活动方式上突出“三个转变”

一是由大一统活动型向基层活动型转变。在开展企业文化活动中，工会必须树立“由大变小，重在普及”的思想观念，由过去的大一统活动型 向基层活动型转变。切实发挥基层区队工会的作用，根据职工群众生产活动需求和职工的兴趣爱好出发，与“先进班组、先进职工”评选活动结合起来，开展形式多样的文化活动，实现职工文化体育活动大家办、大家参与、大家受益的目的。

二是由节日庆典活动型向生产攻关型转变。每逢重大节日开展职工文化体育活动是很有必要的。但如何才能把文化体育活动更加贴近生产是当前工会工作重要任务。因此，在今后开展职工文化体育活动时，要在编排内容上下功夫，减少纯娱乐型的文艺节目，向安全管理、生产攻坚方面靠拢、转型，注重从生产生活中挖掘素材，用身边的人、身边的事感染和教育职工，使广大职工在寓教于乐的文化体育活动中更好地服务企业生产管理。

三是由重声势型向重实效型转变。长期以来，一些企业开展文化体育活动一味地追求声势，注重大而全，结果既浪费了人力物力，效果也是一般。我们要看到文体活动的实际效果是社会效益、经济效益和人才效益的统一，小而实，小而精的活动只要组织好也能起到事半功倍的效果。因此，在今后的职工文化建设中，要本着“出人才，出精品”的原则，挖掘人才，培养和造就人才，为他们搭建自我展示才华的舞台。要结合实际，创作更多的文化艺术精品，在省市比赛获奖，扩大影响力，产生社会效益。