浅谈加强工会女工建设的四个着力点

申莉莉

摘要：随着社会的发展，女工越來越多，女职工是企业的“半壁河山”，更是企业建设和发展的一支有生力量。在企业深化改革转型发展的形势下，工会女工委既肩负着加强女职工自身建设，维护女职工合法权益的工作任务，又担负着创建文明家庭，促进企业、社会和谐，以及加强女工家属安全协管工作的重任。因此，工会女工工作在企业发展中具有举足轻重的作用。本文紧紧围绕如何加强工会女工建设的四个着力点这一课题，做以下初浅的探讨。

关键词：加强；工会女工建设；四个着力点

引言

我国社会主义市场经济已得到初步确立，国企大规模改制工作也已基本完成，国有控股企业不断增多、涉及行业更加集中，除少数占据国家经济命脉具有国家垄断性质的国企外，其它国企均参与至日趋激烈的市场竞争之中。国企需不断提高管理水平、努力发挥资本效益，以谋求长远发展。人力资本是最具潜力的资本，我国国企女职员所从事岗位以行政、人力、销售等管理岗位为主，人员庞大、机构臃肿，人力资本潜力巨大。加强企业内部工会女职工组织建设，积极寻找职工利益与企业利益契合点，是挖掘女职工人力资本潜力、提升企业管理水平的重要举措。

一、新时期国企工会女职工组织建设现状与困境

对工会女职工组织建设缺乏足够的重视。

企业领导与女职工自身对工会女职工组织重要性认知不足，是致工会女职员组织建设发展滞后的主要原因之一。《工会法》明确规定设立女职工组织是企业工会的义务，但长期以来我国国企工会组织严重滞后，机构无法开展工作、职能无法落实，工会在企业全体员工眼里形同虚设。市场经济地位不平等是造成国企全体员工对工会女职工组织重要性认知不足的主要原因，国企在国民眼中属于“金饭碗”，国企岗位在劳务市场中处于求大于供，繁琐的人职、离职手续与高昂的离职成本也束缚的国企内部女职工的流动，女职工在劳务关系中处于绝对的不利地位，缺少捍卫自身权益的勇气。

二、加强工会女工建设的四个着力点

（一）着力点一：主动性

主动性是指不靠外力推动而自觉干好本职工作，积极参与女职工开展的各项巾帼建功活动、积极主动地完成同级或上级工会组织交付的各项工作任务。主动性实质上包涵了四层含义：一是工作内容，有时既和工会女工建设相关，有时或更多的时候却与企业的安全生产、经营管理等相连；二是服务对象，无论是服务女职工还是职工家庭或是企业职工，都要主动服务主动而为，还要变被动为主动；三是看过程，无论是对待工作还是参与女工服务，都要有始有终，切忌半途而废；四是抓落实，主动尽职尽责，要把责任落在实处，主动慰问或服务，要把党组织的关怀和工会的温暖送到每一个职工家中，使企业的惠民决策得以有效落实，取得明显效果。说一千道一万，主动性是干好每一项工作的前提与基础，主动多读书、多学习、会避免“书到用时方恨少”的尴尬；主动地学业务、学技术，必然会进一步地提升自身的综合素质，从而在企业感到大有用武之地；主动地参加企业各类文体赛事活动，不仅可陶冶情操，得到熏陶，而且，还可一展自身的聪明才智和巾帼风采。因此，各级工会女工组织要把培养广大女工的主动意识为着力点，抓教育、重培养，将主动性变为自觉行动，为女工建设作贡献。

（二）着力点二：协作性

协作性就是若干人或单位共同完成某项工作任务或某项工程。通常指双方通力协作攻克技术难关，同心协力建设美好家园等等。协作性可从下述三个方面阐述；一是具有汇聚多人智慧与力量的特点。俗话说：“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，还有人人知晓的“人多力量大”等俗话。引伸到工会女工建设上，就是让每名女工具有良好的团结协作精神，用智慧、合力攻克工作上的难题难点，战胜工作中的困难险阻，取得一个人难以完成的可喜成果。二是它是团队精神的充分体现。在实际工作中我们经常会看到，某某女子电气班在工作艰苦、设备老化和时间紧、任务重的困难条件下，实现了安全运转1000天的工作目标，取得了建班以来最好成绩。类似这样的事例比比皆是，其主要原因就是充分发挥女子班组的协同作战的团队精神。三是它是综合实力的展现。通力协作原本就包括了自身工作优势、自身工作思维及工作方法与自身团结拼搏的过硬作风等因素。事实上，不管是女性还是男性，想开创良好的工作局面，其自身具备较强的综合工作能力是关键因素。因此，工会女工组织应从提升团队协作精神出发，为全体女职工的成长提供多渠道、多方式的学习平台和展示才智的舞台，促使和激励其不断提升自我素质和综合能力，在与时俱进中彰显出女工良好的工作协作精神和作风。

（三）着力点三：劳动权益

劳动权益是职工权益中最直接、最具体、最被重视的权益。要维护好职工的劳动权益，必须要有法可依。要深入贯彻落实《劳动合同法》，深化集体协商集体合同工作，通过办班授课、以会代训等形式，组织企业代表和工会代表认真学习《工资集体协商办法》等法律法规。选择了不同类型、不同层次、不同情况的企业，精心的给予指导，扩大覆盖面，努力做到工资集体协商与集体合同签订“四个同步”。

（四）着力点四：生存权益

这是工会组织联系党和职工群众桥梁纽带作用的重要体现。工会组织要准确掌握困难职工情况，通过完善困难职工帮扶中心和基层帮扶中心、帮扶站建设，深化帮扶长效机制建设，科学安排帮扶救助内容，把困难职工帮扶工作延伸到乡镇街和社区、村，为困难职工提供方便快捷的服务。大力开展节日慰问、金秋助学、协助政府做好再就业等特色活动，确实让职工群众感受到党和政府的温暖。注意完善工会信访工作制度，认真解决职工诉求，加强基层劳动争议调解机制建设，促进和保持职工队伍稳定。以困难职工帮扶中心为载体，按照家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的“五清”标准，为每位困难职工及其家庭分门别类建档立卡，实行网络化管理。

结语

总之，一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。假如我们对这些问题注意了，解决了，满足了群众的需要，我们就真正成了群众生活的各级工会女工组织只要注重从女工工作的主动性、协作性、等方面着力，工会女工工作就会富有生机与活力，就会在企业安全发展、和谐发展、稳定发展中，充分发挥工会女工组织的重要作用。

参考文献：

[1]任瑞兰 . 企业工会女工工作现状及解决措施 [J]. 企业改革与管理 ，2014（2）

[2]张改凤 . 关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考[J]. 经营管理者 ， 2014（32）

[3]肖文华 . 浅谈新形势下的工会女工工作 [J]. 辽宁省社会主义学院学报 ，2013（3）